雇主与女佣的沟通 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。
雇主与女佣的沟通
雇主真的无法禁止女佣使用手机。其实雇主也必须理解和同情， 女佣们也有亲人，出来工作也只是为了赚钱。一些雇主也许会争辩关于允许女佣使用手机可能会影响她们的工作质量和责任。
雇主可以最简单的语文将合约列在家里，同时与女佣沟通彼此的禁忌，最好是在家庭成员知情下，委任一名家庭成员来扮演主管的角色以给予女佣指示，以免出现多人发号施令的混淆情况。
语言沟通不良是雇主与外籍女佣之间常见的问题，雇主除了可寻求女佣中介公司或大使馆掌握基本的词汇，方便女佣了解与执行工作，也可以使用各种的应用程序来解决语言沟通的问题，此外，雇主也可考虑让女佣参加语文班，提高其语文掌握能力。
冷静理智沟通处理与女佣之间的问题，以免引起女佣的不安，最后发生逃跑的局面。离乡背井的女佣初到陌生之处难免出现语言沟通与文化冲击的问题，所以雇主在因为一些问题而责骂女佣时也避免使用暴力或大声斥责，以免吓跑女佣。若女佣拒绝遵守指示，需先了解原由，有必要时寻求中介所的求助，避免任何形式的暴力。
If you think our baby or child needs to be disciplined, let us know. （如果我们的孩子行为举止有问题，请告知我们）
Do not hit children.（不要打小孩子）
Do watch our baby closely when he plays at the playground. （在游乐场玩耍的时候，记得时时刻刻看好宝宝）
Always hold our children’s hand when cross the road。（过马路的时候要牵着宝宝的手）
Clean baby’s toys every night after he falls asleep（宝宝晚上入睡后要整理和清理一下宝宝的玩具）
Do let us know when baby get hurt when you are taking care of him. (如果宝宝受伤，一定要通知我们)
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
想要生活少操心 恒光外劳少不了
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