官愤极大！8大高薪岗全在金融圈，连美工都年入60万，证监会不能忍了
前几天，深圳公布的一份工资表，激起了千层浪……
本文1275个字，大概3分钟读完。
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整理自深圳微时光（ID：szdays）、
中国基金报（ID：chinafundnews）、
深圳人社（ID：szrenshe）
9月18日，深圳市人力资源保障局发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》：
内容详见：http://www.sz.gov.cn/rsj/tjsj/zxtjxx/
这份价目表，把深圳各行各业各学历的薪资待遇八得很清楚了，其中的价格差距有多悬殊呢？最高的能达到82991元/月，最低只有2595元/月，中间差了近32倍！
高位值前三名的行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业：分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。
从学历看，研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元，大学本科工资指导价位平均值为8827元/月，大学专科工资指导价位平均值为7470元/月，高中学历工资指导价位平均值为4944元/月，初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。
读书无用论，真的是骗人的
从管理岗位看，高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其它管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。
现在知道你和你领导的差距了吧？
从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。
仔细一算，一个证券发行专业人员等于5个导演，11个快递员，13个消防员！
平均薪酬最高的前八名，全都在金融圈：
金融圈除了金融从业人员的工资高，和金融相关度没那么高的美工，工资也是高得不得了：
这是2016年三大老牌券商之一的投行团队招聘投行ppt岗，年薪开到了30-60万，而且门槛也不高。一个投行团队的美工都能开到这么高价，那具体操作投行业务的人员工资有多高？不敢想象。
最后，我们再来感受一下教师和医生的工资：
投行人员的过度高薪引起了监管层的注意。9月8日，证监会就《证券公司投资银行内部控制指引(征求意见稿)》（下称“意见稿”）向社会公开征求意见，尤其对当前投行人员薪酬的过度激励问题进行点名，并在意见稿中针对该问题划出三条“规范线”，投行人员过度激励或许成为历史。
而在此之前，投行的高薪酬激励机制在行业内已经是公开的秘密。
在此之前，投行类业务内部控制建设主要依据是《证券公司内部控制指引》、《证券发行上市保荐业务管理办法》、《上市公司并购重组财务顾问业务管理办法》等业务规则，这些规定制定时间较早、内容相对原则，且对各类投行业务内部控制的要求较为分散，其针对性和指导性有待进一步提高。
这次《指引》，要求聚焦投行类业务经营管理中的主要矛盾和突出问题，通过明确业务承做实施集中统一管理、健全业务制度体系、规范薪酬激励机制等方面的要求，着力解决业务活动管控不足，过度激励等导致投行类业务风险产生的根源性问题。
在此次发布的意见稿中有多条针对投行薪酬的规定：
证券公司不得采取投资银行类业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制，
不得将投行类业务人员承做的项目收入作为其薪酬考核的主要标准，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、项目收入等各项因素。
此外，意见稿指出，证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。与此同时，内部控制人员的薪酬收入也不得与单个投资银行类项目收入挂钩。
所以，券商投行的好日子是不是快到头了呢？
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