“双减”之下，如何给教师减负？看这“4张清单”

“双减”背景下，谁来关心、关爱一线教师？怎样给教师减负？

作者 | 浙江省杭州市钱塘区江湾教育集团 沈兴明

“双减”实施已经有一个多月，老师们以崇高的教育使命，以饱满的工作热情，奋斗在教育的最前沿。

实践证明，要“双减”势必要增加学校主体责任，增加教师工作压力，延长教师工作时间。“双减之下”，教师在课程整合、课堂效率、作业设计、多元评价、精准帮扶、课后服务等方面要花更多的时间、更大的力气。

有平台做了问卷调查，“‘双减’后，教师身边有哪些变化”的调查结果显示，学校实施课后延时服务后给教师带来的影响中，86.4%参与者表示工作量增大，74.4%参与者表示无法顾及自身家庭，64.2%参与者表示工作压力增大，57.4%参与者表示身心健康受到影响。

在“教师关于‘双减’最大的担心是什么”一题中，88.4%参与者表示时间和精力无法兼顾，62.8%参与者表示担心因为时间，教学质量无法真正提升。仅从基本工作时间来看，从早自习到课后服务结束，部分教师在校工作时间近12小时，这还不包括学校临时或间隔组织的各项会议或各类班级事务和其他琐碎事务。工作量呈直线上升趋势，每天超负荷运转，除了好好保重身体外，如何化解心理疲惫成了当务之急。

但教师不是铁打的、钢做的。长期高压、高负荷运转，必定会产生疲惫、焦虑，会影响教师的身体、心理健康。我们必须正视这个现象。但“双减”是大国之重策，必须坚持下去，落实到底。面对这个摆在面前的“两难”问题，学校管理如何突围？“双减”背景下，谁来关心、关爱一线教师？怎样给教师减负？

杭州市江湾教育集团以“4张清单”全面激发教师工作热情。

开学第一周，集团的3个校区都针对性地制定了给教师减负的任务清单，以清单的形式来聚焦重点、把握要点、缓解痛点。为了给教师营造风清气正的校园场景，提供安心舒适的工作环境和积极向上的专业发展环境，我们提出理解教师、关爱教师、引领教师、服务教师的“四项清单”，从而激发全体教师的工作热情。（以集团观澜小学为例）

教师民主管理清单

校内制度是给予教师以约束和规范，而人文关怀则是对教师的关爱和理解。有效制度要“取之于师”，才能“用之于师”。各类规章制度出台前，都要广泛征集意见，制度出台后有一个试行期，进行恰当的调整后最终实施。

例如《观澜小学教师请假制度》就是自下而上、又从上到下反复研究制定的，里面增设了观澜小学特有的“零星假”和“亲情假”，考勤打卡有5次补卡机会等。这些都为教师的工作提供了弹性时间。

以身作则、率先垂范是激励教师工作热情和积极性的前提。“喊破嗓子，不如做出样子”，要求教师争先创优，管理者必须先有争先创优的决心和信心。

所以中层干部两手抓、两手硬。例如：干部要每日一巡视，才能做到用脚步丈量管理。行政会上要做分享：读书分享、管理分享。管理者树大局、立榜样，在学校形成团结的凝聚力、率先垂范的号召力、能言善辩的说服力、坚毅强硬的震慑力的良好氛围。

教师身心关爱清单

“以心换心，关爱教师”，关心和严格要求是一个问题的两个方面。

在日常生活、工作的大大小小事情中，我们会关注细节。通过关注教师身心健康，了解教师特殊情况，及时沟通鼓励和加强福利待遇，增加趣味活动，让教职工时时感受到学校大家庭的温暖，以诚相见，沟通心灵，呈现出一个人人争先进、奋发向上的良好局面。

项目	关注教师身心健康	了解特殊情况	及时沟通鼓励	加强福利待遇，增加趣味活动
内容	1.定期做心理健康筛查 2.定期进行体检	1.离异家庭 2.单亲家庭 3.困难家庭	1.教师提出要求学校一时难以解决，及时耐心地做出解释 2.尊重教师，欣赏教师，在沟通中适当赞美 3.明确责任，严格要求	1.新进教师主题演讲比赛 2.教师节慰问 3.法定节假日慰问 4.教师生日慰问 5.女教师结婚、生育慰问 6.跳绳比赛、拔河比赛 7.教师网球操比赛 8.教师趣味运动会

教师专业发展清单

文件中提出：尊师重教蔚然成风，广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，教师成为让人羡慕的职业。尽管少数教师给行业造成一定的不良影响，但是我们要创造条件，鼓励和培养教师成才、成名，使广大教师得到社会、家长的认可和尊重，提高自身的声誉和社会地位。

在江湾教育集团流行这样的文化——教师专业发展是最大的福利。

1. 让名师参与学校管理

学校对被评为学科带头人、骨干教师、教坛新秀、教学能手的教师，通过家校通、校园网络、家长会、校园宣传栏等各种方式向家长、社会广为宣传，提高他们的知名度，让他们也参与学校重大教育教学政策的制定，优先考虑参加上级安排的重大教育教学教研活动，优先安排外出培训和参观学习、课题研究等，同时通过发放一定的奖励津贴以提高名师待遇。

2. 发挥名师“结对子——一帮一”的作用

充分利用学科带头人、骨干教师的带动作用，一位骨干教师和一个青年教师结成互帮对子，每学期对青年教师的课堂教学进行研讨不得少于3次，名师当好“师傅”，带好“徒弟”，达到教学相长的目的。

3. 实施名师培育工程

学校每年要通过组织优秀青年教师岗位大练兵、名师上示范课等活动，让全校老师学习他们的先进教学经验，以便涌现更多的优秀教师。

学校尽可能安排学科带头人、骨干教师外出参加各级各类比赛，使他们有更多的施展才华的机会，提高他们的专业水平，并形成自己的特色和风格。

教师“五星服务”清单

我们以“浪漫”为底色，打造“五星”服务品牌。发扬“海底捞”精神，将“超前服务、及时服务、微笑服务、暖心服务、便捷服务”贯彻落实。持续关心关注教职工的工作与生活。切实做好新教师的入职入编、人事档案、工资关系、落户等工作，使每个新进教师在观澜能够“安居乐业”，安心工作，安心育人。

1.教师本人增强责任感和使命感，为党育才，为国育人，为国家培养社会主义建设者和接班人的高度认识，做“四有教师”，营造风清气正的教师形象。

2.弘扬尊师风尚，关心关爱教师，维护教师权益，形成重教之风，维护师道尊严。

3.正面宣传教师队伍优秀代表，组织观澜每月之星评选、“四优一突出”“名师”评选等评选获得，让教师获得荣誉感。

4.积极组织团建、教师运动会等形式新颖，有趣的工会活动，形成团结有爱的团队氛围。

5.营造“我在  我来 我们”的团队精神，组织教师访谈、工会慰问、校长信箱、共同体学习组、增加人文关怀假等形式，让学校变成有温度的家。

6.实行民主管理。让教职工“知校情、参校务、督校政”提高教师主人翁意识，特别是关乎教师权益的评职评优、学校的重大事项等，积极组织教代会，推行“阳光校务”。让老师安心、热心、舒心从教。

7.完善教师奖励机制，通过上级各类评优与校内年度、学期评优表彰观澜优秀模范，合理进行物质、绩效、岗位津贴，通过按劳分配、优质优酬鼓励教师发挥各自才能。

8.促进教师专业发展，创造机会、开辟条件，让教师“走出去”参加各类学习、培训，邀请专家“请进来”组织教师论坛、研讨交流、读书会、推荐阅读书目、观看影片等活动，使老师专业成长快速获得更多幸福感。

9.利用办公软件，减轻办公压力，开发线上办公平台，同时提供科学、实用、顺畅的学校管理模式，让学校教师间交流交往更便捷、更简单，推行项目式、清单式办公管理。

10.关爱身心健康，教师往往因压力过度而造成烦躁、忧郁等不良情绪及时关心关爱为教师排忧解难。

11.减轻督查检查评比考核的负担，严格规范考核事项，减轻社会事务进校园的负担。

我们还积极激发教师工作热情。师生从来就是一个共同成长的共同体，师生是相互影响、共同成长的。只有教师健康、成长，才能给学生更好的发展、成长。

“双减”之下，我们要更加好好爱护教师、理解教师、尊重教师、关心教师、帮助教师，只有这样，才能确保我们这支生力军更有生机，这个教育阵地更有活力，才能确保“双减”工作持续、有效贯彻落实。

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来源 | 中国教师报   编辑 | 书生

主编 | 卓雅  终审 | 种豆南山

推广合作 | 木子（微信）lixin13551044584

常年法律顾问 | 浙江铭广律师事务所 王婷  ● 致入职新教师：一份班级管理小贴士，请查收！  ● 如何评课、说课、备课、磨课、仿课、公开课、写教案？全在这本书里！  ● 那节公开课，把我打入“冷宫”十几年
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