四大2017年工资表曝光，最低9200，但员工准备跳槽了……
最近，四大发布了工资信，这一次，哪家欢喜哪家愁？
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作者：Kun
来源：职问（ID：zhiwen_15）
今年四大工资信，最戏精奖非普华永道莫属了。
在其他三家都已经发工资信的前提下，普华永道先在前两天发内部邮件，宣布要给员工发放Special thank-you payment的一次性奖金，让员工兴奋了一把。
不过今天，就在其他三家的员工准备发出辞职信跳槽的时刻，普华永道又发了一封内部信，题为“Game Changer”，宣布今年高级员工薪资与去年一致，普华永道的Senior们都惊呆了。
到底怎么回事？
普华永道在发信之前，先让员工心花怒放了一把。
9月27日，普华永道发了内部信，宣布要向中国内地和香港的大多数员工发放“Special thank-you payment”奖金，总金额6000万港币，每个大陆员工可以获得1500到15000元不等的奖金。
根据员工对发放条件的透露，奖金基本上雨露均沾。
部分在4月1日前还没转正的员工，以及SDC的员工就拿不到奖金了。
不同级别的员工分别能得到多少钱？目前每个员工都已经得知了自己的奖金数额，下图来自普华永道内部员工，表示各个级别员工能拿到的奖金数额，但还没得到官方确认。
为什么会发这笔奖金？有网友开玩笑说，是因为隔壁德勤的刷屏式百年庆典太嚣张了。
虽然官方把这笔奖金定义为Special thank-you payment，但在中秋前发一笔奖金，很容易让人联想是普华永道给员工送的中秋福利。
谈到福利，每年中秋其他行业在发月饼的时候，四大员工总是暗暗有些不开心。虽然每年都没发，但每年这个时候，他们还是有点小期待，今年会不会突然就发盒月饼呢？
谁能想到，普华永道虽然还是没发月饼，但却直接发钱了。
有的员工表示难以置信：
薪资是涨是跌还未知，其他三所员工就纷纷表示干得漂亮。
有的人则准备要跳槽了……
不过，也有普华永道的员工皱皱眉头，觉得事情并不简单。
知乎网友@米可够月 分析了一下邮件内容，表示普华老板可能是准备放一个大招：
果不其然，下午，普华永道的大招就来了。
这封邮件信息量不少：
Senior今年不涨薪
2018年财年开始针对Senior的薪酬制度改为绩效奖金方案，最早一笔奖金要在9月份发放。
明年9月前可千万别辞职。
我们要做这个行业的Game Changer（至少在薪酬制度上，要领先改革薪酬制度）。
这样一来，其他三所员工的辞职信可以马上扔到垃圾桶里了。
这笔绩效奖金有多高？是否能补偿一整年的涨薪幅度？明年9月份，其他三所是否会效仿普华永道，调整薪酬制度？
我们拭目以待。
普华永道终于发布了工资信，四大工资信就凑齐了。根据知乎和雁渡寒潭论坛上的员工透露，各所各级别员工薪资整理如下：
以下是2016年的四大各级别薪资数据：
从2016年的薪资数据可以发现，同样的应届生薪资，毕马威的晋升后涨薪幅度比其他三所低，例如在审计员第二年的薪资水平中，在普华永道和安永一般水平的员工可以拿到的薪资，8900元，在毕马威要得到最高评分才可以拿到。
对比2016年同级别同评分的薪资，各家薪资有何涨跌？请看下图：
整体看来，德勤的S2和S3级别部分员工薪酬下跌。同级别员工薪资中，毕马威涨幅最高。对比2017年的薪资表可以看到，毕马威员工的薪资在今年基本上追上了其他三所的水平。
然而，普华永道果然如邮件所言，高级员工薪资无涨幅。那一排“0”，尤其扎心……
四大员工明年还能不能愉快工作，或者要不要跳槽，就要看在9月份的这两封邮件里合伙人的态度。考核评分是对四大人上半年工作的肯定，薪资则是未来一年继续甚至更加努力的动力。
我的一位四大朋友收到工资信当天，马上在朋友群里报喜了。努力工作的成果不仅能获得同事和领导情感上的赞许，还能转化为实实在在的报酬，是一个员工最重要也最基本的诉求。
朋友感慨说：All the efforts are rewarding.
愿所有四大员工都能在努力工作之后，获得相称的褒奖，愉快迎接国庆假期。
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本文转载自职问（zhiwen_15）职问：25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思维。
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