保障、关爱、激励......这些措施让一线干部没有后顾之忧
在疫情防控的关键时期
各区围绕进一步发挥党组织作用
激励干部担当作为
采取了一系列有效措施
引导党员干部冲锋在前、奋勇争先
不断提升基层防控工作战斗力
房山区
坚持“一线有我 我在一线” 织密疫情防控工作网
房山区坚持将严控疫情作为当前的首要政治任务，深化“上一线、做贡献”实践活动，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
全区党员“总动员”。号召全区党员带头、领导干部担当作为，各级党组织和党员干部要发挥一线堡垒和先锋作用。同时，出台 “八项暖心机制”，激励引导全区广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、扎实工作。
机关干部“上一线”。推动全面落实联防联控措施，深化“上一线、做贡献”实践活动，抽调667名党员干部职工组成7个联防联控工作组，纳入7个防控任务较重的乡镇街道疫情防控体系，统筹开展组织动员、人员排查、健康教育、防疫宣传等工作。
怀柔区
怀柔“五个一批”关心关爱防疫一线人员
为进一步关心一线干部、激励担当作为，怀柔区推出“五个一批”措施，即“识别一批干部”“规范一批流程”“解决一批困难”“慰问关爱一批”“选树一批典型”。
把防控一线作为考察识别干部、培养锻炼干部、检验初心使命的“试金石”，强化结果运用。建立区委组织部负责统筹、派出单位负责跟踪管理、接收单位负责直接管理的“三位一体”机制，制定加强社区（村）值守防控八条措施、社区防控“八个严格”工作提示，指导一线工作人员规范防控流程。
向镇乡、街道等基层党工委划拨款项，用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部、支持基层党组织开展疫情防控工作等方面，把关怀和温暖传递到疫情防控第一线，及时为一线防控提供防寒保暖保障。合理调配力量，科学安排轮休，化解一线干部疲劳情绪，让他们能够以更强的斗志和韧劲投入疫情防控工作。充分发挥党建带群建作用，统筹调动各方资源，为一线防控人员减负、减压。
充分挖掘、发现坚守在防疫一线、表现突出的先进单位和优秀干部，利用报纸、电视台、微信公众号等媒介，及时总结宣传，全方位、全视角宣传疫情防控一线涌现的典型事迹，为做好疫情防控工作营造了良好的舆论氛围。
海淀区
出台“暖心”十条 关心关爱一线党员干部
海淀区委组织部制定关心关爱疫情防控一线党员干部的具体措施，激励党员干部履职尽责、担当作为。
强化物质精神关怀。用好专项党费、党组织服务群众工作经费、工会专项资金等，为一线医务工作者和基层党员干部购置防控物资、慰问品、疫情专属保险等。统筹安排基层一线人员轮班调休，对长时间超负荷工作的强制休息。设立医务人员专门隔离休养点，为一线医务人员提供休养的良好环境。开展防护知识培训和心理疏导，提高自我防护能力。对涌现的先进典型、感人事迹进行宣传、通报、表彰，形成鲜明导向。
坚持大胆培养使用。注重在防控一线考察识别干部，对勇于担当、表现突出的干部及时提拔使用或优先晋升职级、职称，对表现优秀的年轻干部及时入库培养，对表现突出的社区干部优先推荐使用、录用。注重在疫情防控一线考验入党积极分子，表现突出且符合条件的及时发展入党，对向组织提出申请的优秀人员及时吸收为入党积极分子。在考核工作中对善于作为、成效突出的单位优先给予指标倾斜，对敢于担当、表现突出的个人给予嘉奖、记功奖励。
减轻防疫一线负担。要求领导干部带头向前一步、靠前指挥，加强工作指导，优化工作流程，细化工作标准，简化材料报表。用好在职党员“双报到”制度，最大限度推动党员干部下沉一线。适时选派一批优秀年轻干部参与到一线防控工作，充实一线力量。利用容错纠错机制，为疫情防控中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对近期受处分的党员干部做思想工作、鼓励轻装上阵，对疫情防控中表现突出的已立案、初核的党员干部依规酌情定性量纪。
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