外佣与小孩教育问题 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。
外佣与小孩教育问题
怎样教导小孩尊敬及接纳外佣?僱主应以身作则，不要用贬义的名称，例如呼喝外佣。首先僱主应礼貌地对待外佣，肯定他们的工作;同时，尊重他们 那种愿意承担厌恶性以及繁琐家务工作的精神，并且教导小教子视外佣如同姐姐或姨姨。
应否授权外佣管教小孩，譬如施行体罚?怎样釐定进行体罚的标准及程度?僱主不应授权外佣管教小孩，因为管教孩子应是父母的责任，不可假手于他人。其次，这样容易引起纠纷。小孩极可能不服从外佣 的管教，以致影响他们的关係。外佣未必懂得何种方法最适合用来管教小孩。僱主亦绝对不应赋予外佣施行体罚的权力，因为体罚的程度及标准很难界定，若处理 不当有可能会导致虐儿事件。
住宿型女佣和钟点女佣
聘请住宿型女佣帮忙打理家务是传统形式，但因为申请手续繁琐及各种有关女佣逃走等负面因素影响，导致马来西亚人不再偏向选择费用高昂的住宿型女佣，转向聘请钟点女佣代劳。毕竟，每个月必须支付上千马币的薪资予女佣，又要承担女佣的吃住等，这对普通家庭而言，是一笔不小的负担。
住宿型女佣一般都是签约性质，若女佣服务态度不佳，或与雇主不合，服务期内雇主如不满意女佣可向中介公司免费更换女佣。但钟点清洁女佣属一次性服务，雇主若不满意即可要求换人。而且现代年轻家庭多数都较注重个人隐私，不愿与他人同住，又受女佣逃走及偷窃等负面新闻影响，因此对女佣入住家中也心存疑虑。
钟点女佣的，每个星期都来家里打扫一次，例如扫地，抹地（拖地），清洁厕所，抹衣橱等比较繁重的，都会让钟点女佣在周末时帮我们处理。至于平时的煮饭洗碗等较轻或者每天需要做的家务都是我自己来的。主要是有的雇主的家庭不习惯和一个陌生人居住所以钟点女佣比较合适。当然，住宿型女佣也有很多好处的，尤其家里有小孩或老人，住宿型女佣可以一手包办所有家务包括基本清洁，煮饭，洗完，洗衣，晒衣，熨衣等。这会大大减轻那些家庭的负担和省去雇主大量的时间。所以住宿型或者钟点型女佣的选择，主要是看个人需求的。
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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