【喜报】泸州老窖股份有限公司喜上全国和谐劳动关系创建示范企业名单！

热烈祝贺





榜上有名

为树立示范典型、弘扬人文关怀、传递和谐温暖，进一步推动广大企业和工业园区深入开展和谐劳动关系创建活动，促进构建中国特色和谐劳动关系，中华全国总工会联合多部门在组织创建、评估验收、全国公示的基础上,命名

泸州老窖股份有限公司

等350家企业为

“全国和谐劳动关系创建

示范企业”

事迹介绍

同舟共济 共谋发展 和谐双赢

泸州老窖股份有限公司是在1953年明清36家酿酒作坊群公私合营的基础上发展起来的国有大型酿酒企业，是浓香技艺的开创者、浓香标准的制定者和浓香文化的塑造者。1994年，泸州老窖股份有限公司在深交所上市，成为深市第一家白酒上市企业。公司目前占地面积6300亩、资产总额430.64亿元，员工人数3346人，2021年营收206.42亿元，同比增长23.96%。

坚持党建领航，引领聚合发展共识

公司党委坚持以党的政治建设为统领、以党史学习教育为主线，统筹抓好思想建设、组织建设、廉洁建设等各项工作，党建工作提档升级、充分发挥党员先锋模范作用、引领企业高质量发展成效明显。

强化依法用工，系统维护劳动权益

作为国有大型骨干酿酒企业，泸州老窖一贯坚持规范用工，从1993年起就在全省率先推行全员劳动合同制度，做到了全员100%签订劳动合同、100%缴纳五大保险和住房公积金，并为员工投保了补充养老保险（企业年金）及补充医疗保险，进一步保障了员工的切身利益。

精准源头管控，切实保障安全健康

公司坚持“以人为本，安全发展”的理念，认真落实安全生产专项整治三年行动、“排险除患”集中整治、安全生产清单制管理等核心工作，狠抓基层基础建设，强化安全风险管控和隐患排查治理，扎实推进双重预防机制建设。

深化民主管理，有力推动协同共赢

一是坚持职代会民主管理，健全完善了以职代会为基本形式的民主管理制度。二是坚持集体协商，并建立了与企业效益挂钩的薪酬福利考核分配机制。三是坚持推进企务公开，围绕关系员工切身利益的热点问题等坚持长期公开。四是健全劳动争议调解组织机构。公司2002年就成立了劳动争议调解委员会，由公司工会主席担任主任，成员由各职能部门组成，平时分头接待，遇事集体会商。

加强人才锻造，助力成就事业梦想

一是保障职工教育经费。公司专项列支并足额提取职工教育经费，以保障员工继续教育、技能提升、内部培训、外部培训、学历或学位提升工作落地实施。二是完善人才培养体系。公司持续开展人才培养，建立“航计划”人才培养体系并持续实施“启航计划”“潜航计划”“远航计划”“领航计划”分层级人才培养，开展针对财务类、安全类、环境类等不同专业序列的“乐学计划”分类别职业培训。

注重人文关怀，全面构筑精神家园

在坚持用正确舆论导向引导员工、教育员工的同时，积极组织开展员工群众喜闻乐见的文娱体育活动、创意比赛，丰富员工的精神文化生活。本着“群众利益无小事”的理念，把关心员工生活、认真解决员工关切和迫切需要解决的问题作为一项重要的工作来抓。开放“党群服务中心”“企业文化中心”等场所，提升员工幸福度、满意度。

创新激励手段，多维共享发展成果

建立薪酬递延支付计划、实施限制性股票激励计划，多层次的员工激励体系，短期激励与中长期激励相结合，引导员工关注公司的发展，加强员工的忠诚度和责任感。

坚持以人为本，和谐劳动关系结硕果

和谐稳定的劳动关系为泸州老窖的发展提供了强大动力，极大地激发了全体员工的工作热情和创造力，助力公司业绩高速增长，2021年营业收入、净利润较2018年分别增长58%、128%。

再接再厉

希望泸州老窖股份有限公司，珍惜荣誉，再接再厉，着力丰富创建内容，创新工作思路和方法举措，积极总结推广成功经验和模式，充分发挥示范引领作用，团结动员职工同心同向同行，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为泸州扎实推进“一体两翼”特色发展战略不断贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

编辑｜张其富

审核｜何   艳

END

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