美所系列之2：大哥Cravath

走过将近两百年的岁月，Cravath, Swaine & Moore LLP是美国历史最悠久的律所之一。该所最早可追溯至由Richard M. Blatchford在1819年成立的R. M. Blatchford。1854年，该所早期的合伙人Samuel Blatchford和William Henry Seward在纽约将自己原来的律所合并组建了Blatchford, Seward & Griswold，即Cravath的前身。Samuel Blatchford后来出任联邦最高法院大法官，William Henry Seward则担任国务卿，并领导了美国从俄国手中对阿拉斯加的收购。1899年，现命名合伙人之一的Paul Drennan Cravath加入律所，随后建立了著名的“Cravath体系”。在经过一系列的律所名称变化后，1944年，Cravath, Swaine & Moore的名称正式确立并一直沿用至今。

Paul Cravath是Cravath发展史上的灵魂人物。Paul Cravath于1899年加入律所，在1901年将他的姓氏加入到律所的名称中，并于1906开始担任律所的管理合伙人直至1940年去世。在这期间，Paul Cravath探索并创建了关于律所管理的Cravath体系。Cravath体系的主旨是律所从法学院毕业生中招聘优秀人才进行培养。在Cravath体系之前的律所管理中，新人进入到律所时是不拿工资的，要等自己能够创收时才能领取提成，而且新人从一开始只跟一个师傅。Paul Cravath历史性地改变了这种律所管理模式。他从全美最顶级的法学院优中选优，招募聪明绝顶的毕业生成为Cravath的律师，然后由律所对新人进行训练，发给薪酬。年轻律师在Cravath的不同合伙人之间进行轮换，学习各种技能，一般一个年轻律师会在一个合伙人的指导干个一年半，然后转到另一个合伙人下面继续学习。律所在年轻律师中选择合适者升为合伙人，通常一名毕业生从入职到成为合伙人需要十年时间。Cravath体系的核心是锁定薪酬制（Lockstep）和“不晋升就出局”（Up or out）。律所向同一年入职的法学院毕业生发给同一的薪酬，不考虑其他因素，并在之后每一年进行上调。年轻律师没有薪酬的顾虑，却要考虑出局的风险，如果预感自己十年时间成为不了合伙人，就要早做准备，另谋出路，不然就等着被劝退。

Cravath能成为美国律所们的大哥，体现在法律执业和律所管理的领导地位上。一直以来，在美国律师界，Cravath就是卓越的同义词。Cravath体系被其它律所学习，Cravath制定的薪酬标准也被其它律所效仿。几十年来，Cravath一直为美国律师界制定薪酬标准（包括年终奖标准）。2016年6月6日，Cravath公布上涨律师工资，其中起薪由16万美元调整至18万美元，一时间其它律所争先恐后，迅速上涨至Cravath标准。同月2017 Vault排名公布，Cravath在千年老二之后终于扬眉吐气登上第一，虽然得分只比Wachtell高0.057分。

Cravath目前在全球有两处办公室，一是纽约，另一是伦敦。虽然贵为美国律所的大哥，Cravath在全球扩张道路上却是相当曲折。1924年律所在华盛顿开设了它的第一家分所，却于1946年将这间办公室关了。该所的律师Lloyd Cutler和John Pickering与另外一个律师Richard Wilmer在关闭了的Cravath华盛顿办公室的基础上于1962年成立了Wilmer, Cutler & Pickering，也就是如今的威凯平和而德律师事务所（Wilmer, Cutler & Pickering在2004年与波士顿的Hale and Dorr合并为Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr）。1927年Cravath在巴黎开设它的第一家海外分所，然而没有经受住七年之庠的考验，1934年巴黎办公室就被关闭了。战后Cravath卷土重来，于1963年重开巴黎办公室，这一次也只坚持了十八年，巴黎办公室于1981年再次被关闭。Cravath将第二家海外分所选择在了伦敦，伦敦办公室于1973年成立，一直存续至今。Cravath的第三家海外分所是成立于1994年的香港办公室，然而如同巴黎办公室的命运，香港办公室仅存续了九年，于2003年被关闭。如今我们能看到的Cravath是经历了百年的扩张与撤退之后Cravath。