建立良好僱佣关系阶段印尼恒光现有女佣供聘用

Original 阿汉印尼恒光外劳

印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛地户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。

严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各僱主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。

因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。

我们专业以及及时的工作态度，赢得僱主们的信任及支持。

建立良好僱佣关系阶段

探索期

外佣初上班首三个月是最重要的时期、要是处理得宜,确定了工作目标及规则,以及教导外佣所需的知识。偏传双方彼此利用这段时间多观察和了解对方、除了可以让她尽快适应新的工作环境,尽量减低以后因误会而产生的摩擦,更可提高外儒的工作效率和质素、也有可能让外佣成为家中孩子的良伴,帮助他们成长

探索期常见的问题

外佣思乡情绪不稳:

外佣感到难以投入僱主的家庭,且经常处于心绪不宁及严重受压的情况;

僱主对外备某些生活细节或工作表现不满,但由于认为问题不严重而不好意思如实告诉外佣,使小事渐渐变成麻烦事 . 僱主及孩子未能适应与陌生外佣一起生活,且感到诸多不便及不自然。

心理适应期

僱佣双方初次接触时,难免会互相猜度,僱主可能会质疑外佣的品性及工作能力、外情也会害怕遇上难以相处或尖酸刻薄的僱主、孩子们也可能害怕跟陌生人相处。其实,在外佣上班前,僱主可以先跟孩子们倾谈让他们有心理淮备。

小编见过一些孩子打骂或呼喝外佣,他们认为外佣是次一等的,可以不用理会她的感受,甚至欺负她,小小年纪便有阶级观小编家中有两个分别8岁及1岁半的女儿,当然不希望她们娇纵无礼、欺负他人,所以在外佣上班前,先告诉孩子家中将会有一个外籍家储跟我们一起生活,她是来帮忙处理家务及照顾他们,所以我们要好好待她,要求她帮忙时要说谢谢。同时鼓励孩子多跟地接触和沟通。

由于外佣的生活习惯和我们不同,所以当她有不明白的地方时,可以教她。外情上班后,每当看见女儿做出不礼貌的行为时,小编必会善意的提醒她,例如当她叫外佣给她拿东西时,便提醒她说句「谢谢」,她便会即时补充。

外佣方面,小编体谅她要放下自己的儿女,离乡别井来工作的苦况,所以希望她能够在这裡生活得愉快一点,也希望她能够完成来打工的目的。小编现在的家情,第一晚来到我家时是晚上,我买了新的寝具及给她预备了睡觉和摆放衣物的地方,也让她即时致电回家报平安。当晚先让她处理好自己的物品、洗后,便简单给她介绍家中各人,并跟她倾谈,了解她家中的情况等等,然后让清晰的工作目标和指引

另一方面,小编经常看到很多外情带孩子上学或上街时,都是孩子和外佣「各走各路」的,孩子会蹦蹦跳跳四处走,外佣则慢条斯理地与同国籍外佣边走边谈天说说地。有时候有些外佣十分傲慢,小孩子逗她玩时,她也不理不睬, 为免出规这些情况、在外佣上班初期,小编便向她认真地自己的立场及聘用她的目的,而她的首要任务是陪伴孩子,让他们在家时感到快乐,能健康地成长。如果她的出现反而今孩子不快乐及发生危险,那么即使她把家居清洁得多么整齐乾淨也没有用,小编也不需要聘用她。

为了孩子的安全,小编先定下一列规则,例如带孩子上街,必手拉著她,在街上不要讲电话或只顾和同乡谈笑等等。在外需开始工作时,必须把这些规则说清楚,好让她有心理淮备及明确指引。僱主们应该要有心理淮备,外佣对安全的标淮和我们可能大大不同、所以最好还是约法三章,并要不时提醒外佣。

另一个令僱主担心的问题,是当外佣遇上因难时不敢发问。小编最怕那些强充明白的外储、曾试过向外佣提出不同的要求,她总是说知道、最后却把工作栏置不管,这时小编才知道她根本不明白所做的工作。所以,在这段认识期,小编会反过来不时提出问题, 问她有什么困难、教她某一些电器怎样用、问她当遇到突发事件时的应变方法处理等,除了有提醒的作用,亦可以掌握她对家居事务的了解程度。如果外佣有不明白的地方,雇主尽量细心地告诉她,让她知道主是支持她的,也很乐意教导及协助她解决工作上的问题。

来源--GA专业家佣

怎样能长期留住好保姆

市民最忧虑的即是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家中物品脱离。有关专家表明，呈现这种疑问，一方面是因爲家政公司保姆的来历不清楚，训练、管理工作不到位，另一方面也与保姆个人和雇主有关。

有的保姆刚从乡间进入城市，面临太多引诱，想快点挣钱，成果就走上傍门。一些雇主的防范认识也不行，经常在保姆面前展露金钱，引诱保姆産生不平衡心思。一些雇主对保姆请求过于严苛，也是保姆出走的一个缘由。

雇主在与僱佣中心签订合同时，没有提出家庭资产安全方面的约好，也是个遗漏。签合同时要弄清楚每项条款，对一些特别约好要在合同上构成书面文字，切莫轻信口头许诺，这么当权益遭到损害时，就能依法维权。有的家政中介仅凭保姆的一张身份证就与用人方草草实行协议，使得少量不法分子凭借这一“缝隙”毫不隐讳地被人请进家门。

　　雇主给钱是买效劳的，而不是买断了保姆一切的权力，尽管实际中的确有保姆本质不高，也有保姆勾结外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素昧生平的人，也难怪谁都会有天然生成的防范心，但一旦你经过规范的僱佣中心把她带回家，就应该开端给予她信赖和关心。当你处处防范著这个新来乍到的陌生人，你又怎么能请求她掏心掏肺地给你干这干那呢？

　　雇主有职责让保姆有归属感和认同感，而不是让她们觉得低人一等，你请她不是一种赏赐，这是一种机缘。而这以报价论雇主的保姆相同惹人恶感，保姆的劳作也要恪守等价交换的准则，当你请求各种待遇的时候也得看看自己付出了什么功劳。

来源--安乐窝雇佣中心