印佣 ! 品行与纪律守则（二） 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。
1. 不淮烟酒。不淮擅自放假。不淮在外留宿。
1. Dilarang merokok dan minum minuman keras. Tidak boleh berlibur semau sendiri tanpa izin dari majikan. Bermalam di luar rumah majikan tidak diperkenankan.
2.不许有任何形式的兼职工作,不得预支工资。
2. Pekerjaan paruh waktu berupa apa pun tidak diperkenankan. Permintaan untuk pembayaran gaji di muka tidak dapat diterima
3. 休息日完全由僱主决定,不得违抗。
3.Hari istirahat sama sekali ditentukan oleh majikan. Segala sesuatu yang bertentangan dengan kemauan majikan tidak dapat diterima.
4. 未经僱主许可,不得让自己的亲友来访,也不可将僱主的电话、地址告诉任何人。
4. Tanpa izin dari majikan, tidak boleh menerima kunjungan dari famili atau teman Anda. Nomor telpon dan alamat majikan tidak boleh diberi tahu kepada siapa pun kecuali orang-orang yang disetujui oleh majikan.
5. 不淮侵犯僱主家庭的私隐权,在任何情况下,都不得翻閲 或私藏僱主家庭的书信、记事簿、日记本、相片、卷宗 文件资料等。
5. Dilarang melanggar hak privasi keluarga majikan. Dalam keadaan apa pun, tidak boleh membaca, menyimpan, atau menyembunyikan surat, buku agenda/catatan, buku harian,
foto, berkas, dokumen-dokumen, data, dan materi lain milik pribadi keluarga majikan
6. 不许在代僱主购物的费用中「打斧头」所有发票 和付款凭证都得保留并呈交僱主
6. Tidak boleh menguntungkan diri sendiri dari uang belanja yang diberikan. Semua kwitansi dan tanda terima harus disimpan dan kemudian dipertunjukkan kepada majikan
7. 僱主所吩咐的购物开支及其他费用,以每日/星期结算。有单据的要呈交单据,无单据的要逐一记下开支 项目、物品名称、价格及数量。
7. Biaya belanja bahan makanan dan barang lain yang disuruh beli oleh majikan serta ongkos untuk keperluan lain yang harus dipikul oleh majikan akan diperhitungkan setiap hari
minggu dengan mempertunjukkan kwitansi dan tanda terima atau catatan pengeluaran, nama barang, harga dan jumlah bilamana kwitansi atau tanda terima tidak dapat diperoleh.
8. 请以僱主给予的款项为限,妥善安排僱主家庭每日一餐 所需的食品。
8. Anda hendaknya dapat mengatur makanan yang layak______ kali sehari untuk keluarga majikan dengan batas uang yang dliberikan.
9. 未经僱主许可,不得外出,若获得同意,则须在出门前及回家后打电话通知僱主。
9. Tanpa izin dari majikan tidak boleh keluar dari rumah Apabila telah diperbolehkan, Anda sebelum meninggalkan rumah harus memberi tahu kepada majikan dengan telepon,
begitu pula melaporkan setelah pulang.
10.未经僱主许可,接送孩子上学或购物后,必须迳行回家不得在外逗留。
10. Setelah belanja atau antar jemput anak ke sekolah, Anda harus langsung pulang ke rumah, tidak boleh ngelayap atau mampir ke tempat lain kecuali diberi petunjuk berlaian dari majikan.
来源--GA专业家佣
如何能做到和外佣相处融治
如何能做到和外佣相处融治、互相尊重的同时,又能让外传提在满意服务?从聘请、 融入、培训, 以至解僱、约满等各阶段,都有明确的标准及处理的技巧。
初请外佣或仍然经常被外佣事宜所困扰的僱主从中参考。
1~清楚自身需要
若需要聘请家佣,首先要考虑是否需要聘请外佣 。要是确定本地家佣或钟点女佣不能满足家庭的需求,落实聘用 外佣 的话,便需要仔细分析自己的环境及需要。
一般而言,菲佣来港的历史已经很久,对于香港的环境及一般家庭的需要,有较深入的了解,而来自印尼、泰国或其他小数地方如斯里兰卡、 尼泊尔等地方的外佣,在生活、文化、语言及宗教方面与我们有较大的差别,加上多来自贫穷的乡村地方,需要较长时间来适应,当然,要是聘请外佣的家庭本身不懂英语,便难以和菲佣沟通,可能要聘用其他地方的外情。一般来说,其他族裔的外儒都较愿意学广东话来适应工作。有些外儒代理公司在当地也会有广东话的训练,不过,僱主当然要知道那些训练都是非常皮毛的,多未能达到沟通的水平,僱主还是要有心理准备,让外佣边做边学,甚至可能要付出较多时间在培训及适应方面。
2~决定 僱佣中心聘请外佣
要是僱主决定委託 外佣 代理公司的话,首先当然要选择口碑好的僱佣中心--印尼恒光外劳。
不要贪平妄信一些以廉价作招依的公司。不少聘请外佣的新手,误以为找到代理便能解决所有问题,这便大错特错。要是聘请了不良的代理,这可能才只是问题的开端呢!
试过有僱主从外佣代理公司的档案中拣选了外佣 后,便全权交由 外佣 代理公司处理,支付了服务费后,以为 外佣 到时候便会上。可是到预计上班日期快到,或是当僱主追问进展时, 外佣 代理公司才透露那位外佣决定不来工作,要求僱主再找另一位外佣 ,然后又要重新申请,再次等候。这无疑今急需外情的家庭阵发入乱。最后,该僱主对这间代理公司亦不再信任、宁愿再委託另一间外佣代理公司。
使要把自己的要求详细告知外备代理公司,也可以要求外佣代理公司必须把这些工作的要求及自己提供的环境等告知外佣,以免当中有任何误会而令外佣上班后才感到难以适应。
3~让外佣融入家中
当外佣顺利到岗,正式开始成为僱主家中的一分子后,僱主第一件事要做的,是让外佣融入这家庭中。黄先生自己的经验是,会预留两星期的交接期,让旧家佣带领新家佣工作,介绍家中各人的特性及要求等,令她对自己的工作范畴有较清楚的了解。
当然,要是前一任外佣是闹得不欢而散的,或僱主家居细小根本不能同时容纳两名外佣,又或是第一次请外备的话,僱主便要自己辛苦一点,带领新外佣融入家庭及工作中。
僱主家庭首先当然要为僱佣之间作清晰的定位,然而要是想外佣提供好的服务、僱主亦应向外佣表示友善及尊重。僱主不应该把外佣当作奴隶,或对他们有不合理的要求及态度恶劣,这样才能够建立正常及良好的合作关係。
外佣上班的首半天,也是很重要的,僱主应把最重要的事情及要求在这一天告知外佣,较次要的便可以让外佣一面做一面学。在适应期内,要是外佣未能好好处理工作,或遇上问题,僱主应该尽量忍耐,及以正确的态度教导及更正她,同时应注意说话技巧,勿以言语伤害她,要知道伤害是不能令她提高工作质素及效率的
4~进入全面执行期
经过一段合理的融合阶段,僱主期望外佣已能掌握工作的要求及达到标准是合情合理的。要是发现外佣表现达不到标准,便一定要提出要求改善,甚或作出书面或口头警告。建议僱主採用书面告教为妥当。警告过后,可给予外佣一段时期加以改善,要是再次出错,便再发警告信
注意警告信的内容要列明时间,地点及外佣出错的事件,同时要找来一位独立人士,即和僱主家庭没有密切关係的人士作证人然后在外佣面前,用她听得明白的语言读出警告信的内容,并要求外佣及证人签名。这样做是不排除有朝一天,僱主被外佣控告而需上劳资审裁处时,这些警告信可能会成为拯救自己的有力证明。
相反要是外佣表现理想,建议僱主可给予适当的称讚甚至奖赏。其实现时香港不少外佣是拿取高于最低工资的人工,有些僱主因满意外佣表现,愿意给子较高薪金,如四、五千元月薪给外备。
一来可避免流失好的外情,二来亦希望鼓励他们提供更高质的服务。所以,要求清楚、赏罚分明,是很重要的僱用学间。
来源--GA专业家佣
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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