从化人注意!这个东西比你的工资条更重要,弄丢你就亏大了!
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又到一年求职旺季
很多人都忙着换工作
也有不少大学应届毕业生
忙碌于求职面试中…
小编想提醒大家
职场上有样东西很重要
甚至比你的工资条更需要你重视
那就是——
劳动合同!
近日,某大学一位应届毕业生小雪,应聘了一家娱乐传媒有限公司,她入职时与公司签订了劳动合同,注明第一个月基础工资1750元。但一个月后,她只收到工资160.25元!公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由,拒绝付剩下的工资...
不少网友看到这条新闻后,都为小雪抱不平,“难道合同是签着玩儿的?”
对!合同不是签来玩的,所以小雪可以拿着这份合同去劳动部门维权!如果没有劳动合同,她就亏大了!
劳动合同很重要
如果没有签订劳动合同,你的权益会受到很大影响:
劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少,如果到手的工资少了,可以凭合同追讨,如例子中的小雪。
《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同中必须明确的一项内容是,劳动者的“工作时间和休息休假”,所以有合同,就能维护自己休息休假的权利。
《劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果你没有签劳动合同,那你的公司可能会借机不为你买社保,哭也没有用!
没有签合同的话,如果发生工伤事故,用人单位可能不承认你们的劳动关系,还要经过法院一审、二审,过程繁琐,耗时长。
如果有签合同,那么以上的问题都……不!是!问!题!
签合同你要注意这些
(一)
一份完整的合同,要有这些内容:
1.公司名称、住所、法定代表人(或主要负责人);
2.你的姓名、住址和身份证号码;
3.这份劳动合同的期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.每月的劳动报酬;
7.公司给你买的社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
如果你签的那份合同,缺了上面任何一项,那它就是假的劳动合同,答应我不要签,好吗?!
(二)
这些劳动合同,打死也不能签
1.口头合同
只是口头承诺,没有正式签字。
2.抵押合同
一些公司会要求劳动者把自己的证件、财产抵押之后才能上班,如收了你的“毕业证学位证”、收取“户口保证金”等。到你离开公司的时候,可能就会以种种理由不退换这些抵押财物了。
3.“卖身”合同
公司在合同中要求你必须遵守所谓的“厂规厂纪”,利用这些条款要求你加班加点。
4.“生死”合同
一些公司(尤其是建筑、化工、采矿等行业),会在合同中要求“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等,这种合同,打死都不要签!
试用期也要签合同
试用期一开始,你们和公司就已经“发生关系”了,所以公司必须要负责呀!别天真地以为,转正后才能签合同。
01
学建筑的小李毕业后进了一家建筑公司。该公司负责人告诉他,公司要对小李进行6个月到1年的“培训考察”,只有通过这段“试工期”,才能签订劳动合同。
“试用”了6个月后,该建筑公司却以小李的性格与公司理念不符、无法通过“试工期”为由,解除了双方的劳动关系。
02
小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同,约定试用期三个月。
三个月后,这家园林公司却声称小周表现不好,需要对他再试用三个月。第二次“试用期三个月”后,该公司依然说小周“表现不好,需要继续延长试用期”……
上面的两家公司的做法,都是不合法的。
《劳动合同法》第十九条规定:
试用期包含在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。
所以,无论是试用期还是考察期,也是要签合同的!而且公司不得无故延长试用期!
多么“神圣”的劳动合同啊,就是你规避这些试用期“陷阱”的武器!
没有劳动合同怎么办?
如果单位不签劳动合同,而你在维护权益的时候,需要证明“你们的关系”,那以下这些东西可以帮到你:
盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录;
社保缴纳记录(这是强有力的证据);
考勤卡(或打卡记录)、工作证等;
工作记录、出差的相应证据等。
所以,以上东西,你也要保存好!别乱丢….
注意:如果单位不签订劳动合同,你可以提起劳动仲裁,要求他们支付双倍工资!
劳动合同丢了怎么办?
一般劳动合同是一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
你的合同如果丢失,可以让公司再复印一份,然后加盖印章。
如果公司不给复印,你可以到当地劳动部门复印,然后加盖印章。
关于合同,你要知道这些事情!快转给身边的TA吧!
你有好好保管你的劳动合同吗?
老板说一个
来源:广州印象 编辑:从化街坊
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