深圳各界谈“国才”：国家人才+国际人才

4月13日，北京外国语大学中国外语测评中心与深圳市翻译协会合作签约仪式暨研讨会在深圳举行， “国才考试”正式落地深圳。（具体请见4月13日文章《“国才考试”落地深圳，“国才”肩负历史使命》）

《深圳日报》、《深圳特区报》、《南方都市报》、《深圳晚报》、深圳卫视公共频道、深圳直播、中国青年网、凤凰网、新浪网、今日头条、深圳政府在线、深圳新闻网、金羊网、东方网等媒体都对活动进行了报道。

会后，“国才”采访了参会的部分企事业单位代表，请他们就国际人才以及企业用人需求阐述了意见。

 

 深圳市翻译协会常务副秘书长 潘晶女士

我认为优秀的国际外语人才已经不再局限于听懂外语、会说外语，应该具有站在自己国家的角度去思考问题的能力。“国才考试”是一个国际化的、专业性的考试。它并不仅限于一本证书，也不局限于一个名词，它涉及到各个方面，分配到各个领域，为国家、政府、各行各业、各领域提供优秀的外语人才。我认同北京外国语大学中国外语测评中心主任王文斌教授说过的一句话：“‘国才考试’中的‘国’有两个含义：一是国家的国，二是国际的国。”意思是通过“国才考试”，为中国培养优秀的外语人才，为国际培养优秀的外语人才。通过“国才考试”，让中国与世界接轨，与国际交融。“国才考试”是中国为国际提供优秀外语人才的摇篮。

 

 英文《深圳日报》副总编 汪海洋先生

国际人才一定要有国际视野，要对其他国家文化有透彻的了解，要能够进行跨文化交流。从我多年从事英语相关工作的经验来看，在很多场合下，恰当的英语翻译人才很难找到。比如有一次我参加美国驻广州总领事馆的活动时，译员的交传译得很多都不准确，这个行业从业人员可以说是鱼龙混杂。

“国才考试”是一个非常贴近需求的考试，它不像其他考试有很多选择题，背很多东西就能拿高分，“国才考试”都是主观题目，模拟职场情境。企业要不断招收新人，要出题、评卷、笔试、面试，这是一个很繁复的过程。作为一个非常标准化的考试，“国才考试”提供了对人才考察的结果，这可以为企业用人选拔减轻很大的工作量。

 

华为技术有限公司编译部经理 江燕飞先生

未来的时代是一个智能化的时代，需要翻译和语言服务相关的人才。华为每年销售收入的60%以上来自海外，业务覆盖170多个国家和地区，拥有大量的外籍客户，还有4万多名外籍员工，每年华为翻译中心要交付80多个语种，对于外语人才具有海量的需求。翻译作为跨语言沟通的桥梁，在华为整体国际化业务拓展上起到了独特的作用。华为对翻译和语言服务相关人才的要求是具备深厚的语言文化素养和对业务专业的理解。华为目前很多内部平台和文件都是全英文的，华为很多其他的岗位也都要求职员具备良好的英文或者其他小语种语言交流的能力，这也符合华为这样的“走出去”的企业的发展道路和对人才的要求。

“国才考试”所聚焦的几个核心点都抓取得很好，实际上是希望测试各类人才在跨文化沟通上的能力和素质，包括国际视野、跨文化理解和表达的能力，这是非常好的一点。“国才考试”的级别设置，从初级、中级、高级到高端、高翻，设计也非常有层次。

 

海论英语工作室创始人、原深圳电视台“英语5分钟”英语主持人 徐海论女士

大学学习的知识覆盖面很广，很多课程为未来提供各种可能性，但和工作的应用对接不是特别吻合，我希望人才培养和企业用人能够实现更紧密的对接。海论英语希望能够走进百所小学，提供优秀教师，所以需要的英语人才主要包括教师、培训师。针对这类需求，英语人才首先需要具备扎实的英语实用能力。除此之外，还有两点要求：一方面要求发音标准、口齿清晰，让人听懂；另一方面要求有感染力，有个人魅力，能够吸引人，让人愿意听，这点与老师的职业特点有关系。海论英语非常愿意接受“国才考试”的优秀考生来实习，一起参与英语教育事业。