加薪快的人，从来不说这8句话
我的朋友张小米最近辞职了，因为她遭遇了人生中最大的两次尴尬。
一次是，她在一个男同事面前，八卦一个女同事的情史，称她是公司感情经历最丰富的人，后来她发现，这个男同事和女同事原来是一对。
另一次是，总公司的董事长来慰问一线员工，请张小米所在的办公室吃饭。中间有人来敬酒，张小米不认识，大声问女伴：这个又老又丑的矮男人是谁啊？
饭局结束后，女伴偷偷告诉张小米，这个男人是董事长。并且，张小米的邻座，就是董事长夫人。作为一个自尊心极强的女人，张小米第二天就辞职了。
这件事给我的启示是：会说话真的太重要了，这不仅关系到吵架时你能不能稳居上风，还能保住你的工作。
真的，就算你在办公室，有些话也是不能说的。职场里，那些加薪快的人，从来都不会说这8句话。
01
“我今晚要和女朋友谈个大项目，你帮我上班吧”
类似的话还有：“我今天车堵在路上了，就辛苦你了”“我外婆生日，全家人都在，我不好意思来上班了”。
请假当然没有问题，但至少得提前告诉同事，万一同事今天约了网友呢，万一同事今天要生孩子呢？
加薪快的人，几乎不会临时请假。因为他知道，职场是有原则的，一个最基本的原则就是：不要随便麻烦别人。
02
“这个破公司”
为什么我们中秋不发月饼啊？这个破公司！为什么我们的年终奖只有5万，别人有50万？这个破公司！
这样的对答你不陌生吧，抱怨公司的逼格低，是一些员工乐此不疲的话题。
既然公司这么破，你还在待在这里做什么？你待在这里，不是证明你LOW吗？我过去……；我以前……；我上家……；问题是，你还回得去吗？
你要么忍，要么滚。
03
“我的老板是个傻X”
和“这个破公司就这样”一样，这也是句绝对不能在职场说的话。
因为它的潜在意思是：我们竟然都被这一个傻X领导着，我们的智商好低啊，简直要为负了。
可是，不是每个同事都会觉得老板傻X啊，也不会每个同事都感觉自己弱智啊，他只会在心里回你一句：呸。
04
“你们90后图样图森破”
这句话不是不能说，但对同事说多了，就是一种年龄歧视了。
工作搞砸了，可能有多种原因，动不动就说你们90后太年轻、太天真，把一切过失都归咎到同事的年龄上，这是一种典型的逃避心态。
你们80后牛逼啊，但你为什么没有成为王宝强，不，王健林？然并卵。
05
“你今年都26了，怎么还不结婚啊”
说这句话的，一般是女性中年话痨同事，这话看似关心，其实会马上把天聊死。
26岁很老吗？林志玲40多岁还没男朋友呢。我26岁没结婚，我错了吗？吃了你们家饭，穿了你们家衣，还是花了你们家钱了？我单身，我骄傲。
不过分关心同事的私事，也该是职场的禁忌之一。
06
“有本事你上啊”
说出这句话，就证明你的情商不是一般的低。
别人有本事，不代表着一定要上啊。因为，这可能不是别人职责范围内的工作。
另外，这也说明，你的脾气超过了你的本事。职场里真正成熟的人，从来不会推诿责任，不会轻易和同事斗气。一流的员工，没脾气；末流的员工，动不动就能炸毛。
07
“咱们开宝马的人，好烦”
咱们开宝马的人，好烦，因为怕被比亚迪追尾，在郊区买别墅就是天天迟到的命，上个月刚去了北欧，真想把空气打包回来。
明明是在讨论工作，你却总要绕到显摆上来。说白了，你就是想突出自己与众不同。可你并没有生活在火星上啊，我们还在一个办公室，这证明咱们也差不到哪里去。
你好烦，我还求烦呢。
08
“兄弟工资涨了吧”
问出这句话，聊天的画风，马上就会转为尴尬。不是说工资里有什么秘密，而是这会让别人相当难做。不说，显得不近人情，说了，又怕生出其他麻烦事端来。
网络上不是说了吗？工资就像男人的内裤、女人的文胸，是不能随便脱的。你脱了，你就不仅侵犯了别人的隐私，还涉嫌犯罪啊。
讲真，办公室里的讲话禁忌，还远不止这些。 “我做了有神马好处？”“还是清华毕业的呢，桌子都擦不干净”；“我干得最多，学得最快，凭什么某某比我拿得多？”“我昨天逛街碰见小张和一个女孩”……
它们排名不分先后，简直可以写一本书，但每一句话，都让人讨厌。我们能够做的，就是不成为那样讨厌的人。
蔡康永在《说话之道》里讲：会说话，也是情商高的一种表现。心理学家武志红也说，我们职场里有许多“巨婴”，他们早已成年，心理却滞留在婴儿水平。
让我们都做一个高情商加薪快的人，好好说话，千万别做职场里的巨婴。
理解了这个逻辑，古典再教你三个谈加薪的技巧：
1. 直接沟通，了解标准
跟很多人的想象不同，其实直接和上司沟通加薪，是件好事，至少说明了你有企图心、愿意跟上级沟通、想创造更多价值。
沟通内容尽量包含以下三点：
（1）你过去一年的成绩（数字化、量化，且要跟公司的营收和战略高度相关）；
（2）你对未来一年的规划和能提供的价值（可量化，可执行，可见效）；
（3）你对公司价值观的认可以及对公司的感情。
如果上司没有给你明确答复也不要紧，至少这是一个开头，他会开始思考。接下来找机会再提几次，你的加薪可能就会被提上日程。
2. 找到合适的时机
年中：
最好的谈判时间点其实是年中——总结上半年，展望下半年。
或者在你期望的涨薪日期之前半年到一个季度去谈，不要在调薪日前去问，因为已经来不及了。
项目收尾期：
在项目收尾期，总结自己的重要贡献，并对新目标做出规划的时候谈最好。这个时候你势能最高，公司也最看好你，会给你更大的委任。
不要在项目发展的重要关头谈加薪，容易被误解为“威胁”，下一次重要项目也会躲着你。
组织上升期：
组织处于上升期，你对公司的价值反馈周期更短，你的贡献更容易体现出来，加薪也更容易。
3. 储备自己的投资价值
你把分内业务做得再好，也只是现有工资范围内的上调。
想要大幅度升职加薪，则需要你提供“未来价值”和“更高维度能力”的证据。比如，
员工升主管，需要的是团队管理的能力；
主管升经理，则需要跨部门协调能力等。
你需要在更高的层面有能力储备。
谈加薪的确是一件功利的事，但更多的是一件共赢的事，前提是你做好了一切准备。