半城调 | 盛行刻薄的年代，选择做一个温和的人

盛行刻薄的年代，选择做一个温和的人

文 | 任风男

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约好和朋友一起吃饭，他迟到了。因为快下班的时候和同事吵架，言语升级，好不容易才被其他人劝住。问他原因，原来就为了一个演示文稿排版的问题，一件小到不能再小的事情，由于各自坚持自己的观点，从单纯的业务讨论上升到能力的置疑，再到人品的攻击，闹了个不欢而散。

我问他，这么小的事，难道不能平心静气的谈？他说，老板急着要，又快下班，想早点回来，所以就沉不住气了。再有就是他的排版不清晰，的确是有问题的，我没错，错在同事。

有多少矛盾是因为一句“我没错”造成的？

还有众多的“路怒族”，不都是因为“别人的错”而发生冲突吗？为什么到处是戾气，又是什么原因让我们焦躁不安？

2

充满竞争的社会，复杂的人际关系，还有不断的患得患失，让我们渐渐失去了耐心。只问结果，不问过程，成王败寇的衡量标准，逼着我们拼命往前跑，计较个人的利害得失，没有时间也没有心情站在对方的立场考虑问题。争执与矛盾自然也就产生。

还有更重要的一点，那就是“我”的执念太重。每个人都是以自己为出发点去看待问题，符合自己心意的是完美正确的，与自己观点相左的就该一棍子打死。可是，哪有那么多符合自己心意的事情，我们不都在与他人与社会的相互试探中，确立自己的位置吗？

做到温润自如地与他人相处太难。

“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。”伏尔泰的这句话，在我们周围有多少人能做到？我想，以自我为中心，是因为缺乏对他人最基本的尊重。

你学识丰富，你银行存款多，你地位高，你是本行业的前辈，并不代表你高贵，更不代表你掌握着话语权。倚仗着附加在身上的东西，认为自己是正确的，而否定不如你的人，本身就是一种错误。尊重他人的人格，以平视的目光对待他人，不暴虐不歧视，冲突还会有多少？

或者说，以坦诚而尊重的心对待他人，也不会有暴躁、抱怨的出现。处理起问题来也就没有那么难。

3

听朋友讲过这样一个故事。多年前，有次他去听报告，主讲人是中学语文教材的主编顾振彪先生。顾先生上台时，穿很普通的衬衫，一双布鞋，干瘦的身材，让人以为是保洁人员。讲完后，听众送上各类问题的纸条，他没有焦躁，耐心一一作答。朋友说，那次真被顾先生的严谨而平和的态度折服了。

我想，这是顾先生对他的听众有尊重的心，才会有这样的行为吧。

养成温和的态度，还要学会理解他人。

同学开了家修车行，他的生意非常好。老客户带新客户，每天都在忙。除了修理工的技术好之外，最主要的原因是他理解自己的客户。

聊天时他对我说：每个来修车的人都很着急，有时车出了大问题，一天两天修不好，客户更急躁，我理解他们，大家都很忙，没了车，外出不方便，耽误事情。放到我身上，我也着急。所以，同客户交流时，我都是站在对方的立场考虑问题，能提供的帮助那就提供，不能提供的再想其他办法。个别客户着急要走忙事情，我就让他开着我的车。开门做生意，一样要将心比心。别人急，咱不能急，谁都不容易。

谁都不容易。

4

我们看不到别人光鲜后面的伤痕累累。

每个人都有自己的事情，每一张面孔背后都有一片郁郁生长的森林，别人走不进去也见不到里面的风景。说话的风格，处事的方式，思维的角度，和学识、阅历有直接的关系，不理解他人也就很正常了。但是否就可以说，我们要按自己的方式各行其是？

理解他人，其实就是站在别人的立场上多考虑一下。在与他人的沟通过程中，谁都希望别人站在自己的角度着想，送奶工希望别人理解他早起的辛苦，保安希望别人理解他烈日与冷风中巡视。如果我们能做到这一点，怎么会有戾气？

争执是最无效的沟通方式，还会带来糟糕的情绪。自以为是的思维方式最容易造成与他人的冲突。做个懂得尊重，学会理解的人，温润自如地与他人交往，总会化解很多的干戈。

音乐︱范丽甍

美编︱眭佳宁

半城编辑部

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