【基层动态】川南火工公司工会组织开展班组建设强基铸魂工程专题培训

7月7日，四川航天川南火工技术有限公司2023年班组建设强基铸魂工程专题培训在航天科研楼举办，公司百余名班组长和各分工会主席参加了培训。该培训是公司全面推动班组建设强基铸魂工程走深走实的重要举措之一。

为切实发挥好班组在推动公司全面形成“三高”发展模式中的重要作用，公司工会于年初制定下发了班组建设强基铸魂工程实施方案，明确了关于开展班组“达标+评优”建设的要求，该“达标”是在贯彻落实集团公司“六好”要求的基础上，根据公司当前及今后一个时期的发展战略需要，对各类班组提出的年度新要求，通过年度新“达标”评审的班组方可参加后续优秀班组的评比。公司拟通过该工程实施，推动班组建设再上新台阶、一个都不少。

本次培训，由公司科技类、技能类、保障类和经管类四类班组的优秀代表，围绕班组建设强基铸魂工程实施方案要求做系统深入的经验分享。四位班组长从党建引领、文化建设、风险防控、基础管理、任务完成、成本管控、攻关创新、团队建设以及特色工作九个方面做了全面细致、特点鲜明、精彩纷呈的展示和分享，引发参训人员的强烈共鸣和深刻感悟。

正奋力争创集团公司金牌班组、立志做航天数控标杆的202车间机加二班的班长孟锐，围绕班组“数控+”文化，重点分享了他们凝心聚力、攻坚克难、人才培养、成果转换等方面的丰富经验。

公司明星班组、“牢牢守住质量保障的最后一道防线”的检测中心无损检测室的班长李雨驰，围绕班组“五色防线”文化的形成和成熟过程，重点分享了党建进班组具体举措、班组攻关创新工作机制和团队建设双提升的经验体会。

七院红旗班组、科技类优秀班组代表的研发中心火工作动装置室的室主任詹春晖，围绕班组特色“作动”文化，重点讲述了班组文化的形成和内涵拓展深化过程，分享了班组在专业分组建设、技术创新攻关、小家环境建设方面的特色做法。

七院金牌班组、人力资源部综合管理组的组长于家伟，重点围绕班组“向工作中的一切困难亮剑”的“亮剑”文化，结合班组的生动实践案例和人才培养成果，深入系统分享了班组的各项工作机制、各种特色做法和丰富先进经验。

工会工作处负责人也结合公司相关要求，围绕后续相关重点工作，与参会同志就“提高站位，认清抓好班组建设的重要意义；筑牢精神，厚植班组文化底蕴；系统推进，有效防控各类风险”做了深入交流。

本次培训干货满满，有效激发了广大班组长对班组建设工作的热情，也帮助大家对班组建设进行更清晰、直观的了解和更系统、深入的思考，助力各类班组凝聚力、战斗力和幸福感的提升。

后续，公司将通过班组一对一针对性指导和班组文化展演等活动，持续推动强基铸魂工程进一步走深走实，努力打造一大批管理水平科学精细、专业水平领先拔尖、攻关创新显著突出、任务完成优质高效、团队建设凝心聚力、文化深耕强基铸魂的示范品牌班组，努力创造公司班组建设百花齐放、竞相绽放的生动局面，为推动公司全面形成“三高”发展模式提供强有力的班组保障。

来源｜四川航天川南火工技术有限公司工会

编辑｜张其富

二审｜何   艳

三审｜朱   琪

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