贵州安顺市“三个结合”建设高素质专业化基层公务员队伍
近年来，安顺市以“三个结合”为抓手，建设高素质专业化基层公务员队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证。
一是有序流动与保持稳定相结合，建好队伍。用好“两个80%”政策，合理设置职位要求，通过四级联考、“四类人员”定向招录、定向“985工程”重点高校选调等方式，2018年以来县乡两级机关共招录502人，占录用总数的92%，基层力量得到进一步充实。加大从基层一线表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村工作队员中定向招录乡镇公务员力度，2018年以来共招录135人。在公务员调任、定向招录、市直机关遴选等方面向基层一线倾斜，将24名曾获省市脱贫攻坚表彰的国有企事业单位人员调任公务员领导职务，有41名获脱贫攻坚表彰的基层公务员遴选到市直机关。严格落实乡镇新录用公务员五年服务期规定，完善借用借调乡镇公务员工作机制，确保基层队伍稳定。
二是教育培训与工作实践相结合，练好队伍。抓好党校课堂，用好初任培训第一关口，精心安排课程，教育引导基层公务员在全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果中找准定位、转变角色。运用新时代学习大讲堂、周末讲坛等远程教育手段，推动教育培训资源向基层倾斜。加大外部教育资源引进力度，为基层公务员学习借鉴先进经验搭建平台。如，西秀区联合山东省莱西市委组织部等依托“汇贤学堂”“碧桂园脱贫攻坚与乡村振兴云课堂”开办2期专题培训班，培训1437人次；镇宁自治县邀请上海市委党校教授通过线上平台开展脱贫攻坚专题培训，培训1480人次。抓好实践课堂，通过选派优秀干部包村、担任第一书记、驻村工作队员，新招录选调生全部选派到村任职2年以上等做法，对新进公务员交任务、压担子，激励公务员在实践中迅速成长。
三是待遇保障与精神鼓励相结合，用好队伍。制定出台《安顺市关心关爱基层干部激励干事创业的实施意见》，细化措施19条，明确评先选优、津补贴待遇等向基层特别是艰苦偏远乡镇倾斜。严格落实驻村公务员优秀比例不占原单位比例的政策，将乡镇公务员年度评选优秀比例提高到20%，2020年全市评选优秀乡镇机关和驻村工作队人员338人，对脱贫攻坚中表现优秀的68名乡镇党政正职等晋升四级调研员，充分调动了基层公务员队伍工作积极性、主动性和创造性。同时，加大表彰宣传力度，镇宁自治县播西村第一书记、紫云自治县大营村第一书记先后获评全国“人民满意公务员”“最美公务员”。
来源：《贵州改革工作动态》2021年35期
供稿：安顺市委改革办
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：黄 勇
▌2021年7月14日