管理女佣指南-1 印尼恒光现有女佣供聘用
印尼恒光外劳服务公司（恒光外劳），总部位于印度尼西亚首都雅加达，是一个创新的印籍家庭劳务和公司劳务佣工服务平台。借助我们的技术和解决方案，雇主和佣工在不通过代理的情况下可找到对方，避免所有沟通麻烦和过多的费用。恒光外劳具有专业的人力资源管理师，会计师及精良的管理人员，凭借丰富的人力资源，广泛用户正在使用我们的服务，成千上万的用户正在使用我们的服务，并积极向他们的朋友和家人推荐，这使我们成为业内发展最快的公司之一。
严谨的考核制度及多次的面试过程，更好的为各雇主们一起挑选出优质及合适的佣工，照顾每个家庭的不同需要，贴心及尽责的服务态度，多元化的培训活动及培训资料，让雇主们省心、放心、称心满意。
因应每个家庭的不同需要，我们可以为佣工提供需要的专业的培训，能优秀的胜任照顾小孩与老人、烹饪饮食、房屋清洁、衣物洗涤、熨烫等基本的家庭工作，除此之外，包括待人接物、礼仪方面都有专门的培训。
我们专业以及及时的工作态度，赢得雇主们的信任及支持。
管理女佣指南-1
个人喜好和基本常识
同一个任务但不同的人处理时毕竟会有不同的方法与手法， 所需的时间来完成也多少有差异。例如， 您用三桶水来扫地， 但您的女佣可能只用两桶。当您的女佣执行任务的形式与您的不同时， 别生气。如果您对她执行任务的方法不满意， 试着向您的女佣注明您期望的做法。此外， 一件事对您来说可能是普通常识， 但对另一个人而言并非如此。尽可能别用常识为借口来判断您的女佣。也别忘了您女佣的背景也许和您完全不同。
定期鼓励与反馈
尝试给您的女佣反馈让她知道她做的好或不好。如果有什么您希望她改进的， 试着反馈给她， 但别听起来像是在指责她。如果她某些任务做的不错， 也别忘了赞扬她。
家庭融合
在可行的情况下，将她融入您的家庭，因为她在工作期间将留在您的家中。尝试理解她的背景差别。耐心、宽容和理解将大大减少可能影响她表现的任何争议和冲突。
来源--成荔星人力资源
刚离开家乡的新鲜人
女佣离乡背井时可能会担心的问题：
1.她们需要将自己子女交给别人照料。
2.面对适应新生活与香港节奏快的工作环境之挑战。
3.缺乏人际关系支援网，心理情绪难以得到适当的舒发。
4.担心找不到好僱主。
恒光外劳小贴士：
1.僱主于初期不妨先放下主僕关系，主动关心外佣和协助她融入家庭。
2.向外佣介绍家庭成员以及提醒家中小孩不可呼喝姐姐应以礼相待。
3.了解外佣的家庭情况。
4.寻找僱佣中介公司的帮助，有经验的公司会为女佣提供翻译及辅导任务。
来源--阳光女佣
PS：说出您的要求，我们可以按照您的要求精心挑选。
我司用专业及细心的态度去聆听客户的要求及需要，我们严格的培训及完善的规章制度，确保您享受较周到的服务。
我司女佣的过人之处在于：
第一、稳定性好。如果女佣不稳定，雇主刚刚教会的技能，女佣卷包不干了，雇主是非常被动和抱怨的；
第二、做事认真。家里环境家居都还认认真真打扫。
第三、爱学习。有天赋的女佣很动脑筋，平时很用心细心观察主人做事，都一一的细心记在脑里，很快就会复制。尽管复制出来的不一定是标准。但是，他们是用心了。
第四、自觉性。女佣自觉性高，普遍较醒目，办事较为快手爽脆。
第五、服从性。女佣工作配合度及服从性高。
总结
如果雇主想要找一个有经验的，不需要太多时间培训/教的女佣，那么我司是个不错的选择。
如果雇主家里主要是家务和简单做饭，接送孩子，并且雇主有足够的时间培训的话，那么找一个靠谱的全新女佣，少休息，少用手机或许是2022的最佳选择。
印尼恒光外劳服务公司能提供优质女佣，随着疫情的结束让生活再次回归正常…
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