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西安涡普动力系统股份有限公司招聘电子工程师、机械工程师、软件工程师、销售经理!

企业简介西安涡普动力系统股份有限公司成立于2017年3月10日,公司为中外合资企业,注册资金1亿元人民币,其中中方占资40%,外方占资60%。公司研发团队有3位不同领域的博士(海外博士),3位总工级别的专家团队(增压器,智能离合器和虚拟制造方向)。公司主要产品开发方向为:产品开发主要集中在汽车节能减排,驾驶舒适性/安全性等方面的提升,主要包括:不同涡轮增压器(乘用车用,燃料电池用,无人机用等),不同程度的混合动力系统(BSG,P2 系统,MT混动系统,PHEV),智能离合器系统;虚拟制造(Virtual Manufacturing):产品数字化,工艺数字化,生产线设计数字化;对汽车开发过程中的技术、管理、战略决策等方面提供咨询服务。
招聘岗位

一、电子硬件开发工程师

岗位职责

1.负责整车电控单元的硬件需求分析;

2.负责整车电控单元的硬件原理图设计;

3.负责PCB、接插件、线束设计开发;

4.负责电控硬件调试, 试验验证;

5.负责编写硬件设计相关文档和方案计划;

6.负责零部件供应商管理及工程问题对接;

7.负责支持生产解决控制器硬件问题;

8.支持电控硬件量产过程中的问题分析。

任职要求

1.全日制本科及以上学历,汽车、电子工程、自动化专业或相关专业;

2.3年以上硬件电路设计经验,有整车控制器开发经验优先;

3.熟练掌握Altium Designer;

4.熟练掌握的模拟电路和数字电路知识;

5.熟悉汽车行业相关标准和规范内容;

6.具备良好的社交和沟通能力。

二、机械硬件设计工程师

岗位职责

1.负责汽车零部件的设计与开发;

2.与主机厂共同进行相关产品的应用开发;

3.负责新产品的立项、研发设计、试验组织、试验验证等工作; 

4.产品检验、样机的组装、调试以及出厂前和现场试验协调工作;

5.解决生产、产品升级过程中的问题,项目资料的整理、归档等工作。

任职要求

1.本科及以上学历, 机械设计及机电一体化专业或相关专业;

2.三年以上机械设计工作经验,具备扎实的机械原理、机械零件、理论力学、材料力学、机械加工及装配工艺基础知识;

3.能独立设计机械结构、传动及机械硬件系统, 善于解决问题, 工作敬业,性格开朗外向,有较强的再学习和工作适应能力,良好的沟通协调能力,抗压能力强,团队意识强;

4.有汽车自动变速箱(AMT)、主动刹车系统设计开发经验者优先;

5.有CAE分析能力更佳,利用相关有限元软件完成项目组新研发装备的相关结构件进行静力学、动力学仿真优化工作;

6.对结构设计提出优化方案。

三、软件开发工程师

岗位职责

1.负责整车电控单元的软件需求分析;

2.负责汽车电子单元软件设计、开发和调试;

3.负责已有汽车电子模块功能逻辑的分析;

4.负责所设计产品的实车验证; 

负责对软件专业设计人员进行指导。

任职要求

1.汽车、电子工程、自动控制、计算机相关专业本科或本科以上学历;

2.2年以上汽车电子单元软件设计、开发经验。

3.掌握C、汇编语言编程,能够熟练进行嵌入式系统的分析、设计、编码和调试;

4.具有8、16或32位单片机开发经验;有Freescale/Infineon单片机开发经验者优先考虑; 

5.具有一定的底层驱动及端口信号处理经验; 

6.具有车辆总线网络知识,如CAN,LIN等,熟悉汽车电子开发流程和相关开发工具者优先;

7.良好的英语阅读能力;

8.熟悉软件工程的理念和方法,具备汽车产品级软件开发的素质。

四、销售经理/主管

岗位职责

1.预测产品销售情况,制定销售计划;

2.组织执行市场营销策划方案,监督和控制销售计划的执行情况;

3.组织市场调研分析,分析市场和竞争对手情况,把握市场机会应对市场危机;

4.销售合同的签订、履行与管理;

5.新客户开发,新技术推广;

6. 发展和协调客户关系,实现售后服务目标;

7. 具有良好的文案写作能力,以提升公司及产品形象和客户满意度。

任职要求

1. 营销、心理学、金融、会计等相关专业本科及以上学历优先;

2. 5-8年以上销售工作经验,有良好的渠道资源优先;

3.具备一定的销售知识和能力;

4.具有较强的沟通协调能力;

5.具备良好的客户服务意识;

6.具有工作责任心、高度的工作热情;

7. 汽车行业相关经验;

8. 有优质客户资源优先;

9. 熟悉国家产业政策;

10.熟悉汽车零部件销售优先。


上班地点:高新区丈八七路12号(陕西斯瑞新材料股份有限公司)北门

联系我们

联系电话:029-81144461

简历投递邮箱:guilin.liu@optipowersystems.com


温 馨 提 示

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请提高警惕,谨防上当受骗!

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