雇主和女佣的分工注意事项 印尼恒光现有女佣供聘用

      印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛用户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。

      严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各雇主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。

       因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。 

       我们专业以及及时的工作态度，赢得雇主们的信任及支持。

雇主和女佣的分工注意事项

怎样把女佣对孩子的影响掌控在一定程度？

女佣对孩子的影响是好是坏，不可一概而论，但最好根据每个家庭中父母、孩子以及女佣的特点加以调整、配合。在孩子的教养权上，不可全部放权给女佣，但也无需过分戒防，只要父母与女佣之间取长补短、各司其职，孩子就能兼收并蓄，健康成长。

家长和女佣的分工一定要明确

不管请不请女佣，父母都应该特别加强与孩子的交流，不要以为请了女佣就可以偷懒。无论多忙，都不应该将自己的孩子“放”给他人全权代理，而是要时时让孩子感觉到自己的存在。
一个比较简单的方法是在家里采取责任制，明确父母和女佣之间的分工：女佣虽然也会搭把手帮著照顾孩子，但她的主要作用应该是料理家务，让主妇可以心无旁骛地投入到照顾孩子的“庞大”工作中，至于与孩子大量的情感交流和沟通，当然更要由妈妈亲自来。
主妇上班这段时间，可以让女佣多带孩子到小区儿童游乐区或者家附近的公园走走，多跟其他同龄小朋友玩。下班回家之后，父母中的一方或者双方就要把时间用在陪孩子玩、给他讲故事、跟他做游戏上，尽量弥补白天相处的缺失。这样，既照顾好了孩子，又不至于削弱亲子关系。

父母要做“说了算”的人

对于家长们来说，很重要的一点是要制定最基本的家庭规则，一定要跟女佣约定好，哪些该做，哪些不该做。尤其在孩子的教养上，要事先就一些最基本的规则达成共识，并且告诉女佣，不能出现与这些基本规则相悖的状况，避免孩子因为家长与女佣双方教育尺度不一而对其中一方产生抵制抗拒情绪，也更容易在孩子面前建立起父母的权威。
另外一方面，父母们也要注意教养孩子时的方式，要耐心地引导孩子，多用积极褒奖的态度肯定孩子的进步，而不是直接地否定，这样，孩子会更容易接受父母的意见。

来源--安乐窝雇佣中心

您的女佣问题-3

您的女佣除了做家务以外， 也照顾您的小孩和年迈老人。她也许会把自己的沮丧情绪发泄在您孩子或其他家人身上， 或不把他们当成该优先尽责的任务。
如果她在照顾孩子或在家帮助年长者时有点松懈， 我们需了解她的行为很可能是因为对于她日常工作产生的挫折感 – 她也许觉得工作沉重并感到压力。您该和她谈谈看或者看哪里能使她较容易应付工作。
      如果她在口头上或身体上对你的家庭成员采取了难以接受的行为， 您必须将她带回介绍所求助，解决问题。口头上或肢体上的虐待行为是不能容忍的。要是问题还是没法解决并， 您需要考虑换一个新的帮手。
来源--成荔星人力资源

PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。

      我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。 

我司女佣的过人之处在于： 

第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的； 

第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。

第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。

第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。

第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。

总结

       如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。

       如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。

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