入职3天怀孕、休完产假辞职的那位女士：你害了全天下的职业女性
最近，一位“入职3天怀孕、休完产假辞职”的女员工让网友们纷纷惊呼“还有这种操作”。这种操作确实让自己充分享受了权利，但这种享受却伤害了自己的职场口碑和所有职业女性的生存空间。
本文2885个字，大概6分钟读完。
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文/金融八卦女特约作者 左生生
近日，一条“女员工入职3天宣布怀孕、休完产假就辞职”的新闻在网上引发网友的互殴式评论。
事情大致经过是这样的：
浙江某互联网公司招聘了一名女性文员，面试中公司曾经问过她婚育情况，她当时回复自己刚从广东来宁波，并没有结婚，并强调短期内也不打算结婚。
可是入职才三天，这位员工就向公司请假，说自己怀孕了，要保胎休息。公司无奈，只能同意，且在其请假期间依然照发工资，并在其产后探望。
本以为休完产假，这位员工总算该回来上班了，哪知道没等来该员工复工，等来的却是一个辞职电话。
发生这样的事情，企业方很郁闷，因为企业给她发了一年多的工资，而这个员工实际上根本没有为企业创造价值。这样的观点也得到了网友的支持，比如下面这位：
也有网友表示这样的事情并不是个别，自己身边就有，比如：
显然，这种行为并非特例，而很多网友也表示了自己的态度：
的确，职业女性在承担职业压力的同时，还要承担繁衍后代这一责任。有很多女性员工怀孕后挺着大肚子一直工作到临产，也有很多职场妈妈一边上班一边还要带娃，确实承受着比男性更多的身体和精神压力。
我看到身边的很多职场女性即使怀孕了依然尽职尽责、兢兢业业，努力完成自己的工作，不愿给企业和他人增加麻烦。包括我自己，怀孕时也依然在干着跑前跑后的工作，并没有因为自己怀孕了而给自己找理由消极怠工。
但同时不能忽视的是，也的确会有人，比如上面新闻里说到的那位女员工，巧妙地利用法律的规定，在隐瞒自己怀孕事实的情况下入职，由此舒舒服服地渡过孕、产期，还不损失工资、社保。
怀孕是你的权利，可是怀孕了却故意隐瞒，这种隐孕行为就明显带有欺瞒性质了，这种行为虽然不违法，可是有违职业道德，理应被人唾弃。
有人会说，隐孕也是迫不得已而为之。女性原本就已经在就业市场上备受歧视，找一份工作本来就不容易，再加上现在国家出台的“二胎政策”，对想要找工作的未婚未育女性来说，那更是雪上加霜。
的确，说了那么多年的男女平等，事实上，在求职时，无论是国企还是私企，男女员工地位仍然存在不平等，有很多公司招聘时如果条件相同、能力相当，也明显倾向选择男性。
如果在面试时告诉企业，自己已经怀孕了，那根本就是自寻死路，百分之九十九是会被淘汰。
还有人会说，这是合理利用法律保护自己的权益，就像企业合理避税，为什么合理避税会被人称赞为经营有方，而隐孕却要被人口诛笔伐？
隐孕的确不违法，可是这种行为却不符合职业道德。
职业道德是每个职场人都应遵守的准则和规范，虽然不同行业对职业修养的要求不同，但诚实守信、实事求是依然是普遍认可的核心。
因为，一个人能否实事求是、不说假话，这是决定他/她能否被信任的基础，也是决定我们是否会与之合作的前提条件。
无论时代如何变迁、对员工的能力要求如何升级迭代、对人才的定义如何斗转星移，诚信始终是所有雇主最看重的品质，这也是人在职场中安身立命的根本。
我们很难相信，一个满嘴谎言的员工会全力以赴去为企业创造价值，因为连最基本的守信都做不到，何来其它更高的工作能力。
比如那位隐孕入职的女员工，虽然她的行为没有违背法律的规定，可是她违背的是基本的职业道德。
艰难求职的女性固然值得同情，可是我们也不应就此纵容欺骗。
虽然职业道德不是法律法规、没有强制约束力，能否恪守只能依靠个人的自律和自觉，可是我们不能把所有的事情都降低到法律的底线，毕竟，大部分人还有着高于法律的道德要求。
上面那条新闻，企业方表示很受伤，不仅经济上遭受了损失，同时也觉得受到了欺骗，尤其是公司还在这位女员工产假时探望，对她很关心，而最后她仅仅一个电话就辞职不干了。
这种感觉，有点像“农夫和蛇”的故事。
然而，受伤的仅仅只是企业方吗？实际上，表面看起来精明又懂法的那位女员工，以及还需要继续在职场打拼的那些职业女性，才是真正受伤的人。
第一、 伤其职业发展。
入职3天，享受了怀孕期间的保胎假、产假，还拿到了工资，最后休完产假辞职不干，看上去真爽，既不耽误生娃，又不耽误赚钱，最后不想干了还可以甩手不干。
从这些短期利益来看，这位女员工隐孕的行为的确很划算，只赚不赔。
但是，对于她长期的职业发展来说，这种短期的入职行为只会百害而无一利。
从怀孕到休完产假，这一年多的时间里，她没有得到任何职业上的经历与锻炼，更别说进步与成长，相当于白白浪费了一年多的时间。
而且只会让之后的雇主怀疑她的职业规划和稳定性，这对她今后的求职也是一个不利的因素。
第二、 伤其职场口碑。
一个人无论想要在什么行业求生存、谋发展，口碑都很重要，在职场也一样。
职场口碑，是雇主、上司、同事、合作伙伴对一个人的共同评价形成的，这需要经年累月、点点滴滴才能塑造，而打碎它，却往往只需要一两件事。
虽然口碑不是业绩，没有可量化的数据或指标可衡量，可是对一个职业人而言，口碑如何却在很大程度上会决定这个人未来的职业发展。
以前我曾有一次作为评委参加面试，有一位面试者的表现特别出众，无论是口才还是能力都出类拔萃，可是有一位评委指出他在原来的团队口碑不好，不仅没有合作精神而且不服上级管理，这样一来，他的面试结果可想而知。
所以这位隐孕的女员工看似没有什么损失，其实她损失的恰恰是最宝贵的，那就是她在职场的美誉度。
而这一点肯定比那一年半载的收入更值钱。
第三、 最重要的是，伤及其他女性的职业生存空间。
那条新闻的评论中，有不少网友持同一观点，那就是因为有类似隐孕这种行为的存在，导致现在职业女性的生存空间更加窘迫。
这个问题非常现实，作为雇主一方来说，当然希望员工入职以后至少短期不要怀孕休产假，客观上来说，怀孕生育的女员工会对企业的工作产生不小的影响。
身边就有例子，有位在会计师事务所担任合伙人的朋友，招了一个女员工入职，原本对她寄予厚望，打算好好培养成骨干，当初她也承诺短期内不生育，可是刚入职不久就宣布怀孕，接着就是请假保胎、休产假，不仅没有给朋友分担压力，反而因此多出更多事端。朋友因此痛下决心，以后还是优先招男生。
这样的例子并非鲜见。我们并不是说女性为了工作就不要怀孕生娃，而是这种有意隐瞒的行为，无疑对其他职业女性造成了不利的晕轮效应。
也正是因为有了这种隐孕、在孕期出工不出力、消极怠工的现象，让其他更多勤恳实干、默默辛劳的孕产职业女性们也被一概而论。
作为职业女性的一员，我对每个怀孕生育的女同胞都怀有敬意，她们承担着工作、养育双重的压力，没有巨大的勇气和毅力根本无法坚持。
可是同时，我也想说，我们需要通过正当的途径去维护自己的权益，更需要通过不懈的努力去重塑自己的价值。
林肯说过，你可以在某个时刻欺骗所有人，也可以在所有时刻欺骗某些人，却不可能在所有时刻欺骗所有人。
隐孕不是出路，守信方得始终。
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关于作者【左生生】：爱生活、爱写作的职场女汉子，世界500强企业内训师，国家三级心理咨询师。
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