2020年赤水市全面深化改革综述
收官之年再出发,深化改革注动力。回望2020年,赤水市始终坚持以发展为第一要务,聚焦问题导向和为民取向,以乘风破浪之势,决战脱贫攻坚,决胜全面建成小康社会,谱写了赤水全面深化改革新篇章。
——扛实主责,狠抓主业。坚持以“关键少数”抓“关键一招”,市委主要负责人率先垂范,做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、特色改革亲自谋划,各级各部门“一把手”全程过问、全程跟踪、全程负责,形成一级带一级、层层抓改革的浓厚氛围。
——谋定后动,蹄疾步稳。年初制定工作要点,明确9大类39项改革任务,深改委成员领衔推进13项重大改革任务,及时召开深改会研究重大改革事项,做到上级有部署,赤水有落实。
——踏石留印,抓铁有痕。将改革工作纳入综合目标绩效负面清单考核,对9个专项小组改革计划、重大改革项目、国家和省级改革试点等实行项目化管理、台账式跟踪,开展督察调研4次,确保各项改革举措落地见效。
——生态资源凸显价值优势。国家生态综合补偿、省生态产品价值实现机制“两项”试点有序推进。清单化、时限化推进环保督察反馈问题整改,“两山”实践创新巩固拓展。赤水丹霞旅游区创成国家5A级旅游景区,实现遵义5A景区“零”突破。
——优化环境释放发展活力。深化“放管服”改革,与重庆市、泸州市3个县区实现185个政务服务“跨省联办”,顺利通过全国第三批社会管理和公共服务综合标准化试点评估验收,审批服务质量和效率居全省第一。经济增速逐季回升、迅速回稳。
——战略重组推进国企改革。出台国企改革总体方案,将市属国有企业整合重组为6个集团公司,发挥政府引导作用,推进实体化、市场化改革,最大限度释放资源效益。
——等级序列激发干事热情。制定村级干部等级序列制度实施办法,建立“四岗20级”岗位等级绩效薪酬体系,将村级干部定向招录列入机关企事业单位招录计划,打破村干部晋升“天花板”。
——乡村振兴有效衔接。扎实推进“四在农家·美丽乡村”升级版建设,创新实施“双培养”工程,人才振兴基础不断夯实。创新产销对接模式,整合农技、销售两支队伍力量组成17个帮扶组,建成农产品智慧服务中心,助力农村产业革命。
——民生福祉不断增进。持续深化教育体制改革,教学质量和办学水平不断提升。医共体建设有序推进,“两票制”药品采购全面实施,公立医院改革持续向好,市人民医院获“2020年全国改善医疗服务示范医院”殊荣。认真落实“六保”任务,创新开发“旅游四岗”,促进群众家门口稳定就业。
——社会治理成效显著。探索市域社会治理现代化“赤水实践”,成立“社会治理联动中心”。闻令而动,建立群防群控体系,取得疫情“零发生、零确诊、零疑似”战果。以人为核心,探索流动人口管理服务改革。推行“一村一警”新模式,公安辅警改革经验获得省领导肯定签批。
来源:中共贵州省委改革办
(贵州日报2021年6月3日16版同步刊载)
作者:贵申改
统筹:张烈烈
编审:代芹涟
微编:黄 勇
▌2021年6月3日