【产业改革】泸州公交集团：“五强五有”深化产业工人队伍改革
作为全市产业工人队伍建设改革试点单位和省深化产改“千企行动”入库企业，泸州公交集团把探索和建设高素质产业工人队伍作为重大政治任务和建设人民群众满意的现代化城市公交的重要抓手，将产改工作纳入人才强企战略布局并持续深化，坚持“五强”，夯实“五有”，以实实在在的成效为泸州公共交通高质量发展注入强劲动力。
加强党建铸魂 让职工有信念
01
党委班子成员走进基层讲车间（车厢）微党课20余次，公交党校全覆盖开展党员、中青年后备人才党性教育，开展“党建+”系列活动，打造党的二十大、红色文化主题车厢。创建“红色方向盘”党建品牌，实施党徽闪耀十米车厢、大线路党员先锋工程行动和党员3年发展计划，党员先锋模范作用发挥明显。
02
广泛开展“中国梦•劳动美”主题教育活动，常态化开展社会主义核心价值观、“四德”宣教活动，公交劳模工匠宣讲团深入基层开展主题宣讲，定期评比表扬企业精神文明奖和标兵先进，年开展“我是明星标兵、永葆先进本色”系列先进学树活动30多场次，表扬先进400余个次，其中一线产业工人占74%。熊建军、先义、许开均等20多人获评省市劳动模范、“五一劳动奖章。
03
建立健全培养、考核、使用相统一的激励机制，构建“练兵—比武—晋级”一体化提升通道，提质扩面建设产业工人劳模（标兵）创新工作室10个，常态化开展劳模（标兵）建言献策“信息直通车”活动，更好地发挥劳模（标兵）、党员等先进群体示范带动和裂变效应。
04
始终确保优秀职工在职工代表、党工团委员中的占比达35%，成立劳动争议调解办公室，定期召开职代会，出台《职工稳岗就业十条措施》，保持职工队伍和谐稳定。
05
成立职工身心关怀办公室，组织全员体检，开展五大类身心健康关爱活动。设立困难职工帮扶站（服务站）和帮扶基金，建立“六必送 六必谈 六必访”探望慰问制度。免费为职工提供工作餐、工作装和公寓，成立以一线职工为主的“职工生活福利委员会”，用心用情、做细做实职工服务工作。
编辑｜张其富
审核｜何 艳
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