对女佣称赞及奖励 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛用户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各雇主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得雇主们的信任及支持。
要是外佣做得好，僱主要多赞赏她，偶然在亲友面前夸奖她不但增强她的自信心，而且让她有很大的成就及满足感。她的努力得到别人的肯定，是推动她继续努力的原动力。
如外佣表现好，有时可给她一点奖赏，并鼓励她加倍努力，例如赏她半天假期、请她吃一顿饭、给她金钱或物质上的奖赏等。
但奖赏不能太多或太滥，否则她会以为获奖赏是理所当然，奖励不但不能推动她更努力，反而在僱主不给予奖赏时，她会认为僱主不好而感到愤怒，那便得不偿失。
奖励应具有双方明白的客观标淮，这样便不会失去平衡，例如孩子考试成绩好，除了孩子得到奖励，僱主也可以奖励外佣，肯定她的功劳，维持适量监察。
无论外佣的表现有多好，僱主也不能完全放任，不作任何监察。有些僱主信任外佣后，甚至发工资也不跟外佣签署收据，又或者把贵重物品、银行信件等胡乱放置，这等于引人犯罪，僱主又何必冒险呢?
而外佣的信件，僱主当然不可以代拆，但应留意寄件的来源是否财务公司或其他不明机构寄给她?如有疑问，僱主不妨向她咨询，了解情况。至于孩子方面，也绝不能完全放松，应保持跟孩子沟通或检查婴儿的身体及其对外佣的态度，总之不可掉以轻心。检查次数或可减少，心情也可放松，但绝不能袖手旁观，不闻不问。
来源--GA专业家佣
怎样与女佣建立良好的关系？
一旦您新雇用的女佣来到家里时， 您就应该努力使互相的关系良好。您的宝宝在同个看护者的照顾下，无需从新适应其他看护者的陪伴。从经济角度考虑，如果同一名女佣愿意持续为您工作，只需每年给她办理工作准证更新，比起更换一个新女佣的费用要低很多。
您的女佣住在你家里， 但她还是个雇员。在最初的几个月里， 您需要保持相当正式的雇主员工关系：毕竟她是雇员而您是雇主。日后， 她也许会成为一个难以分割的家庭成员身份， 但这可能需要几个月甚至几年以上的时间。
同时， 试想想您本人的工作和雇主：条件对比， 是否会促进您的工作环境， 例如如何让激发您， 或一些小细节让您觉得去上班是愉快的事。将这些能促进正面态度的元素作为您女佣家中工作的设置。
来源--成荔星人力资源
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
想要生活少操心 恒光外劳少不了
更多了解以及相关需求可联系以下工作人员
推荐阅读文章