李叫兽成为百度最“短命”副总裁，但却留下成为人生赢家的三条捷径！
文|肉肉 sue
趁着这两天李叫兽刷屏的消息，我们又扒了一遍李叫兽。
前两天，很多人对他冷嘲热讽，就像公众号小马宋里说的那样：大家乐意把这件事，解读为杂糅了金钱、政治、成败、八卦、质疑的狗血职场故事。
但参与离职背后八卦讨论是没意义，站在远处批评也是没意义，人生中总有些机遇是难得的。不论从任何角度，李叫兽都是90后里的人生赢家，值得学习的地方更是一抓一大把：
武汉大学本科，毕业保研清华大学
公众号一周一更新，还篇篇十万加
25岁公司套现1个亿，被百度收购
百度最年轻副总裁，操盘价值过亿项目
同样是90后，为什么李叫兽能年薪百万，一个公众号卖1个亿，而大部分人却只能每月领着固定工资、想打破阶层又打破不了？
抛开李叫兽的历史机遇和运气成分（2016年李叫兽当年的核心技能正好撞上百度的业务尴尬），个人努力还是相当重要的，今天为大家梳理一下，我们从这位年轻人身上看到的三个闪光点。
特质一：极其勤奋
凡事思考背后的本质和真相
这里的勤奋指的不是，起早贪黑的努力，而是思想上、战略上的勤奋。
从小，他的拿手绝活就是好问“为什么”，1991年6月7日出生在山东莱芜的他，从小成绩很好，但因总是不按常理出牌，极其不受老师欢迎，原因就是他从不轻易附和老师和同学，从写作文，到和同学打架，他都像一股清流。
因为瘦小，学校里他常常被欺负，被人欺负久了，他就想“我怎样才不会被欺负，才能打赢老是欺负我的胖子”。于是，他就回家找了很多书籍和格斗资料，最后总结了一个方法：用自己最硬的手肘和膝盖，去攻击对方最软腹部的位置。就这样不到两个月，他就成了班上的单挑王。
初中对打架的研究，让李叫兽第一次深刻明白了策略的重要性。面对困难，一定要找对背后的道理，并加以执行和训练。
大学毕业时，李叫兽继续靠思考策略，保研清华。
李叫兽大学就读于武汉大学市场营销专业，大四找工作，因为没有一家愿意录用他，他只好祈祷自己保研清华成功，但跟他有同样想法的，还有很多同学，竞争非常激烈。清华每个专业，在武大都只有一个名额，也就是说，如果李叫兽想报的专业恰好也有别人报了，那么他很可能就没机会了。
他认真分析当时的形势，然后采取了一种反直觉的战略，让自己获得了当时所报方向的唯一的报名地位。
李叫兽是这么做的：
当时，几乎所有学生都隐瞒自己的真实意图，不让别人知道自己报的是什么方向。他反其道而行之，很高调地宣布自己所报的方向，然后摆出志在必得的心态。这就让其他同学在心态上受到了极大的压力。
最终结果就是，其他同学没有一个敢跟他报同样的方向，李叫兽顺利被清华营销专业录取研究生。
就连跟女朋友吵架，都要上升到专业层面。。。
李叫兽曾说过他处理和女朋友矛盾的方式：“大家都在气头的时候，我们会坐下来一起讨论为什么我们会产生这个情绪，导致这个情绪的原因是什么？我们下一次如何去避免，我们定一个计划，就跟改良公司是一样的，我认为两个人的关系也是一个产品，像APP一样要迭代改良，我认为所有的事情都可以变化，你不能说我性格就是这种人，我拒绝改变。”
你说的都对，不跟你吵了还不行么……
李叫兽曾经接受过一个采访说：“大部分的人认为我最厉害的东西是文案，其实我最擅长是策略性的思考和行动”。
在他看来，一切没有彻底了解自我之前的努力都是浪费。没搞清楚为什么要做这件事情，以及背后的本质时，他拒绝盲目努力，研究透背后的规律才去行动。
特质二：严格自律+几乎变态的刻意练习
李叫兽今天的成功，离不开大量疯狂的刻意练习训练，关于这点，有 2 个小故事。
大一时，李叫兽读到了《金字塔原理》中的逻辑表达方法，书中说写文案时要做到“自上而下的表达，结论先行”。觉得该理论很好的李叫兽，开始寻找练手的机会。刚好，他所在的学生会部门要群发一条会议通知，李叫兽就揽下了这个活。
这是一条很简单的通知，正常情况下 5 分钟就能写好。但是李叫兽认为，正常人 5 分钟写出来的东西太过平庸，用《金字塔原理》中所说的“自上而下的表达，结论先行”方法，才能写出一条牛逼的会议通知。
于是，这么一条简单的通知，他构思、修改、反复打磨，最后写了一个多小时。
有一次，李叫兽和几个同学出去吃饭，大家在 2 个餐馆之间犹豫不决。就在饥肠辘辘的同学们打算随便选一家进去时，李叫兽拦住他们，说自己要研究一下。原来，这天李叫兽刚刚学会了“决策树”理论，这个两难选择他刚好用来练习“决策树”的应用。
这几个可怜的同学，眼睁睁看着李叫兽研究了整整一个小时，才获准去那家“符合最佳决策”的餐馆吃饭。
正是经过大量这种神经病级别的自我训练，李叫兽才练就了他远超同龄人的思考能力。即使他后来没有通过新媒体写作名扬天下，世俗意义上的成功对他来说恐怕也只是时间问题。
如果要问李叫兽何以可以走到今日，那么其自我规划能力一定是首当其冲的。甚至我们可以说，李叫兽在这一阶段的成功，是一场有“预谋”的成功，是一场精心“算计”出来的成功，是一场突破心理舒适区不断自我训练出来的成功。
你以为你每天加班到凌晨才把工作做完很棒么，其实是在主动思考上很懒惰。李叫兽得经过多少自律，多少刻意练习，才能让他的文章篇篇10w+，知识点李彦宏看了，都愿意给他开百万年薪。
人家心理学家早就研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是刻意练习的程度。说白了，运气不好、进步不大、跑得不快的背后原因，往往是因为刻意练习和主动思考力的力度不够。
特质三：为人处事的最好技巧，
就是靠谱、靠谱、靠谱！
面对辞职风波，圈里很多人发声李叫兽站台。
小马宋第一个站出来为他说话，说只是一个正确的人被放在不正确的位置上而已。
插座学院创始人何川，也站出来肯定李叫兽的专业和靠谱。何川给我们举了两个例子：
插座学院在2015年的时候曾筹备了一次千人规模的迎新大课，营销模块就由李叫兽主讲。
直到大课当天的上台之前，工作人员才拿到了李叫兽的课件，创始人何川当时还在想，这么难搞的人，以后还是少合作为好。
但是后来他一复盘才发现，李叫兽看似不近人情，其实是最靠谱的：
1、李叫兽在答应授课之前，就明确提过要求，“我没有太多时间备课，也从不在外授课，这次决定来，课件就要重新做，会给得很晚”。
2、当天 10 余位主讲老师的授课内容中，李叫兽的内容是最有逻辑的，是针对本次课程新设计的内容，看得出很用心。
3、他对 PPT 的演示一直在叮嘱一些细节，“毕竟台下坐着 1000 位付费学员呢“，他强调。
这三个细节，让何川重新开始审视这个90 后副总裁。有时候，靠谱时需要放弃一些东西，甚至牺牲短期利益。他放弃了所谓的社交技巧，甚至被人在背后抱怨，选择用事情的结果来说话。
另外他的职业精神也被人认可，在百度一年半，他从未更新过公众号，既是很多人后台留言催他出更新，百度也没要求不能这么做，他也没更新过，他再也没有做过个人品牌营销。
工作期间在其位，谋其政，他从未为自己辩解过任何争议，也没有对客观环境发过的任何牢骚抱怨，直到离职也没有，这个90后基本面都是OK的。
总结：
不知道有多少人是一边看，一边对比着自己读完的。
聪明是一种天赋，而李叫兽身上的三种特质，则是一种精进。
李叫兽看似是从60分，一下子跨到了100分，背后其实早就种下了根基。这样的人即使暂时失败也没关系，因为一次新开始对他们来说又有何难?
所以没那么有天赋的人，也不必焦虑，有些人只是发行价高了一点而已，建立好自己的基本面，终究会有属于自己的时代。
终点在很远的远方，我们还可以迎头赶上。
给自己一点掌声各位，We are playing a long game！
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