贵州改革工作动态（2篇）：省人社厅•桐梓县

贵州省人力资源社会保障厅“四个着力”办好民生实事
今年以来，贵州省人力资源社会保障厅把办实事解难题贯穿主题教育全过程，聚焦主责主业，结合调研发现的问题、工作中遇到的问题、群众反映强烈的问题等，梳理形成12项民生项目清单，解决群众急难愁盼问题，提升群众获得感幸福感安全感。一是着力促进就业创业。出台高校毕业生留黔行动实施方案，明确10条措施推动落实。以“职引黔程 点亮未来”为主题，通过线上和线下招聘会等形式，为高校毕业生提供就业服务，及时发布贵州省高校毕业生等青年就业创业政策和人社惠企惠民政策汇编。在毕节市、黔西南州开展全国就业公共服务示范项目。截至5月底，建立省外劳务协作站点221个，“一县一企（多企）”稳岗就业基地129个；实现城镇新增就业32.69万人，促进失业人员再就业7.72万人，促进就业困难人员就业3.71万人。二是着力提升技能培训。制定“1+4”技能培训政策，全面推进“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”四项培训工程，着力打造贵州特色培训品牌。启动首批“贵州酱酒”等8个省级职业技能培训基地建设。统筹资金支持毕节市威宁、大方、织金，安顺市关岭，遵义市凤冈等县级职业技能培训基地建设。截至5月底，全省完成职业技能培训14.12万人次。三是着力优化服务流程。推动更多人社政务服务事项“网上办”“就近办”“一窗办”“一次办”，将“全省通办”事项由135项扩展到156项，为老年人、残疾人等特殊群体增开“绿色通道”，主动推进服务“上门办”。与广东省人社部门签署《“粤黔社保通”合作框架协议》，建立养老、工伤、失业保险跨省协作机制，实现个人权益记录查询打印、关系转移接续申请、待遇资格认证等20项社保业务跨省通办。下放村级社保服务权限，在全省开展“社银一体化”试点工作，将高频低风险社保业务下沉到村、社区，解决群众办事不便问题。四是着力引进培育人才。实施“引、育、用、留”四大工程，举办第十一届贵州人才博览会，全省3674家用人单位携5.1万个岗位集中引才。出台重点人才“蓄水池”岗位专项简化程序招聘方案，引进专业人才带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级。统筹发布全省“银龄人才”需求目录并加强宣传推广，拓展“银龄人才”引进渠道。（省深化社会保障改革专题组供稿）      
 

桐梓县开展“渝黔医疗合作”提升基层医疗水平
近年来，桐梓县积极抢抓融入成渝地区双城经济圈发展重大机遇，加快与重庆医疗服务精准对接，以狮溪镇为先行试点，搭建黔渝跨区域医疗合作平台，借助重庆地区优质医疗资源优势，不断提升桐梓县基层医疗服务均等化、普惠化、便捷化水平。一是交流对接搭平台。借助重庆地区优质医疗资源，主动开展交流对接，桐梓县狮溪镇卫生院与重庆市南川区人民医院建立合作关系，围绕专家坐诊、人才交流、资源共享、转诊服务等方面建立合作关系，推动重庆优质资源向桐梓基层下沉，促进乡镇医疗技术水平和服务能力不断提高。2023年1—5月份，狮溪镇卫生院总诊疗患者8209人次、同比增长48.2%。二是资源共享强支撑。搭建远程会诊网络，南川区人民医院及时为狮溪镇卫生院病人提供远程心电、远程影像、临床检验及病理诊断服务，补足基层医疗设施设备短板。建立南川区人民医院专家定期坐诊制度，每月定期派出职能科室及呼吸内科、心内科、消化内科、骨科、胃肠外科、肝胆外科等临床科室骨干前往狮溪镇卫生院开展帮扶不少于1天。2022年7月以来，南川区人民医院先后派出医生18次36人次。三是人才帮带提水平。重庆医疗专家围绕农村地区常见病、多发病、慢病开展培训讲座。利用查房时段，以真实病例为教授内容，结合具体病例的诊断、鉴别诊断、治疗等内容开展教学查房，帮助基层医务人员提升能力水平。建立人才培养交流机制，把赴重庆医院进修学习纳入乡镇卫生院人才培养计划，派遣桐梓县医护人员到重庆医院进修学习。目前，南川区人民医院派驻医生在桐开展培训讲座253人次，教学查房178次。四是快速转移解急症。针对基层医院难以治疗的疑难病症和急危重症，与南川区人民医院对接，建立快速转诊制度，开通双向转诊绿色通道，落实专人负责做好衔接，缩短诊疗流程，及时将农村需急诊转诊患者送往南川区人民医院，为其提供优先接诊、优先检查、优先住院等医疗服务，确保患者得到及时治疗。目前，狮溪镇卫生院已向南川区人民医院转诊18例急诊患者，所有患者均已得到及时救治。（桐梓县委改革办供稿）      

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来源：《贵州改革工作动态》2023年第40期

统筹：张烈烈

编审：代芹涟

微编：叶大成

“贵州改革”微信2023年第1115期（总第4050期）

▌2023年7月21日