管理女佣 沟通？工作表？家庭规矩？ 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛用户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各雇主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得雇主们的信任及支持。
管理女佣 沟通？工作表？家庭规矩？
公开式沟通
您的外籍女佣来自一个完全不同的社会， 文化， 甚至宗教背景。她可能感到乡思或孤独。作为雇主， 帮助她让她通过电子邮件或电话与家人和朋友联系， 这将有助于缓解她的思乡病和孤独感。工作表或时间表
您的女佣有一个工作表是好的， 您可以在女佣来临时将工作表交给她。在工作表中， 您能标明女佣的工作频率， 例如打扫地板、 打扫厨房和卫生间、 清洗窗户和需花多少时间来照顾您的孩子。尽可能具体解释， 好让您的女佣能够轻易跟从。家庭规则
您也需要让女佣了解您家中的规则。例如， 您不希望您的女佣在未经您允许的情况下进入您的睡房。您可能想要限制女佣使用您家里电话的次数。您或许不允许她在上班时间使用手机， 或希望她在晚上时把手机换成静音模式等。将这些规则写下来， 交给您的女佣。来源--成荔星人力资源
其实，外佣学历高低并非最重要的一环，只要外佣能与僱主沟通，有基本应变及学习能力已算足够。
教育程度较高：教育程度较高的女佣在学习能力及沟通能力比较强，容易与孩子相处融洽。但另一方面，她们的自尊心较强，不容易妥协及不喜欢接受命令式的工作指派。
教育程度较低: 教育程度较低的女佣一般会较听话忠心，容忍力较强。但另一方面，她们在学习新事物、表达能力方面可能会较差。
整体而言，曾到海外工作的外佣，人生经验较为丰富，对一些家庭电器的操作在最初段时间比起从未出国的外佣较熟识。
相对地，因为佣工对外界事物的认知程度加深了，对僱主的要求亦相应提高。未出国工作的外佣，由于没有前车可鑑，作出「比较」的情况就较少。
无海外工作经验：没有海外工作经验的女佣，思想较单纯且忠心，更容易接受新事物。她们需要较多的时间去适应香港的生活节奏及接受僱主的工作指示。但她们就好像一张白纸，可以完全根据僱主的指示去工作。
具海外工作经验：在香港、新加坡、台湾等地已有工作经验的女佣，一般都较独立及上手快。但往往喜欢比较以往僱主的家庭情况，容易学会一些偷鸡的毛病，较难控制及不容易接受新事物。
来源--GA专业家佣
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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