市县动态｜福泉市强化干部日常监督大飞机管理有方，习主席热烈祝贺法
近年来，福泉市认真落实全面从严治党要求，在干部日常监督管理上以督查问责为抓手，以考核奖惩为手段，动真格、不手软，督促领导干部在脱贫攻坚等重点工作中敢担当、真作为。
一是立规矩、定方圆，扎紧扎密制度笼子。持续深化“四位一体”从严管理干部机制改革，完善干部综合考评信息系统，紧扣脱贫攻坚、全面建成小康社会等重点工作，按照职能职责“量身定做”各单位目标任务，将目标细化到岗、时序分解到月、责任落实到人，将“考人”与“考事”紧密结合，促进干部履职尽责。健全完善负向约束制度体系，先后制定出台《福泉市党政领导干部免职、辞职、降职暂行办法》《福泉市调整不称职不胜任现职领导干部实施办法》《福泉市公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》《福泉市市管干部歇职制度》《福泉市脱贫攻坚问责办法》等制度办法，进一步将制度笼子扎紧扎密。
二是重督查、强管理，抓常抓长推进落实。紧盯领导干部这个“关键少数”，明确工作目标，建立重点事项、重大项目、重点工作、专项工作4本台账，由市督查考评局逐一对任务进行分解，下派任务清单，实行“单双月”督办调度，依据工作落实情况划分“红灯、黄灯、绿灯”三个等级。实行实绩公示制度，在干部考察和年度考核中，公开干部个人实绩，接受干部群众的民主评议和监督，倒逼领导干部狠抓工作落实。充分发挥“四位一体”干部综合考评信息系统和干部工作纪实制度的作用，对各级各部门（单位）领导班子及领导干部履职情况进行跟踪管理和分析研判，切实在推动干部抓工作落实上抓常抓长。
三是严问责、深关爱，用好用活考核结果。充分发挥考核“指挥棒”的作用，将督查结果作为各单位领导班子及干部考核、调整的重要依据。对于工作业绩突出、履职担当意识强、群众公认度高且符合条件要求的干部，及时提拔、转任到重要岗位，或作为后备干部培养。2017年以来，共21名奋战在脱贫攻坚一线的乡镇领导班子成员提拔或交流到市直部门任职。对工作业绩较差、履职担当意识不强、群众公认度不高的干部，视情况采取责令整改、通报批评、公开检讨、取消年度评优资格等7种形式问责问效。目前，9人受到诫勉谈话；1名干部因脱贫攻坚任务落实不力、项目推进滞后、工作进展缓慢被组织处理。
供稿：福泉市委改革办
来源：《贵州改革工作动态》2018第78期
微编：龙雪