没有一个程序员，能“活过”40岁
《纽约时报》曾做过一份调查报告，引用了NSF（美国国家卫生基金会）和人口普查局的数据，其中关于软件工程师的职业生涯的数据令人惊讶：
大学毕业 6 年后，57% 的计算机毕业生作为程序员在工作；15 年后，34% 作为程序员在工作；20 年后，他们已经步入 40 岁，这个数字下降到了 19%。
而对于中国大多数程序员而言，尽管还没到40岁，但刚刚过去的2017年已经让他们感到危机四伏。前有WePhone 开发者苏享茂“被骗婚”，后有中兴70 后程序员欧建新“被离职”。时隔三个月发生的两起自杀事件，让人们第一次意识到，原来一直顶着“高薪”光环的程序员，其实也是容易被忽视的“弱势群体”。
一个行业可能兴盛，也可能衰落。程序员这个曾经令人艳羡的职业今天尚且面临如此境遇，那些在高速运转的时代更迭中光环不再的行业，还好吗？
42岁的程序员欧建新死了。
几天后，他的名字和照片出现在百度百科上。看其简历，可谓顺风顺水——北航毕业，南开硕士，华为八年，中兴六年。最后一句则注明，“2017年12月10日上午，在中兴通讯大楼坠亡”。
根据其妻随后在网贴中的表述，欧建新疑似牵涉到了公司的结构调整，面临被辞退的危机。12月1日，先是有领导找他谈话，期间流露出了劝退的意思；之后的几天，公司人事部门又找到欧建新沟通，谈了N+1补偿方案；12月7日，部门负责人再次找他谈了股份转让的事情。最后一次离开家门时，欧建新对妻子说，“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”。几个小时后，后者接到了丈夫坠亡的消息。
“我特别理解他的绝望，”同是程序员的宁晓峰像是从欧建新身上看到了自己的影子，“人到中年本就力不从心，生活又在不断地给你施加各种压力，被辞退只是压倒他的最后一根稻草而已。”
欧建新与家人的合照。（网络图）
“和小鲜肉竞争，会死的”
宁晓峰是有“大龄恐惧症”的，在他看来，这甚至是程序员们的“通病”。
34岁的宁晓峰已经做了十多年Java开发。
“刚毕业那几年，工资从三千起步，每年在学新知识，工资相应地增长。这个阶段大家都很自信，总觉得‘这时候不拼什么时候拼’。”在宁晓峰记忆中，自己在“30岁的时候感到了不安，但无力挣扎。35岁之后估计就是彻底的咸鱼状态了。”2015年，宁晓峰想要换工作，首次被猎头“鄙视”，“年纪太大，不能应付加班的人，我们公司不需要了”。
在硅谷，年龄歧视早已是公开的秘密。据Business Insider调查，年过50岁的科技行业人士中，几乎所有的受访者都表示自己满50岁后曾遭遇过年龄歧视；美国劳工普查分析统计局数据则显示，技术工人在20-30岁左右时薪资水平会急剧增加，到了40岁后，增速会放缓，年龄和薪水开始呈反比；而根据Intel去年公布的裁员数据，裁掉员工中有近八成超过40岁，其被裁几率是40岁以下员工的2.5倍。
国内招聘网站拉勾网2017年11月份发布的调查结果显示，国内科技公司员工更敏感地体会到职场年龄歧视的存在，只有10.6%的受访者相信公司不会抛弃年纪大的员工，52%的受访者认为年龄越大，换工作的压力越大，而国内科技行业的警戒线为35岁——比硅谷的40岁更低。
“程序员真的干到 35 岁就干不动了吗？”知乎上，有人发问。截至2017年12月24日，该问题已被浏览两百余万次。
刚满40岁的网友“钢的琴”发现，现在做编程，脑力明显跟不上了，“以前我可以连续通宵编程一周，每天只睡4个小时，或者完全不睡觉72小时编程。现在如果熬一个通宵的话，后面3天都缓不过来。”
2017年10月23日，网易给程序员们发福利——公司旗下的成人情趣品牌“春风”牌安全套。（东方IC 图）
而加班，无疑是程序员们生活的常态。近日，互联网理财平台挖财和外卖平台饿了么联合发布了《互联网从业者生活品质报告》（以下简称“报告”），报告显示，每天工作时间在10小时以上的程序员占了50%。
宁晓峰记得，2010年，他在上海柯达上班，公司隔壁就是华为。员工中间流传着一个笑话：晚上八点，柯达的最后一个员工走出公司，嚷嚷着“今天加班累死了”；九点，从华为出来的员工开心地大叫，“哈哈，今天我第一个下班”。
“所以柯达倒闭了，华为越混越好。”宁晓峰有些自嘲。
即便在“越混越好”的华为，中年程序员的日子也并非高枕无忧。有媒体报道，2017年初，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退40岁以上的程序员。
“我们老一代程序员，都讲究设计模式、代码质量。”宁晓峰透露，他们目前接手的项目中，长久一点的，已经陆续维护了十几年。而新一代公司则讲究一个“快”字，3个月做出来的东西不好，大不了重做一个。“我们可能设计个框架要用1年，人家3个月都开始运营了。你让一个维护老项目20年的程序员出来和‘小鲜肉’竞争，会死的。”
在于先生眼里，工作在一线的35岁程序员和25岁的相比，没有任何优势。于先生29岁，带着一个十多人的小团队做软件开发。“我们现在招人，超过30岁的，简历都不看。因为我们招的就是一线干活的。我不需要那么大年龄，年轻人有的是。”
“40岁以上的人，对收入的预期会更高，但实际竞争力却大大下降。”一位有着8年人力资源经验的猎头曾在接受媒体采访时表示。也因此，他们不得不在这些人身上打上“残余价值不大”的冰冷标签。
2017年9月11日，雷军在发布会上脚踏小白鞋，自嘲自己是敲坏多个键盘的程序员。（东方IC 图）
夕阳产业里的中年危机
“覆巢之下，焉有完卵”，知乎上，有人认为，欧建新的死和其所属行业不无关系，“正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路”。
“从供给端和需求端看，中国经济近年来高速增长的重要原因之一在于技术红利，”上海金融与法律研究院的研究员刘远举分析，而技术红利的减弱，最先出现的行业也是IT、通讯、互联网行业，并将逐渐从这些行业向其他行业扩散。
韦元晓对此感受颇深。从华为高级软件工程师到爱立信首席系统架构师，再到某科技公司CTO（首席技术官），他经历过两次行业发展的巅峰。
第一次巅峰出现在移动通信刚刚兴起的2000年，“那是程序员最骄傲的时期，到处都在挖。”曾经，在一天之内，韦元晓就接到了两个华为面试的邀请——早上刚敲定一个部门，晚上又有另一个部门打来电话。甚至在他入职华为后，还会不断收到新的面试邀请。
2015年6月24日，北京，某公司的程序员们在商量代码。（CFP 图）
通信行业带给韦元晓的“荣誉感”一直持续到2013年……
统筹编辑：王晓
责任编辑：杨溪
2018.01.02期
壹
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贰
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