近日行业传出一句话：会计证已死，初级才是门槛，要想加薪升职，必要有中级注会！
近日行业传出一句话：会计证已死，初级才是门槛，要想加薪升职，必要有中级注会！
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初级报名倒计时！不报考的会计将被淘汰，就算会计证不取消，几百万财务人员也难逃失业！
2018年初级考试报名无需会计证，高中及以上学历即可报名，这几天各省都在陆续公布初级报名时间了 ，全国报名时间范围是在11月1日至11月30日，具体时间各省稍有差异，目前最新更新的各省时间是：2018年初级会计职称报名时间以及报名要求汇总！（点击阅读）
一初级会计职称势必成为会计行业新的门槛
过去持有会计上岗证就能证明你能够担任会计类工作，事实上，很多企业也是拿这个作为评判标准，但在之后的工作中发现，这一类人虽持有证书，但专业知识不过硬，实务操作不熟悉，工作经验缺乏，在工作中的表现不尽如人意。
会计从业证“泛滥”，一个岗位多人竞争，而且应聘者的专业知识和职业素养也是参差不齐。那么，基于基础会计人员供大于求的供求状况，企业招聘或将从持有初级会计职称证书的人员中直接招聘，相较而言，初级职称证书给会计人更多的专业知识和能力认正!
由此可见，想要进入会计这一行业，就必须有着过硬的“基本功”，应届毕业生需要靠专业知识和能力，转型做会计的人员则需要获得更具含金量、难度更高的初级会计职称或者CPA证书。
但是到今天还有人不愿意面对事实，还在做垂死挣扎，总在后台问我会计证的事情：
@WANG的爱：会计证取消没有？
@星星的泪：小编最近会计证有什么新消息吗？
@努力&奋斗：会计证不会取消的，国家不可能让那么多人失业的！
……
今天在这里我可以很清楚的告诉大家，就算会计证不取消，几百万财务人员也将失业，行业需要的是精英！而不是只算算账的会计
“会计证取消”只是财务人员转型或失业的一个催化剂，即使会计证不取消，随着会计行业的发展，该失业照样会失业，大浪淘沙，最后留下来的只能是精英。
下面结合这几年的国家政策、财务发展趋势、信息技术发展等来讲一讲几百万财务人员失业并不是“会计证取消”来决定的。
二电子发票、电子会计档案等新事务的应用
2016年5月四大行业的营改增，随之出现了电子发票新事务，人们发现，可以直接扫码或者邮箱接收电子发票的PDF，结合网上报销系统，员工不需要贴票填单了；企业通过实施电子发票，财务人员也不需要购票和人工开票了。
电子会计档案法规的出台，国家承认会计档案电子化具有法律效益，不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订，财务人员传统的工作将越来越少。
三无纸化报销的技术发展
现在不少企业集成携程，去哪儿等商旅系统解决机票酒店等的预订问题；通过集成滴滴，易到等解决出行的问题；通过集成京东、天猫等解决办公用品，资产采购的问题；通过集成订餐小秘书、饿了吗等解决订餐等问题。
这些的应用，让报销无纸化了，员工不需要贴票填单了，企业直接和这些平台直接进行结算，财务人员审核工作都交给系统完成了，这是消灭报账的时代。
四新型业财一体化软件、财税等系统集成发展
通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。
使用电子发票+商旅系统+无纸化报销+银企直联+BMP+发票管理系统+ERP+金税系统等各系统用接口进行对接集成，实现从费用报销->付款->凭证生成，到进项发票->应付结算->凭证生成、从销项发票->应收结算->核销清帐等业务，全过程系统自动化处理，人只是辅助操作，基础的财务核算前途堪忧，这也就知道为什么国家要取消会计证了。
五财务转型的需求加速
随着近几十年国内企业的快速发展，企业规模越来越大，财务人员也越来越多，有的企业财务人员达到几百，几千人，但在这些财务人才中，大量人员是的基础核算人员，一旦这些企业加速信息化建设，实施财务转型，整个财务团队的人才结构就会不可避免转变，企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务，战略财务和业务财务数量将超过基础核算人数，核算人员会面临大量的淘汰。
六财务共享服务中心的快速发展
除了上述的一些信息技术发展和政策方面的原因，还有一个更大的趋势，会导致更多的财务人员失业或转型！那就是财务共享服务中心在国内的快速发展。
财务共享就是将在各分子公司当地处理的费用报销审批、开票和收款、进项发票处理、总账报表、资金支付、凭证生成、税金计算、纳税申报表的制作、纳税申报等各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理。财务共享后，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。
根据现在国内的很多财务共享实施案例，企业实施共享后，有30%-70%的财务人员减少。
七人工智能在财务管理的应用，德勤财务机器人正式上岗，效率相当惊人！
1、2017年5月，传“德勤财务机器人”将上市，的宣传亮点震撼会计人
可替代财务流程中的手工操作（特别是高重复的）；
管理和监控各自动化财务流程；
录入信息，合并数据，汇总统计；
根据既定业务逻辑进行判断；
识别财务流程中优化点；
部分合规和审计工作将有可能实现“全查”而非“抽查”；
机器人精准度高于人工，7*24小时不间断工作；
机器人完成任务的每个步骤可被监控和记录，从而可作为审计证据以满足合规要求；
机器人流程自动化技术的投资回收期短，可在现有系统基础上进行低成本集成。
2、2017年8月，长沙某研究院测试财务机器人，效率给力
在长沙智能制造研究总院，没有任何会计基础的湖南默默云物联技术有限公司经理王晓辉，经过20分钟操作流程培训后，将公司上月的发票、工资发放等流水录入会计机器人系统，15分钟后录入完毕，王晓辉惊讶地发现，会计机器人已把记账凭证、会计账簿、利润表、国地税申报表等全自动生成。
经过逐一核对，会计机器人所生成的凭证、会计账簿、会计报表、报税报表准确率达到100%。
3、2017年9月，德勤财务人机器人正式开工，工作视频引爆会计人的朋友圈，工作效率秒杀会计人
增值税发票管理
三四个小时完成一个财务人一天的工作
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=s1322lb9lxb&width=500&height=375&auto=0
只需要财务人员把增值税发票放入扫描仪中进行扫描，剩下的工作全部都由“小勤人”完成了。
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=n1323a6nslg&width=500&height=375&auto=0
“机器人”会把需要勾选的发票们整理成批量勾选上传文件，再导入到发票选择确认平台中，就可以抵扣进项税啦。
一个“小勤人”三四个小时就完成了财务人一天的工作。财务人可以把精力放到日常沟通和分析的工作中去了。
人工智能或许会让一些行业永久消失，却是人类文明的一大进步。它解放了人类的创造力，但倘若你不去改变，就只能被社会淘汰，就只能失业。 如果你想把握未来，现在必须提升自己，赶上潮流的脚步。
如果说前面几点影响的是基础核算人员，那财务人工智能的发展影响的是业务财务和战略财务人员。
八财务行业面临的五大挑战
1）营改增的后续工作的重担
2016年5月1日起，我国全面推行了营改增试点，营改增对会计人办税的理念、方法都产生了很大变化？对企业的纳税行为也产生了一些影响。
2）金税三期工程优化版上线带来的挑战
2016年10月上线的金税三期工程优化版，税务机关通过金税三期征管软件预警评估系统，对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。
3）会计技术和方法的进步对会计人的要求
目前，我国信息化建设突飞猛进，如“五证合一”商事登记制度改革、2017年1月起印花税管理规程全面试行、2017年全面实行电子税务局纳税申报……这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化。
4）税务稽查“双随机”对会计的挑战
2016年5月24日，国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又正式出台。这些措施的不断更新出台足以说明问题。
所以目前财务人员已经到了必须转型的时期，非转不可了，记住：财务只有改变，才有出路，才有价值。这里的改变包括两个含义，既要改变自己的思维，同时也要学会改变企业的流程与模式。
提醒点一：会计人员一定要内外兼修，三分做账、七分沟通，要与客户有深层次的情感交流，要做到情感的关系大于利益关系和合作关系！
提醒点二：会计人员必须要有跨界的思维，CFO要做的就是辅助CEO做好企业的经营。
提醒点三：财务人员必须把扮演的角色从支撑业务向引导业务进行转变，做一个业务型财务人员。
提醒点四：要跳出财务来看财务，财务是公司的一种能力，如同公司的研发能力、营销能力等，在为公司创造价值，改变带来价值。
提醒点五：财务人员要从价值守护者向价值创造者进行转换，一定要学会创造价值，为别人创造他所需要的价值，这样你才可以成为有价值的会计。
提醒点六：财务在给老板汇报工作的时候，一定要讲有含金量的东西，会用清晰、别人容易理解的语言来呈现信息！
提醒点七：财务要学会服务于老板，要有积极主动回应老板的能力。
老板事务多，你的积极回应，会让他了解到任务的进行程度，让他感觉到一切尽在他掌控之中。给老板带来这种掌控感是很重要的。
提醒点八：会计一定要学会： 借别人的力，借工具的力，借平台的力，借系统的力，成功，不在于你能做多少事，而在于你能借多少人的力去做多少事。
提醒点九：做会计不要怕麻烦别人、而是更要学会主动的麻烦别人，人脉是麻烦来的。
提醒点十：会计一定要持续不断地学习，学习是一种思维，学习是一种习惯，学习更是一种能力，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！
▎本文转自注册会计师、小艾财税俱乐、郝老师说会计、会计说