人民日报3天连发重磅评论，只为这件事……
习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时，对如何全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性等发表了重要讲话。
能者上、庸者下、劣者汰，这是我们在选人用人上坚持的导向。何为能者、何为庸者，又该淘汰哪些劣者？这个说起来简单，做起来却很复杂。
对此，《人民日报》人民论坛栏目分别在12月5日、6日、7日连发三篇文章，文章中将这一问题比作文物鉴定，把假物看真或许难以避免，但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后，除了眼力不济外，往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。文章强调，用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。
今天，咱们就一起来学习这三篇文章。
得人之道，惟存公心
“公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。”习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断，发人思考。历史表明：为政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。能否正确识人、用人、待人，关键就看是否有“公心”。
识人要以公心听公论。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一个干部的德才和政绩“刻度”，取决于人民群众的认可度；是不是好干部，群众心中最有数。“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的”。对干部的做事之心、行事之风、成事之效，老百姓自有公论。故而，考察和识别干部必须走党的群众路线，坚持把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来，用事实说话、靠实绩评价，注重群言群议。惟其如此，才能存知人公心、去门户之见，察群众公论、得识人共识。
用人当以公心求公平。对党和人民的事业担当、对干部的成长进步负责，关键在公平取人、公正用人。坚持标准是公平之基，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是用人标准。以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，对人端平一碗水，才能守正纠偏、赢得公信。突出作为是公平之重。改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为，只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向，才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持党性是公平之要。“大明无偏照，至公无私亲”，不徇私情、不谋私利、不结私党，公平选任干部，更有助于营造海晏河清的政治生态。
待人须以公心讲公道。重视人才、爱护人才，至关重要的是如何对待人才。各级干部在干事创业中，总会遇到这样那样的困难和挑战。攻坚克难中，必然有成功与失败、正确与失误、经验与教训。公道对待干部，必须坚持原则、实事求是、区别情况、因人论处。对于敢于担当而善作为的，应当奖赏重用；属于违规违纪而乱作为的，应当严肃问责；因为研判有失而误作为的，应当容人改过；由于能力不足而无所作为的，应当调整岗位。一些世界500强企业在招聘人才时，不是唯常胜论英雄，对于曾经“失蹄”的“千里马”也很重视，因为他们往往会比顺风顺水者更有发展后劲。健全完善关于用人的配套制度和机制，就能激活鼓励干事、支持担当、奖优罚劣、爱护干部的“一池春水”。
近年来，一大批“拓荒型”“狮子型”“攻坚型”干部脱颖而出，推动改革航船破浪前行。展望未来，我们以公心“育才造士”，必将为筑梦圆梦注入强大力量。
“该用谁”与“谁该用”
有位地方干部感慨：“该用谁”与“谁该用”，虽都有个“该”字，但因出发点、落脚点不同，导向与结果也存在差异。“该用谁”是因事用人，干事之人受青睐；“谁该用”往往因人谋事，能不能干事常被忽略。古往今来，用干事人才能成大事，是为至理。
习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求，指明了用人以公的一个重要衡量标准，这就是事业。事业至上、排除私心杂念，选人用人就会从“该用谁”的角度出发。
文物鉴定中容易出现两种错误，一种是把真物看假，一种是把假物看真。随着作伪手法不断翻新、越来越有科技含量，把假物看真或许难以避免，但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后，除了眼力不济外，往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。选人用人亦是如此，把假当真是错误，见真不用也是错误。干部选任，考验识人的眼力，更考验对事业的忠诚。“公则无不明”。心中装着事业，始终忠诚于事业，才不会轻易与能干事之人“擦肩而过”。
因事用人、用干事之人，不仅意味着“事业留人”，更意味着善于为人才创造好的条件。一位地方领导干部说，人才政策要多些“量身定制”。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用，而是要去成就事业。如果只画了一个饼，把人才引进来不管不问，不去为人才创造适宜生存发展的环境条件，人才即使进得来也留不住，遑论干得好？在相当意义上说，人才有了适合自身发展的土壤，才会更好为事业贡献智慧和才华。
因事用人、用干事之人，不仅意味着用好“共识性”人才，还意味着用好个性化人才。曾经，梁漱溟报考北京大学落榜，却被蔡元培聘任为北大教授，因为一篇《究元决疑论》尽显其理论功底；数学家华罗庚本是店员，因论文被数学泰斗熊庆来看中进了清华。由于不符合各类常规标准，“华罗庚们”往往难以进入选拔视野。善于发现使用“非共识性”人才，“不拘一格降人才”，才能真正践行“事业为上、依事择人、人岗相适”。
因事用人、用干事之人，不仅意味着“因岗择人”，还意味着养人育人。一位企业家谈人才战略时说：不仅要拥抱成功人才，也要拥抱“失败人才”。其实，“失败人才”并非败事者，而是怀揣抱负和才华的尚未成功者。“用人如器”，器当打磨，人也须在事上磨。心系事业，拥抱“失败人才”，让他们在事上练，英雄终将有用武之地。
“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。始终站稳为公的立场，一切从事业发展着眼，那么就不难明辨“该用谁”与“谁该用”，让“因事用人”蔚然成风。
公正用人，公在风气
用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。
习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们，“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气，选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人，涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气，让用人之风清朗起来，是做好干部选任工作的必然要求。
用人风气，关乎干部士气。一名基层干部曾发问，“为官不为”的症结在哪里？在他看来，其中一个原因就是个别地方和部门选人用人存在着不正之风，“有为”不一定“有位”。当干部群众看到，个别只有唱功没有做功的干部升得快，那些踏实肯干、实绩突出的干部则靠边站，不免让想干事、能干事、敢干事的人消减了动力与热情。从某种意义上讲，净化选人用人风气，比优化具体的工作环境更重要。风气不正，则人心不稳；风气清正，则人心舒畅。如此，那股子干事创业的劲头也会像活水一样流动起来，慢慢汇成一潭清泉。
选任干部，历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题。公正用人，选好干部，有利于正风肃纪，助推政治生态不断净化。观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件，近年来，“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。在有的典型案例中，往往一人得势，便打起同乡牌、同学牌，最终带歪了一批人。这些反面教材警示我们，公正用人、把好干部选任的关口，才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位，给政治生态装上“新风系统”。
好干部是选出来的，也是管出来的；好风气是带出来的，也是抓出来的。营建良好用人风气，防止并克服不正之风，根本靠制度，关键在监督。从根本上说，完善制度体系、增强制度刚性，才能使干部成长更为稳健、公正风气更加长久。选人用人既应赏罚分明，也当严管厚爱。党的十八大以来，一些被处理的领导干部反思时，都由衷地感谢党在关键时间挽救了自己，把自己拦在了悬崖边上。建立健全干部能上能下的机制，改革创新干部管理的制度，“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去，就能强化正向激励，巩固人尽其才、才尽其用的良好局面。
“清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心”。擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度，扫除选人用人上的不正之风，让政治生态更清明，我们定能增添“功以才成，业由才广”的新注脚，凝聚全面深化改革的强大力量。
相关内容回顾中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
习近平在主持学习时发表了讲话。
习近平强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
习近平指出，我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
习近平强调，要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
习近平指出，要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
习近平强调，要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
习近平指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
习近平强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
来源：帅帅职场屋
责任编辑：张佳文
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