赌王何鸿燊的儿女上班当复印机、下班开法拉利？金融圈的特权，才是真实的商业世界
在老板的眼里，每个员工头上都有两个数字，数字A代表你花了他多少钱，数字B代表你给他赚了多少钱。
每家企业或多或少都会有那么几个“关系户”，他们的能力或许不如你，但他们给企业带来的收入却是你拼命工作都带不来的，这种现象，在投行尤其严重。
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作者：Kun、言牙、张啧啧
来源：职问（ID：zhiwen_15）
有人说，四大和投行里有两种人，一种是螺丝钉，一种是VIP。
在老板的眼里，每个员工头上都有两个数字，数字A代表你花了他多少钱，数字B代表你给他赚了多少钱。相信我，不管一个VIP工作能力有多糟糕，老板看他的眼神都是温柔和善甚至是欣赏的，毕竟他头上的数字B，远比别人高一个数量级。
遇到VIP同事在四大是常有的事。我的四大朋友讲得最精彩的故事不是小朋友和Senior如何撕X，而是他们如何跟VIP实习生斗智斗勇。
最经典的一个VIP叫Johnny，海归，会计专业科班出身，看起来没有任何毛病。有一次，我朋友让他去抽凭，他非常乖巧地在资料室里蹲了一下午，最后来问我朋友：这些“借”方我懂什么意思，可这些“货”方是什么意思？送货方吗？
又有一次，Johnny拿着一张表格来找我朋友，他指着被黄色highlight的区域问我朋友：这些黄色的怎么变白呀？
我朋友实在忍不住了，就跟他说，你给它擦点防晒霜试试吧。
VIP制度玩得最溜的摩根大通曾经有一个大名鼎鼎的“子女计划”，专门聘请重点客户的子女作为正式员工。被公开的内部邮件里，满满是普通员工对VIP工作能力的吐槽。
这些前来应聘的客户子女要么“居然要求午睡”，要么被描述为“他们所见过的最糟糕的商业分析师应聘者”，然而，更让华尔街精英们失望的是，这些完全不符合要求的人，最终成为了他们的同事。
一位摩根大通的员工曾经向老板吐槽VIP：“她真的在跟我们一起做投行的工作吗？还是说她就是一台复印机？”老板的回答云淡风轻：“是复印机。”
让我们乖乖闭嘴的是，有些VIP确实有钱得过分。
比如几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。
而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。
努力的VIP其实也没那么讨厌，在北大读书的学妹告诉我，她那个法拉利和宾利轮流着开的同事，也是一个跟她一样会刷英语刷CPA，会为升职欢呼雀跃的小女生而已。
毕竟他们顶着同一个叫“四大”或“投行”的标签。
不过，下班后又是另一个世界。
带着VIP小朋友陪客户吃饭，小朋友可能会给隔壁桌的券商朋友敬酒，他们读同一所高中，父母在同一家公司，VIP的朋友，也是VIP。
下班后的何猷君松一松领带，跟妆容精致的女伴一起逛连卡佛，左手捧着意大利品牌的冰淇淋边吃边聊，右手拎着几个名牌袋子满载而归。
你们在同一栋大厦同一个办公室里工作，你们同样努力，可不代表你买得起他手里的东西。看似你们在同一个世界，那世界却被一张透明的网分了几块，普通人是普通人，VIP是VIP。
投行HR通常只着眼于清北复交的前10%学生。普通人望着顶级投行那少得可怜的实习名额，只能咬咬牙更加拼命。但那些出身非凡的年轻人们，却仿佛生在另一个平行世界里。
我的朋友Fiona，在经过2-3轮耗时漫长的 case interview ，费尽心力地回答过了诸如“元宵节北京地坛公园会有多少个灯泡”此类看上去无厘头的问题后；
在用英文尽心尽力地分析了“一家炸药企业进入中国应该采用什么样的市场策略”此类很多 CXO 们也无法给出正确答案的回答后；
在费力申请海外藤校交换经历、四处积攒咨询 PTA 、暑期intern经历之后，她终于成功进入了一家顶尖咨询公司。
但到公司的第一天她就傻眼了，各项目里20个实习生全部都来自于关系户子女。
当其他分析师们一周工作140小时时，这些VIP们可以每天准点离开公司坐上宾利，未完成的工作就由其他人接手搞定。
当其他同事在酒局上苦哈哈地灌酒陪笑拉客户时，VIP们只需要发条微信，更大的单子就到手了。
即使苦活儿累活儿从不沾手，他们在公司的地位依旧举重若轻，待遇也是常人难以想象的。
曾在上海做投行的Nic说，他们公司里一个刚毕业的关系户子女，在年底拿了一千万的分红。而在投行的底层分析师，如果跟到了大项目，最多也就是拿个一两百万。
公司疯了吗？怎么可能，谁也精明不过投行了。
这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。
例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？
摩根大通盛行子女计划时，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的中国公司的高管子女。
摩根大通的一位高管甚至曾经在邮件中写道：
为了赢得 XX 公司的 IPO 业务，我们已经雇佣好几位这家公司的高管子女，付出了大概80万美元的成本，我们一定要把这笔钱赚回来。
仔细算来，摩根大通付出的仅仅是80万美元的工资成本，而可能赢得的是超过2000万美元的收入，折算下来只有4%的销售成本。对精明的投行家来说，再也没有比这个更划算的生意了。
而更多情况下，金融行业里的各种VIP雇佣几乎不受限。
投行依靠VIP们带来行政的庇护和客户业务；四大和咨询公司指望着VIP的老爸们带来更多的潜在客户和咨询费；风投、基金公司需要关系户们带来更稳定的资金来源。
这些商场上利益交换，普通人似乎注定只能当旁观者。
前段时间我偶然看到了这样一个视频：
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=w0510hgnbv9&width=500&height=375&auto=0
一个赛跑比赛，跑赢了的人能得到100美元。刚开始的时候每个人都很开心，脸上洋溢着笑容。
（画质有点渣，抱歉真的没找到更好画质的）
但是规则跟往常的内容有点不一样：裁判会讲一些事情，如果你符合，就向前走两步；如果你不符合，就原地不动。
第一个问题：如果你父母的婚姻持续至今，向前走两步。
已 54 34775 54 18760 0 0 5035 0 0:00:06 0:00:03 0:00:03 5034经有人站在原地不动了。
第二个问题：如果你的人生中有父亲形象，向前走两步。
第三个问题：如果你有机会接受私人教育，向前走两步。
第四个问题：如果你曾经请过家教，向前走两步。
如果你从不为爸妈担心账单，向前两步。
如果你不是因为体育成绩优秀，才免交学费的，向前两步。
如果你从不担心下一顿饭，向前两步。
……
片子中，镜头扫过许多因为原地不动而落在后面的人的脸，满是窘迫。
当裁判说前面的人回头看看后面的人的时候，甚至有人捂起了脸。
这个三分多钟的视频，残酷地解释了一切。
这上面的每一条，都不是这些参赛者凭借自己能力做到的。
一目了然，前面的人更容易拿到奖励，可这意味着后面的人没资格参赛吗？
并不。
我们不会蠢到意识不到自己有更多的机会，我们不愿意承认自己没有更优越的起跑线。但是现在，我们没有任何借口，我们需要跑完自己的比赛，他们也要跑完他们的。
前面的人容易得到奖励，是因为他们离终点更近，可当后面那些健壮的黑人小伙子跑起来的时候，怕是真的会虐死他们吧。
那些所谓“跑在前面的人”，远远不仅限于四大、咨询和投行中，最近被吐槽得很惨的神剧《极光之恋》中，最著名的“关系户”关晓彤的演戏可谓是让众人大开眼界。
在歌厅里对嘴假唱：
在得知母亲重病入院后，关晓彤的心神不宁的表现是，整个人呆滞：
然而，无论是在商业圈还是演艺圈，无论这些“VIP”们是深得我心，还是饱受诟病，总是会或多或少地受到不少人的羡慕——那些我们的“dream offer”，他们轻轻松松就能拿到。
但是实际上，这些既不合理也不合法的行为背后并不仅仅依靠单薄的关系人情，本质上，这仍然是一场商业利益的交换。
你不得不承认，说不定公司里本来就有专门为 VIP 们而设置的 headcount ，他们靠关系拉来生意，你靠青春和头脑完成工作。
知乎上有人在投行 VIP 这个话题下，引用了一句巴尔扎克的话：
平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
在这个冷静残酷、利益至上的商业社会中，在这句话面前，我们无法有任何借口。
然而，在 VIP 们的世界中，却往往也存在着我们无法想象的压力与比较，进入PE的他们，继承家业的他们，自己开公司的他们，父母之命难违的他们，最终或许和我们终究会在不同的战场上努力奔跑。
最后，正如视频里所说的，分别处于不同战场上的我们，都要跑完这一场属于我们自己的比赛，那些即使暂时落在后面的、健壮结实的小伙子们，真的跑起来的时候，还不知道谁会碾压谁呢。
对吗？
— THE END —
本文转载自职问（zhiwen_15），职问：25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思维。
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