高校“佛系招聘”，不过是一场不佛系的“骗局”

2009年时，我国的博士数量就超过美国，跃居为全球第一。十年过去了，中国的博士增长率始终保持高位，某些领域还出现了供大于求的现象。博士从“抢手货”变成找工作困难户，对冷门专业的博士生来说，尤其如此。

这几天，很多人被兴义民族师范学院（以下简称“兴义师范”）的“佛系”招聘启事萌到了。这则启事充满自嘲：学校平台一般，交通情况一般，人才待遇也一般。这“三个一般”抖出来，闻者笑出眼泪，“太实诚了！”于是，启事被广泛传播。

《人民日报》官微对此事进行跟进报道。（网络图）

但只隔一天，校方就出面澄清：这则启事是该校文学与传媒学院院长雷励的“个人行为”，并无官方授权，且部分内容与事实不符。校方如此正儿八经地对待一个已然娱乐化的事件，不禁令网友兴味寡然。很多人转而讨论，高校的招聘启事，“画风”就能不能变一变，接地气说实话，不好吗？

不过此事的关注点确实从一开始就跑偏了，兴义师范的招聘启事背后，其实反映了中国高教圈并不“佛系”的生态。

首先，兴义师范此次招聘的是语言学博士。根据定位，师范学院的主要任务是培养教师，为幼儿园和中小学提供师资。这点在2017年初，教育部就重申过。满足这方面的教学需要之人，必须得是博士学位吗？何况，启事后面明明还要求了应聘者“别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了”。那博士去它那儿，岂不大材小用？

事实上，秘密恐怕隐藏在他处。

2009年时，我国的博士数量就超过美国，跃居为全球第一。十年过去了，中国的博士增长率始终保持高位，某些领域还出现了供大于求的现象。博士从“抢手货”变成找工作困难户，对冷门专业的博士生来说，尤其如此。

兴义师范这个四线城市的二本院校，在招收非本校重点专业教师时，写明要博士（且不得高于45岁），其实就是博士数量极度膨胀的写照。现今，博士成为了高校招聘的“基本要求”。

除此以外，我们还应该看到“佛系”招聘的真正诉求。目前，兴义师范文传学院有语言学博士四名、文献学博士二名和语言学硕士五名，只要再招到一名博士，就能组成科研团队。成立科研团队，将有利于申请科研经费。身在高教圈中的博士，看到这块儿，也就都懂了。

但兴义师范毕竟位于黔西南，地理位置偏僻，经济相对落后，学校又没跻身“双一流”，底气未免不足。尽管市面上不缺博士，但他们倾向于在待遇更好、上升空间更大的一线城市等机会，未必愿意跑到贵州的大山里窝着。这跟很多人甘愿在北上广人挤人，也不想回老家过小日子是同样道理。

因此，为了吸引博士前来，兴义师范颇费了一番思量。它给出的待遇是：一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费；另加10万-15万科研启动金。此外还有软性诱惑，比如评职称容易，工作压力不大，没有科研要求。

虽然撰写启事的雷院长声称上述条件属于“一般待遇”，可这要分跟谁比。比重点高校是不如，但在兴义师范所在的黔西南州，却是绝不一般的。

据我了解，该州2017年人均年工资68160元，即以30万安家费算，就是4.4倍，而且是可支配收入，实际差距应更大。黔西南州在贵州省的薪酬竞争力仅排名第六，但兴义师范能拿出“略超湖南一点点”的待遇，可见其教育经费充足——根本不差钱。

另外，启事前半部分大张旗鼓说要组科研团队、给科研启动金，之后却又说“没有科研要求”，是否也有矛盾之处？这种矛盾，是否可以理解成兴义师范文传学院是为招博士而招博士——人来了，凑成科研团队申请项目就行，至于玩不玩真的，“全凭您心意”？

但我最想探究的，还是这样的行为逻辑究竟是如何产生的……

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责任编辑：李楠

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