家庭外佣的主要负责范围与雇用外佣的经济效益- 印尼恒光现有女佣供印尼聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。
外籍家庭佣工指在雇主家中打理家务的外国籍雇员，一般出身自收入较低的国家或地区，尤其常见于香港、台湾、新加坡等亚洲华人地区。
外佣一般职责包括照顾老人小孩、煮食、熨洗衣服、清理房子、采购家居日常用品、照顾宠物、照顾行动不便的雇主家人等。外佣处理政府容许范围以外的工作有可能违法。
关于雇用外佣的经济效益，可以想像一个简化例子﹕ 若果一位单亲母亲有两位幼儿需要看护，她可以有至少三个选择﹕
1.可留在家中亲自看管孩子，她的家庭收入将会是“零”；
2.雇用本地人来家中看护幼儿，及打理家务。而这位母亲自己可以有时间出外工作。社会也获得生产力。代价是要支付本地人薪水。
3.用最低工资雇用外佣。而这位母亲自己可以有时间出外工作，获得比外佣最低工资更高的收入。社会也获得生产力。
在一些比较富裕的国家和地区，愿意担当低薪佣工的本地人不多，而雇主也不愿出高薪聘请佣工。当本地失业率处于低位时，有意聘请佣工的雇主可能会在招聘时遇到困难，输入外佣有助满足市场需求，不过这样也会使本地家佣在求职及争取改善待遇方面增加困难。
外籍佣工的出现取代从前的妈姐本地佣人的角色。想像中，雇用佣人的应该是大户人家的事。当然，能够说出自家雇有外佣，也是显示身份的象征。因为只有中等至高收入的职业社群，雇用外佣才合乎经济效益
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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