职场面试最后被问“你有问题要问吗”，你该问什么？

点击上方蓝色

“仰望星空的Pie”关注我！

大部分求职面试攻略都在集中突击讲解怎么准备和回答面试官的提问，所以99%的面试时间里你应该都有准备好相应的答案和应对技巧。但唯独到了最后临近结束时，如果面试官问你有什么问题要问他们的时候，大概也许可能你还真觉得有点懵逼。

如果你简单粗暴的回答没有问题或者临时起兴的发问例如办公室咖啡机是什么样子的，那你就浪费了能让你给面试官留下深刻印象的最后的机会。很多时候，最后这个问题可不是走流程，反问好了还能给你加分不少！

如果你能抛出一个为了当天的面试精心准备的问题，不仅有利于让你对这家公司有更多的了解，还能给面试官留下你真的在很严肃的应对他们的面试的印象。

细节决定成败哦！

（以下内容来自英国著名求职网站Glassdoor的专家给英国媒体的解答和建议。）

今天准备了5大方面的问题给你选择。

1. 关于应聘职位的细节的问题：

在公司已经公开的招聘职位信息的基础上，深挖有关这个职位的细节，他们对你正在应聘的职位的未来期望，成功的标准，以及公司会对这个职位提供哪些额外的技术支持等等。

可以问的问题包括：

1) What do you hope I will accomplish in this position?

2) There is no such thing as the perfect candidate, so what parts of theideal candidate description are prepared to compromise on?

3) Can I speak to others on the team before I proceed?

4) What support would this position have?

2. 深挖公司文化：

面试官会在面试中测试你是否和公司文化相符合，但其实也是你了解公司文化的一个好的方式。了解应聘公司的文化和运作方式是否符合你的性格和职业目标也是很重要的。

但如果你只是简单的问：“公司文化是怎样的呢？”，你可能只能得到一些很官方的回答。所以，问的时候可以注意一下细节。

可以问的问题包括：

1) How long have you been with the company?

2) What’s the dress code like here?

3) Would you be willing to show me around the office please?

4) What was the last big achievement that was celebrated?

5) Would you say that everyone here loves their job?

6) How long do people tend to stick around at this company?

3. 薪资和升职相关问题：

面试尾声到你提问题的时候，是你提出关于薪资和升职相关的非正式问题的很好的时机。这并不失礼和粗鲁，而且这个问题对大部分人来说其实也很重要。问的时候可以不用那么直接，注意一下小心机。

可以问的问题包括：

1) What is the salary range for this role?

2) Besides the base pay, what other benefits are negotiable?

3) What’s the outlook for progression, salary rises or promotions?

4) How do people view the perks here?

5) How do you recognise and reward high performers?

4. 日常工作职责：

深挖你应聘职位每天的工作内容和公司对你日常工作的期望，可以借机找你潜在的直属上司来提问相关问题。

可以问的问题包括：

1) Tell me about the typical day-to-day role of this position.

2) What are the team’s work hours? Are there any specific requirements fortime in the office?

3) Do employees control the structure of their goals and tasks?

4) How does management deliver feedback to employees?

5. 未来的机遇：

可以询问更多关于公司会采用什么方式培养你和花费多少资源在你身上的细节，以及未来的升职前景等机遇。如果你想在这家公司长期待下去，这些都是应该考虑的问题。

可以问的问题包括：

1) Do you have a formal mentorship program or are there mentors available?

2) How have you had the ability to grow in your role?

3) Have any of your current leaders worked their way up the ladder here?

以上这些例子只是给你提供了一个思考的方向，并不是说这里的例子就一定适合所有的应聘职位，而且也不是让你直接把上面的原句拿去问面试官。就算是差不多的意思也应该结合你的实际情况做改变再去发问，认真思考活学活用才能确保你面试的成功。

看看英果仁怎么说：

A：面试官问我：“你认为我还应该问你什么问题？”我回答说：“你什么时候能开始工作？”我就得到了这份工作。（144赞）

A：“我向面试官问了下面这些问题之后我拿下了每份需要我去面试的工作。“据你对我的了解和今天的表现来看，我有没有哪些不足会阻止你聘用我？”首先大家听完都会笑，然后如果他们真的对你有保留意见，这会让他们表达出来。这样你就有了为自己辩解的机会。相信我，这很奏效。”（83赞）

消息来源：

http://www.thisismoney.co.uk/money/news/article-4681690/What-questions-ask-end-job-interview.html

今日外汇牌价（英国时间14：00/北京时间21：00）：

英镑兑人民币： 8.5963

英镑兑美元：  1.2893

英镑兑欧元：  1.0945

---

你可能感兴趣的内容：

---