漫画丨我们的工作，不靠平时，全靠突击

不看平时看评时，聪明反被聪明误

“多”说两句

明明靠平时可以把工作干好，却非要把任务安排在下班和周末，导致干活基本靠加班

明明靠平时可以做好登记，却非要对格式内容苛刻要求，笔记成了痕迹，导致登记基本靠补

明明靠平时可以完成任务，非要检查前重新定标准，导致干活基本靠突击

明明平时可以通过工作来掌握业务，却非要单独搞个题库定期考核，导致学习基本靠死记硬背

明明用人可以用人所长，却非要设置年龄、学历这些条框，导致选人基本靠“一刀切”

有时候，员工真不是不热爱工作，而是经过这么一番折腾，不仅把工作变成了应付，对整个公司都失去了期待

“平时”和“评时”之所以搞成“两套标准”，成了“两张皮”，在于评价机制的失效

管理者不愿把太多精力用在日常的管理上，而是指望看“数据”、“痕迹”、“材料”这些简便方法，用最少的时间实现“以考促管”，甚至“以考代管”，还美其名曰“科学高效”，必然导致脱节和走样失控

最终，我们可能信心满满的抱着一堆好看的数据，一败涂地

声  明

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