炫目的夜生活、博物馆、现场音乐会——上海有吸引年轻人的一切。但来自中国内陆、25岁的李哲鹏（音）却无法享受这繁华的上海。他的时间都花在了工作上。

每天早上，在经过90分钟的颠簸后，他会在9点准时来到一家位于郊区的电子商务公司上班。通常，他要在晚上8点以后才能离开。“有时根本没必要工作这么长时间，这只是整个圈子的工作文化。”李哲鹏说。

据英国广播公司（BBC）报道，目前，中国很多公司都在实行这种折磨人的996工作制：每周工作六天，从早上九点到晚上九点。然而，很多“千禧一代”并不想这样。

中国的996工作制起源于21世纪初，初创和科技公司采用了无偿加班的制度。当这些公司成为科技巨头后，其他公司学习了这一文化。（网络图）

李哲鹏的工作是负责发布玩具和背包的详情信息。有时候即使在周末，他也需要在家中工作，回复澳大利亚、欧洲或美国客户的问题。但他月薪不足3500元，还不到市中心附近单间公寓月租金的一半。所以，他选择和其他三个室友合租一间小公寓。

一开始，李哲鹏觉得不能太挑剔：他学的是英语，不是热门科技等专业，并且他的大学排名不好，他的很多朋友都还没有找到工作。

不过很快，李哲鹏就决定，他到上海不是为了把所有时间都花在工作和通勤上。“不停的工作，让人非常疲倦。”李哲鹏说道，“但如果你抱怨，他们便回复说你可以去找另一份工作。”工作20天后，他辞职了。

BBC称，中国“千禧一代”通常受到了很好的教育，更加了解自己所拥有的权利，他们不愿意再用长时间的工作去换取微薄的薪水，有些人还会挑战996工作制，甚至起诉雇主。

中国“千禧一代”受过良好教育，更了解自己的权利，因此，他们不愿接受996工作制。（网络图）

“理论上说，996的工作时间表违反了法律，”资深法律顾问张晓林说，“如果业务需要，公司可申请特别许可以采用996工作制，如飞行员或列车指挥员。但是像李哲鹏曾工作的电子商务企业则没有这个资格。在法律纠纷中，这可能会使员工处于优势地位。”

因此，在第二份工作中，李哲鹏更加自信。他跟新老板要求更少的工作时间、更长的假期，老板同意了。对他的大多数同事来说，这是一个勇敢的举动。“同事们说我是他们的偶像。”李哲鹏说。

但他在大约三个月后又辞职了。他说，这份工作并没有让他开心，他和老板相处也不是很融洽。

风险投资家威廉（William Bao Bean）说：“在千禧一代，中国已经从一个被告知要做什么的社会，转变为一个做自己想做的事情的社会。”

这也是李哲鹏正试图寻找的东西——一个有意义的工作：拥有更高的薪酬、更多职业发展的机会和更多成就感的工作。

据BBC报道，中国的“千禧一代”也能接受加班，但他们需要觉得自己的工作有意义。（视觉中国图）

“根据我的经验，年轻人，特别是90后的一代，他们更加以自我为中心。”劳工权利专家李巨鹏（音）说。

中国“千禧一代”的父母、祖父母相对比较富裕。此外，“千禧一代”大多是独生子女，所以他们一般都能得到家长的大力支持。即使子女们的事业没有成功，不少人家中依然有足够的资金保证他们的生活。因此，年轻人们可以大胆追求想要的生活。

目前，李哲鹏正在斐济的一家旅游公司面试。他说：“我只是想要放松一下。”

责任编辑：黄佳慧