第二十届人才高交会南山分会场论坛 | 强化科技引领人力资源管理助力企业发展

第二十届人才高交会南山分会场，

你了解多少？

11月14日下午，由南山区人力资源局承办的第二十届人才高交会南山区分会场活动科技引领人力资源管理高峰论坛在深圳湾科技生态园举办。

▲300多名南山区企事业单位管理者、人力资源从业者参加了活动。

本次论坛拉开了高交会南山分会场系列活动的序幕，围绕大数据、人工智能、云计算、区块链等新技术对企业发展的影响进行深度对话。活动现场，南山区委组织部副部长、区人力资源局局长邵侃彦与腾讯人力资源平台部总监孙洪凤、碧桂园营销学院院长何欣、金蝶集团HR产品事业部总监宁卫军、Bello倍罗智能科技创始人李松毅等特邀嘉宾与大家作了主题分享。

▲邵侃彦以“南山人力资源服务产业联盟的设想与构建”为主题，阐述了南山人力资源服务产业联盟构建的有关理念以及将来发展思路。

邵侃彦

南山人力资源服务产业联盟的设想与构建

为充分发挥南山  人力资源服务产业联盟在构建人力资源生态圈中的促进作用，下一步将推动产业联盟构建“压力、动力、活力”三力机制。

一是在完善轮值制基础上，引入淘汰机制，加强对联盟成员的日常考核和专项评估实行不合格淘汰办法，形成压力机制；

二是以政府扶持政策为引导，以共享体系设计为抓手，建立一套有效的激励系统，调动联盟成员的积极性和创造性，形成动力机制；

三是要面向国际、面向未来，紧扣南山产业结构发展方向，以人力资源服务行业内最优秀的组织、机构、企业作为标杆，制定人力资源开发管理战略目标，同时坚持创新性，争先建立开放、包容、灵活的国际揽才机制，形成活力机制。为此，将探讨建立产业联盟战略发展委员会和学术发展委员会。

随后，特邀嘉宾何欣、宁卫军、李松毅、孙洪凤分别作了“用科技思维重新定义企业培训”、“数字化时代HR的新使命”、“AI如何改变企业招聘”以及“科技让HR更有温度”等主题分享。

何欣

用科技思维重新定义企业培训

如何用科技思维重新定义企业培训，让培训体系与人才战略共舞，我们着重解决两个问题。在如何看待人才供应链问题上，我们从生态圈的角度关注人才的数量和质量问题，在如何推动企业培训运转起来问题上，我们通过客户化、专业化、项目化“三个化”着力推动。

宁卫军

数字化时代HR的新使命

拿着一张旧地图，不可能找到新大陆。从心定义HR，新时代人力资源工作者的使命在于：关注员工情绪体验、关注健康人格塑造、打造健康活力职场、激活组织创新氛围、营造人企共赢生态。

李松毅

AI如何改变企业招聘

机器智能是拟人的自动化工具，通过大数据和人类的知识进行一些简短的人类行为模拟。AI改变企业招聘表现在：通过招聘机器人触达并筛选求职者，借助模型预测，选择适合的候选人；结合员工流失数据和情感分析模型，预测员工高风险离职期；通过多种智能方式帮助HR从繁琐的行政性工作中脱离出来，将更多精力花在能产生更高价值的地方。

孙洪凤

科技让HR更有温度

科技的发展正在不断颠覆行业，带来挑战的同时，也给HR管理带来更大的想象空间。针对新生代员工追求独立，有主见、爱表达、乐参与的特点，如何最大限度提升员工体验、赋能HR成为新课题。腾讯线下平台滨海T站和线上平台HR云助手给出了有温度的回答。

据悉，此次活动是人才高交会在南山首设的分会场活动，共分为4大主题5大活动，具体包括科技引领人力资源管理高峰论坛、南山区知名企业及高科技项目成果展、南山区科技人才O2O对接会以及人力资源服务展等。

▲科技人才洽谈会现场。

高交会南山分会场

想去现场的小伙伴们睁大眼睛啦！

详细活动时间如下：

编辑：大琳

美编：述发