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【提示函】保障劳动者权益，泸州市总工会劳动法律监督委员会发布提示！
泸州市工会劳动法律监督提示函
全市各用人单位：
国庆节即将来临，为切实保障劳动者劳动权利和休息休假权益，预防劳动争议纠纷矛盾，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位。
一、劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者有权享受带薪年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、劳动者有权享受其他特定假期。劳动者依法有权享受婚假、产假、护理假、病假等特定假期。例如：女职工生育享受不少于九十天的产假；企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期为三个月到二十四个月。
四、不得强迫或变相强迫劳动者加班。按照有关劳动法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，或者变相强迫劳动者加班。劳动者遭遇强迫或变相强迫加班，可以向工会求助，或向人力资源社会保障部门举报投诉。
泸州市总工会劳动法律监督委员会
2024年9月25日
编辑｜张其富
二审｜曾建林
三审｜朱 琪
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