南昌晚报160万年薪招新媒体总监，求贤还是噱头？

文丨陈实 来源丨记者站

（ID：jizhezhan001）

年薪160万，招聘新媒体运营总监。

这样的薪酬标准，如果放在一线的互联网企业身上，似乎并不新奇。但这回，广撒英雄帖的，是位于中部省份省会城市一家都市报——南昌晚报。

昨日，这则消息开始在媒体圈内传播，在传统媒体式微的当下，其对传媒行业的冲击，可想而知。

这样的年薪，在媒体行业，处于什么水平呢？此处不妨通过公开数据的对比来看看这个问题。

在今年年初，浙江日报报业集团在其官网上公布了《浙江日报报业集团负责人2017年度薪酬信息披露情况》。

薪酬信息显示，浙江日报报业集团领导班子成员，2017年度薪酬（不含任期激励收入）范围为62.01万到68.9万元之间。

报业负责人的薪酬，基本与媒体在行业内的地位相关。而浙报集团经营收益、广告利润常年位居省级党报集团前列，其实力自是无需赘言。

放眼全国媒体，这份年薪，依旧有十足的冲击力。

例如，2018年，部分省级电视台、报业集团公布了集团负责人2016年的薪酬。从大致的情况来看，2016年，媒体高管年薪最高的为84万元，广电、报业负责人绝大部分年薪都在40万至84万之间。

从这个角度来看，南昌晚报开出的薪酬标准，基本是各省报业、电视台负责人年薪的2倍左右，而这只是总监岗位。

当然，这样丰厚的年薪虽然诱人，但要想拿到，并不容易。南昌晚报也针对该岗位设置了相应的工作职责和任职资格。

从以上信息大致可以看出，新媒体总监这一岗位，基本是南昌晚报新媒体的总负责人。除了要有丰富的新媒体渠道资源、优秀的管理能力和创新能力外，同时还要有优秀的管理业绩和成果。

言外之意，要拿下这份丰厚的薪水，也要有十足的能力和水平，为报社带来与薪酬相匹配的业绩。

此消息发布后，有怀疑的声音猜测，招聘或许只是官方营造出的噱头。不过，南昌晚报方面人士介绍，此举是为了给报社发展注入新鲜血液，也是报社媒体融合取得初步成效的举动。

与此消息一同发布的，还有南昌晚报千万级融媒体矩阵以及旗下15个融媒体平台的发布。

在发布会上，南昌晚报援引第三方监测平台报告称，南昌晚报已形成以“两微一端”为主的新媒体矩阵，在江西省新媒体传播影响力排行榜上，南昌晚报高居前两名，在全国纸媒内，南昌晚报的传播影响力一直在前三十名左右。

官方称，这宣告南昌晚报向着打造融合新型主流媒体迈出了坚实的一步。

去年年初，人民网也曾发布招聘启事，年薪200万招聘媒体资源部主任，这被认为是传统媒体行业的最高薪酬，而南昌晚报开出的这份年薪，则可能刷新了地市媒体行业薪酬的新高度。

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