市总工会七条举措助力中国西部工匠城建设

9月30日，市总工会召开“决战四季度、大干一百天”动员部署会，积极推进泸州工会服务中国轻工工匠学院建设、培育寻找酒城工匠等工作。

市总工会提出了七条措施助力中国西部工匠城建设，力争通过5年时间，培育寻找市、区县两级工匠1000名以上，提升泸州区域集聚力竞争力。

——加大协调争取力度，建好轻工工匠学院。积极主动向中华全国中华工会、省总工会汇报，争取尽快完成“中国轻工工匠学院”的批复并挂牌，加快形成科学合理的高技能工匠层级培训服务体系，努力建设高技能工匠培训基地。

——夯实工会组织基础，建强工匠服务阵地。依托党建带工建，积极探索创新区域性行业性工会组建方式方法，推进工匠学院、工匠园区、工匠平台及实训基地的工会组织建设，支持打造工匠服务阵地，建设工匠之家，将工匠人才吸引到工会组织中来，实现工会组织对工匠人才的全覆盖。力争到2025年，全市工会组织达8000个，工会会员达85万人左右。

——增强技能竞赛质效，提升工匠人才技能。围绕白酒（食品）、电子信息（数字经济）、现代医药、装备制造、能源化工等现代产业体系，积极参加和争取承办国、省级职业技能竞赛，打造酒城职工职业技能大赛品牌，力争每年开展市级示范性竞赛项目30个以上，带动七大工业产业开展技术比武、岗位练兵10万人次以上。推动“酒城工匠”选拔与职业技能大赛深度融合，进一步畅通普通产业工人成长为酒城工匠的通道。

——实施产业工人培育，建强工匠后备队伍。全面推行终身职业技能培训制度，大规模开展岗前培训、技能提升培训、新型学徒制培训，形成高层次、高技能人才队伍。一是对大中专毕业生开展普惠性专业培训，使其入职即上岗，形成一大批掌握基本技能的产业工人队伍。二是加大“订单式”培训力度，通过“培训+晋级”的方式，每年培训2000人以上，其中高技能人才培训不低于20%。三是对已获评“酒城工匠”荣誉的人才，每年组织一次综合素质提升活动，为推荐大国工匠打下坚实基础。

——打造创新创造平台，引领工匠人才成才。充分发挥劳模和工匠人才带头引领作用，市级劳模和工匠人才创新工作室常态保持50个，积极争创一批国家级、省级劳模和工匠人才创新工作室，推进跨区域、跨产业的劳模和工匠人才创新工作室联盟建设。举办劳模和工匠人才技术沙龙、经验交流等活动，推进新技术、新工艺与现实生产有效转化。

——建立常态寻找机制，推进工匠梯次培养。重点聚焦白酒（食品）、电子信息（数字经济）、智能制造、能源化工等现代产业体系和新经济领域的一线工人，开展“酒城工匠”寻找活动，每年寻找命名市、县（区）两级工匠200名，推动形成企业技术能手、企业首席技师、企业工匠、区域工匠和“酒城工匠”组成的工匠人才梯次结构。建立“酒城工匠”人才与国家、省级工匠人才选拔衔接机制，向上级推荐的工匠候选人原则从“酒城工匠”人才中产生。

——树立正向激励导向，大力弘扬工匠精神。授予“酒城工匠”荣誉证书并给予一次性物质奖励，让工匠人才受尊重、有地位。建立“酒城工匠”交流学习制度，常态化开展工匠人才进企业、高校和职业院校宣讲示范活动。打造“工匠林”“工匠公园”“工匠广场”，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，进一步增强工匠技能人才的职业荣誉感和自豪感。

供稿｜李瑞莉

编辑｜张其富

审核｜何   艳

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