禁止“学历歧视”后，本科学历终于可以不被提及了吗？

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本文作者: Lithium，保研人签约导师，浙大硕士在读，拿铁一级爱好者，一个以咖啡为燃料的新媒体科研人er

硕博学历是否可以代表个人能力呢？

对于这个问题，一般会有两种声音：

现在硕士博士学历有一定的操作空间，只有高考是完全公正公平的，第一学历才能代表一个人的水平。

既然在求学过程中已经经历层层选拔拿到更高的学位，那就足以说明能力是足够的，所以最高学历就已经代表了个人能力，不应该把第一学历太奉为筛选标准。

第一学历近年来已经成为招人单位所强调的一个“隐形门槛”，尤其是以学术圈最为严重。

例如前段时间，一名自称达到保研标准的北大大四学生便发帖对一名北大数学学院博导硕士毕业于地方院校而大加评判：

“无法相信北大会有这么差的师资”“招的老师水平不如深圳中学”“希望北大能整顿下师资”等。

▲图源网络

而国家教育部官方并无第一学历的说法，学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。”

同时，近日人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，提出“事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。”，需要破除唯名校、唯学历的用人导向。

▲图源中华人民共和国中央人民政府官网

“第一学历”论是学历膨胀下的必然产物

每一位保研er都带着对名校的憧憬，希望可以在读研时去往更顶尖的院校学习知识，而当毕业时，HR一句“第一学历不过关”就可能将三年的硕士学历抹除。我们常说的学历歧视，也就是本校本科生含金量＞＞本校硕士生＞＞本校博士生，这是由于稀缺性造成的，本科生是唯一经历高考筛选而选拔上来的学生，选拔渠道更加公正透明，人数也会保持在一定范围内。

而近年来硕博生的扩招让高学历更加贬值，为了应对这一现象，面试时当第二三学历已经无法筛选出优秀的人的时候，第一学历成为各位HR下手的对象。这一低成本快速的筛选门槛，也成为如今流传的“筛人大法”，筛选应聘者时，985、211、双一流的学生优先。即使不写在招聘JD中，部分企业也会将这一标准划为隐性的要求。

▲图源网络

如此一来，学历提升好似陷入一个进退两难的困境，那么我们应该如何看待学历提升这一问题？

“名校学历”仍是能力的体现

大家提升学历的初心是什么？是名校title还是磨砺自己的能力？

当title的价值受到冲击的时候，其实此时更加专注于内核的成长更好，一段段的求学经历都是能力的体现，寒窗苦读专注学业的时候，关注自身的能力提升便不会太被外界的评判标准影响，会少一些浮躁、多一份踏实的工作。

那么第一学历光鲜就可以一劳永逸了吗？恐怕并不是。

高考中的纯应试能力并不能代表实际职场中的能力与表现。即使进入顶尖高校，堕落沉沦浑浑噩噩到毕业，也不会让你拿到优秀满意的offer。然而即使是第一学历不是很好的人也不应该自暴自弃，通过努力也可以拿到名校的入场券。更重要的是在好的平台对自己的打磨，即使是硕博学历，在学校学习的几年间，也会让你的眼界打开，素质的提升、平台所提供的机会变多。

名校学历仍旧会是大家的能力体现。

努力的人都将闪闪发光

未来，第一学历想必仍旧是大家关心的重要部分，这一社会现状是我们无法改变的。就如目前《令人心动的offer3》各位选手的第一学历就成为大家讨论的热点。优秀的人才云集，大家的关注点仍旧是他们的学历。

▲图源网络

但是随着节目的播出以及观众对选手的了解，节目中所表现出的专业素养与能力会逐渐占据主要位置，成为大家更为关注的部分。

例如之前《令人心动的offer2》中，二本本科毕业的丁辉就引起了很大争议。虽然不是法律出身，但他扎实出色的业务能力也是获得了指导老师的一致好评，观众缘也十分好。大家从他的身上看到了我们普通人一步一步向上的成果，也可以在名校云集的团队中闪闪发光。

正所谓“英雄不问出处”，名校出来的未必都是人才，普通院校出来的未必不是人才。这就正如实际的职场，学历是你的敲门砖，但后来的发展升迁会主要依据实际的业务表现。

▲图源网络

亲爱的学弟学妹们，请不必因为本科学历不够出彩而自卑，去否定自己硕博的学历水平，优秀的人总会闪闪发光。努力去追梦吧~保研er们~

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