泸州老窖股份有限公司2024年工资集体协商会议顺利召开
2024年工资集体协商会议会场
近日，泸州老窖股份有限公司2024年工资集体协商会采取“线上+线下”的形式于泸州老窖营销大楼东楼1-3会议室召开，公司党委书记、董事长刘淼担任首席代表，与党委副书记、总经理林锋以及相关部门负责人组成企业方代表，公司副总经理、工会主席熊娉婷担任首席代表，与销售体系、酿酒体系、职能体系分工会主席及一线职工组成职工方代表，共计22人参会。
职工方代表李伦玉介绍了收集的员工意见和建议及职能部门的回复。
会上，职工方代表李伦玉介绍了前期收集的员工意见和建议及职能部门的回复。企业方代表付吉祥就公司《2024年薪酬福利考核分配方案（草案）》进行说明。随后，职工方和企业方分别就公司2024年工资集体协商发表意见。双方代表在友好协商的氛围中，就岗位等级工资、绩效奖金、福利标准等问题进行了深入交流，并达成一致意见，形成了提交职工代表大会审议的各项文本草案。
企业方代表付吉祥就《2024年薪酬福利考核分配方案（草案）》说明
公司党委委员、副总经理、工会主席熊娉婷发言
熊娉婷主席代表职工方就公司《2024年工资集体协议（草案）》进行了说明并就公司2024年工资集体协商发表意见，同时，她指出，近年来职工对于企业的认可度、归属感逐步提升，在企业发展、生产经营、管理营销等方面积极建言献策，为企业发展注入了强劲动力。未来公司工会也将进一步落实宣贯好公司政策，积极维护职工合法权益，充分发挥好桥梁纽带作用，将工资协商工作落实落细，为职工成才、企业发展贡献力量。
公司党委副书记、总经理林锋发言
林锋总经理指出，工资集体协商是企业方和职工方交流的重要方式和平台，对构建和谐稳定的劳动关系意义重大。面对市场风云幻化，全体职工务必保持谦虚谨慎低调的作风，通过努力奋斗助推企业发展，同时形成良好的内部沟通氛围，促进企业和职工互惠共赢。
公司党委书记、董事长刘淼发言
刘淼董事长在会上对全体职工积极为公司发展建言献策和辛勤付出表达了感谢，同时，他提出了“遵守国家规定”“关注行业前景”“重视职工关怀”三大要求，并希望广大职工能够以积极、向上、昂扬的态度将精神力量融入个人和企业发展之中，坚定理想信念，强化忧患意识，助力企业发展稳中求进，为泸州老窖“十四五”乃至“十五五”目标同心同向、团结奋斗，向“千亿泸州老窖”目标行稳步坚地迈出每一步。
泸州老窖股份有限公司一直以来高度重视集体协商工作，并将集体协商作为维稳劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。此次集体协商切实维护了职工群众合法权益，促进了企业持续健康发展、劳动关系和谐稳定，真正实现了企业发展、职工受益的双赢格局，未来，双方将继续团结一心、携手共进，建设更加和谐、稳定、美好的劳动关系，为“千亿泸州老窖”勠力同心、奋勇拼搏。
END
供稿｜泸州老窖股份有限公司
编辑｜石玉玲
二审｜何 艳
三审｜朱 琪
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