升的快跌的也快！她17岁当书记员、26岁律师、30岁县法院、31岁省法院，41岁被查！
来源：中央路知事；作者：雨牧遥
01
今年1月27日，一则反贪通报引发法律人关注。
辽宁省监委发布，辽宁省高级人民法院审判管理办公室原副主任赵小莹被查，被开除公职，收缴其违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
由此，赵小莹进入大众视线：80后女律师考入法院，何以飞快提拔至省高院审管办领导岗位？
02
赵小莹，十七岁工作，第一学历不明，从合同制书记员转行做律师，由律师入职法院，由县级法院直升高级法院，再由三级法官助理直升四级高级法官。
03
赵小莹简历，的确让众人“雾里看花”，令人唏嘘！
她17岁就参加工作了，参加工作时应该学历不高不对口，却在法院干了七年书记员。
随后她上了两年辽宁大学的工商管理硕士研究生，并在这期间通过了司法考试。
2007年至2011年，她先后在两家律所执业。
2012年底，从县法院副主任科员到辽宁省高级人民法院审管办助审员（副科级），是其职业生涯中关键一步。
2012年开始进入省法院工作，并且一路绿灯快速提拔至省高院审管办副主任。
短短的8年内，赵小莹从基层法院的一个新人，迅速升职为辽宁高院审管办副主任、审判员、四级高级法官。
对于基层法院干警而言，其中每一跳都很艰难，甚至许多人耗尽一生，都无法如愿，而赵小莹似乎轻松自如。
可她提拔的快，跌的也快，担任省高院审管办副主任才一年多就被查了，可谓得意忘形。
04
美女提拔，历来敏感，在当今的社会中，中国式“找人”文化生态中，尤其“潜规则”还在作祟，不让大家“瞎想”才怪，所以对赵小莹出事后引起大家的猜测也是正常的事情。
至于赵小莹长的是如花似玉，还是确有才干？作为局外人既没看到照片，也没见到其人，故这里不得妄自猜测。
但可以说、可以肯定的是，大家对选拔的质疑，这是一件好事，说明了政治在进步，公众在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对干部选拔进行的监督。
05
的确，近年越来越年轻化的美女官员逆袭之路不绝于耳，耐人寻味。
这里，不妨从不胜枚举中挑两例看看：
某省某县80后的某女副县长，从临时工到副科仅用5年，从副镇长到副县长只用13个月；
某省某市（省辖市）某职能部门副职，2003年在学校代课教师，2005年进入县中任教，2007年成了镇长助理，2011年副镇长，9个月后任镇长，2012年3月做了副县长，2021年担任现今副主任职务。
大家注意没？这位80后副职从2011年到2012年，短短一年时间里，她完成了副镇长——镇长——副县长三级跳，把她的同僚甚至直接领导，远远地甩在了后面。
06
不难见到，有些女干部既不需要“后备”，也没经过“考察”；既没明显的业绩，也没突出的才干，昨天还是“小白”，今天就是这个局长、那个县长……
这些个美女局长、县长的背后是否有隐藏的导演、编剧呢？
“破格”不等于“出格”，再优秀的干部也应当经得起认知常识和民意检验，否则，只会导致价值观混乱、羞耻感丧失、潜规则泛滥。
凭借美貌、甜言与运作上去的女干部虽然春风得意，但究竟能走多远？她们的心思会放在工作上吗？面对一片唏嘘声、质疑声、非议声，她们是心安理得，还是寝食难安？
作为女干部，越有几分姿色，就越要自尊自重，要靠正确的三观、健康的人格、广博的知识，人们才会人前说你好，人后夸你行。
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今年1月27日，一则反贪通报引发法律人关注。
辽宁省监委发布，辽宁省高级人民法院审判管理办公室原副主任赵小莹被查，被开除公职，收缴其违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。
由此，赵小莹进入大众视线：80后女律师考入法院，何以飞快提拔至省高院审管办领导岗位？
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赵小莹，十七岁工作，第一学历不明，从合同制书记员转行做律师，由律师入职法院，由县级法院直升高级法院，再由三级法官助理直升四级高级法官。
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赵小莹简历，的确让众人“雾里看花”，令人唏嘘！
她17岁就参加工作了，参加工作时应该学历不高不对口，却在法院干了七年书记员。
随后她上了两年辽宁大学的工商管理硕士研究生，并在这期间通过了司法考试。
2007年至2011年，她先后在两家律所执业。
2012年底，从县法院副主任科员到辽宁省高级人民法院审管办助审员（副科级），是其职业生涯中关键一步。
2012年开始进入省法院工作，并且一路绿灯快速提拔至省高院审管办副主任。
短短的8年内，赵小莹从基层法院的一个新人，迅速升职为辽宁高院审管办副主任、审判员、四级高级法官。
对于基层法院干警而言，其中每一跳都很艰难，甚至许多人耗尽一生，都无法如愿，而赵小莹似乎轻松自如。
可她提拔的快，跌的也快，担任省高院审管办副主任才一年多就被查了，可谓得意忘形。
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美女提拔，历来敏感，在当今的社会中，中国式“找人”文化生态中，尤其“潜规则”还在作祟，不让大家“瞎想”才怪，所以对赵小莹出事后引起大家的猜测也是正常的事情。
至于赵小莹长的是如花似玉，还是确有才干？作为局外人既没看到照片，也没见到其人，故这里不得妄自猜测。
但可以说、可以肯定的是，大家对选拔的质疑，这是一件好事，说明了政治在进步，公众在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对干部选拔进行的监督。
05
的确，近年越来越年轻化的美女官员逆袭之路不绝于耳，耐人寻味。
这里，不妨从不胜枚举中挑两例看看：
某省某县80后的某女副县长，从临时工到副科仅用5年，从副镇长到副县长只用13个月；
某省某市（省辖市）某职能部门副职，2003年在学校代课教师，2005年进入县中任教，2007年成了镇长助理，2011年副镇长，9个月后任镇长，2012年3月做了副县长，2021年担任现今副主任职务。
大家注意没？这位80后副职从2011年到2012年，短短一年时间里，她完成了副镇长——镇长——副县长三级跳，把她的同僚甚至直接领导，远远地甩在了后面。
06
不难见到，有些女干部既不需要“后备”，也没经过“考察”；既没明显的业绩，也没突出的才干，昨天还是“小白”，今天就是这个局长、那个县长……
这些个美女局长、县长的背后是否有隐藏的导演、编剧呢？
“破格”不等于“出格”，再优秀的干部也应当经得起认知常识和民意检验，否则，只会导致价值观混乱、羞耻感丧失、潜规则泛滥。
凭借美貌、甜言与运作上去的女干部虽然春风得意，但究竟能走多远？她们的心思会放在工作上吗？面对一片唏嘘声、质疑声、非议声，她们是心安理得，还是寝食难安？
作为女干部，越有几分姿色，就越要自尊自重，要靠正确的三观、健康的人格、广博的知识，人们才会人前说你好，人后夸你行。往期回顾
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