加拿大各公司裁员季来了,数据分析岗位依然热招,如何这行脱颖而出?其实不难...
加拿大2022 年暑期以来已经陆陆续续不断听到大公司裁员的消息,外加房市的不景气,物价的上涨,和战争,疫情带来的影响,就业市场短期内的行情非常不明朗。先列数一下今年裁员的大公司吧:
- 7月: 加拿大科技公司Shopify 裁员 1000人 (10%)
- 8月: Groupon 裁员500人 (10%)
- 8月: DataRobot 裁员 26%
- 8月: Groupon 裁员500人 (10%)
- 8月: Snap 裁员1200人 (20%)
- 8月: Netflix 裁员480人
- 9月: Instacart 裁员 (人数未知)
- 9月: Docusign 裁员 9%
在TechCrunch 9月份的一片报道看到大概400+的科技公司对外公布了裁员的消息。最近和在银行工作的朋友聊,加拿大的几大银行也先在8月份开始hiring freeze, 最近也听说开始裁员。
就业市场低迷,经济萧条,应届毕业生和转行找工作还有希望吗?会有多大的困难?这是WeCloudData团队在服务学生就业时经常被问到的问题。
最近我们的团队采访了很多业内的主管和科技公司的人力资源和猎头,下面就把我们学习到的经验帮大家总结一下:
- 加拿大的技术人才在北美非常有竞争力,即使经济暂时萎缩,因为汇率差和基本工资普遍低于美国市场,加拿大会有获得越来越多的远程工作机会
- 加拿大本地大公司越来越难留住高端人才。优秀的技术人才很多都被高薪挖到了美国的大厂和创业工司,导致了留不住人的现象
- 加拿大数据就业市场的起薪水涨船高,听说某银行招的刚毕业的数据科学家和工程师都达到了10万的起薪!
- 所有公司对Data Science, Data Engineering, DevOps, Machine Learning Engineering 方面的需求还是非常大,很多公司只是暂时hiring freeze以应对短期内的不确定因素
- 技术更新换代很快,很多工作在被自动化,随着云计算(AWS, Azure, GCP) 的普及, 不少金融公司正在考虑把 IT部门甚至外包给咨询公司(比如加拿大的CGI)。从业人员必须保持学习的心态,不断通过upskilling & reskilling 提升自己
其实未来的前景还是不错的。虽然我们决定不了市场的行情和方向,但我们能做好的就在市场萧条的情况下,提升自己的能力,多学习深造,为未来的机遇做好准备!
根据最近CBC新闻,硅谷几大巨头科技公司包括Meta、Google、Amazon、Twitter都相继在加拿大开设分部。加上之前就已经在加拿大的Microsoft和刚刚宣布可以永久居家办公的Airbnb。硅谷的领头科技公司均已在加拿大开始广招人才。硅谷的科技公司看中了加拿大优秀的人才市场纷纷开始与当地公司争抢起人才来,导致IT相关薪资水平水涨船高。这对于加拿大求职者来说无疑是利好消息。
就拿数据行业来说,很多刚毕业的新生,在数据行业中的起薪已经超过八万加币($80,000)。这张图列出了数据相关工作的一些平均工资。比如说,数据科学家的平均工资达到了$119,284;大数据工程师的平均工资更是达到$141,019。
如何能快速进入这个高回报高满意率的行业,成为科技大厂抢手的人才?为了帮助大家能够快速在加拿大找到数据科学的工作,掌握所有包括编程、数据处理、机器学习、大数据等必须技能,WeCloudData经过7年培训经验和本地人脉积累推出——数据科学求职直通车!
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转行的朋友请留步!
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人群1: 刚毕业的学生
如果你是应届毕业生或者找工作一段时间了,那最重要的就是你的实际动手做项目的能力和技能。即使是统计专业毕业的学员也不一定具有实际工作需要的硬技能,比如AWS, Python, SQL, Spark 这些行业中常用到的工具。WeCloudData 能帮助毕业生快速学习掌握各种新技能,并且通过项目企业实习和推荐的机会,在所有毕业生中脱颖而出。
人群2: 公司裁员失业中
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有朋友问,做什么样的真实项目?从上市公司的数据仓库,到人工智能创业公司的机器学习AI项目,我们已经帮助很多企业完成了企业级的项目实现。我们的学员,在我们专业项目经理和 Tech Leads的指导下,得到了真实的锻炼机会。
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