装个监控还是用人不疑？ 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。
装个监控还是用人不疑？
女佣到来后，一个家庭如何接纳这个外来人，从陌生到信任的过程到底要经历什么？一些雇主更相信严格的职业训练出来的规范，雇主提到，有一次全家去海南旅游，留下女佣看家，后来从摄像头（为了防盗装的，不是监控女佣）里看到，那几日女佣的生活异常规律，每日除了打扫卫生就是看看电视，而且居然连家里的沙发都不坐，就只坐沙发边上的小凳子。
更多的家庭要经过反复的试探和磨合。
“最初女佣抱孩子下楼玩，我们还远远跟着。”
“会偷偷问小区里的邻居，女佣在外面带孩子的时候怎么样？”
“家里是密码锁，一开始雇主妈妈都有点不放心把密码告诉女佣，过了大概一个星期才说的。”
我们也采访了业内人士，发现这样的试探是常态。一家政公司的负责人说，他会建议雇主（很多人也是这么做的）在试用期做个诚信测试，今天在沙发下放个5元，明天在茶几上放个10元，并用能显示照片拍摄日期的手机拍照。如果发现钱被女佣拿走了，最好找个借口辞退。
这位负责人也提到，上岗前，可以先问女佣要她家人的、以前雇主的、朋友的电话，一一打电话过去问她的情况，对她的家庭、工作态度和人际关系做一个比较全面的了解。如果实在不放心，可以委托专门的背调公司，由中介和背调公司签订合同来进行调查受理。背调公司调查范围包括基础信息，如身份证、学历学位、犯罪信息、甚至是否企业法人、股东，还有工作履历和工作表现。
不过，在这个问题上，雇主显示出了她独特的智慧。“如果不放心就不要找，找了就要完全地信任。”雇主说，在她家，女佣一来就是24小时和孩子在一起，她也很反对装监控，因为她相信，“你的不信任传递给女佣的肯定是负面影响。”
女佣也要笼络讨好？
生活一地鸡毛，让很多女主人深刻意识到好女佣难找、换女佣折腾，这让也主人和保姆的关系经常陷入一种奇怪的状态：既要管理好女佣，又要笼络讨好女佣。红包、礼物、带着出门旅游，这些在很多家庭里都会有，但是最重要的还是沟通方式。
“其实女佣再好，也会有摩擦。”一个雇主说，她家女佣用了5年，是我们采访到的雇佣时间最长的一个家庭。其实她家的女佣自尊心特别强，比如，她要说“枕头好像有股霉味”，女佣就会跳起来说“哪里有霉味？不是家里发出来的”，这就是指责她工作没尽责似的，要立马“撇清责任”，几次摩擦好像都是因为这种问题。
后来她意识到这个问题，在每次指出这样的事情后，都会添一句：“这是正常的事，也没什么大不了的，只要我们这样这样处理好就行了。”女佣的情绪就会平复很多。
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
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