你要不要跳槽？

年底最常见的疑问：我要不要跳槽？

你也许是对现状不满，也许是想人往高处走，都是在做比较。

最近来聊这事的年轻朋友很多，真的很感谢大家对我的信任，但聊得次数多了，我也意识到这个决策问题很共性，应该主动和大伙说说，自己多年踩雷积累出来的小技巧。

人生该吃的苦，肯定是躲不了的，大伙先要明白这一点，但是不该吃的苦，也没必要白遭罪，浪费青春。

敲黑板：所有的决策，都必须基于你尽可能收集的事实，不能来自于“我认为、我感觉、听朋友说……”。

你这么年轻，坦率的说，大多数想法都是胡思乱想，只有曾经发生过的重大事实，才是所有年幼生物体在这个地球活下去的唯一依靠。

1、35岁之前的工作平台，一定要能学东西

（1）这个平台本身有清晰的方法论和体系。一天一个主意、一天一个打法的地方，你每天干的工作都是不复利的、无意义从头再来的，你能学到什么？

（2）如果你是奔着某个大牛去，那必须确保这位大牛愿意教你，并且他帮助你的行为，是平台或老板很愿意的，否则你白去了。

本条隐藏关键点在于：大牛是教你具体细节，还是天天跟你谈格局谈理念？很恶心的一点，绝大多数XX老师，都是在玩虚的、搞收割。显著的证据是，门徒写的文章，一般都是空洞的感悟、理念，反向说明老师根本就没教真本事。所以，我们想确定某个大牛是不是真心教，不要听他说什么，去看他的徒弟们写的东西、说的话，是不是具体干货。

（3）以上两点，都必须找到很多事实来证明，不能是你和老板或是大牛某次谈话，这样太意气用事了、太情绪化了。切记，找事实！

2、35岁之前的工作平台，一定要“肯”给你机会

（1）不上台去演出，你永远不能知道是自己没天赋、还是自己不够努力。大多数年轻人日夜焦虑这一点，是大脑空转。把手弄脏的第一天，你马上就会清楚自己是不是真的喜欢这一行、适合这一行。所以，无论如何，要有机会登台上场！

（2）“有机会登台上场”的战略意义，是为了通过尝试这些机会，进而准确评估自己的各项天赋属性和资源现状，尽早修正自己的终极目标和倒推战略规划，否则你天天刷得到课，也是在战术层面勤奋，根本不会看见现状的改变。

（3）但是，给你的第一次机会，鬼才知道你能不能干好。所以说到底，老板和领导给你第一次机会，就是在培养你。残酷的事实是，中国绝大多数老板和领导，都是不愿意和年轻人分名分利的，因此他她们都会把资源和机会，紧紧地攥在手里，这导致绝大多数跳槽最终都失败，你都登不了台，跳槽有啥意义。本条关键点在于，收集事实，看这位老板和领导过去曾经带过的人，是变成了累累白骨炮灰，还是百花争鸣。

* 题外话一：男怕入错行，女怕嫁错郎，都是一个道理。女生都想找上进心和责任心强的男孩子，你怎么知道他是不是装出来的？那就看他过去如何工作如何待人。如果他本来就是靠谱的人，那么就算只剩最后一个饼，他也会让你吃，或者至少分你一半。

* 题外话二：我们也不能肯定自己就一定是盖世英雄，说不定只是个普通人。如果你去了一个能学东西、肯给机会的平台，最终发现自己只是个平庸的人，但是这个平台好歹承认过去你的苦劳和牺牲，那么你至少有个60分的小日子能过，普适解好过最优解。而最可悲的是，大多数人去错了平台（学不到东西、永远没机会），一辈子连自己到底有几斤几两都搞不清楚，中年失业时才开始考虑创业、或者稀里糊涂地开个咖啡馆等等，都将成为可怕的各种分母。中年危机解救之道，不在于你届时如何应对，而是你前面十几年学到什么、试过什么、认清什么。最低限度，认清自己。

（4）如果你有机会了，无论是否成功，也永远不要辜负那个信任你、给你机会的人，因为他她冒了很大的风险，其实捞不到什么好处。别辜负你的1%！

都讲完了，但如果你悲哀的发现，现在的单位或者想去的地方，其实没有本质区别，怎么办？

先知说了，谁给钱多，给谁干，直到你找到自己的Passion，然后全身心去Follow You Passion