肖锋：2019，不要老想着靠跳槽涨工资！

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职场顾问建议大家要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主。

增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。

2019别指望涨薪、慎跳槽，请调低资薪预期。

先来说个段子：

公司老总召集三位经理说：“今年亏损，年终奖不发了。”

A经理回去宣布：“今年亏损，年终奖取消了”，员工背后皆骂。

B经理回去说：“今年亏损，奖金不发了，上面还要说裁员，由于我力争，人是不裁了。”众员工对他深为感激。

C经理回去说：“今年亏损，年终奖不发了，上头还说要裁员。”说完转身离去。晚上众员工皆去他家“串门”去了。

这个段子有若干版本，之所以流行，是年景不佳时，各单位年终奖缩水甚至没有。你单位今年是哪个版本呢？

焦虑成为职场人的普遍心态

春节过后是跳槽高峰期。因为拿到年终奖（无论多少）后你终于熬到头了，于是另攀高枝。

但今年情况可能不同。许多想跳槽的可能都打消了念头。因为可选择的不多，跳槽过去待遇不见得比原单位高。

猎聘网最近的调查揭示了寒冬下的求职心态：

超六成人为当下就业环境焦虑，也有两成半的人对此充满信心。

在所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为：

“如何让自己更值钱”——职场人士最担心自己贬值，科技日新月异，AI无孔不入，新生代长江后浪推前浪……

“对职业规划很迷茫”——到底换个赛道换个行当，还是换个单位，在原单位又前景迷惘……

“个人生存成本高”——工作不只是为了挣钱，但不挣够一定数量的钱很难维持生计或毫无尊严……

资历尚浅的90后们刚入职就遭遇寒冬因而也是最敏感的群体；70后职场人大多数都已经升到了公司的管理级别，拥有较强的抗寒能力，所以也是焦虑指数最低的群体；80后是职场夹心层，比上不足比下有余，由于有还不错的薪资也不敢轻易改变现状。

练好内功，增强自己的硬核能力

此外，调查还表明，各大行业期望与实际薪资差幅近三成，新毕业大学生则差近一倍。

互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返。2015年前后，互联网创业风头正劲之时，一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后，雇佣双方在薪资上都比较实际，高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

房地产行业的情况也大致类似，赚大钱已然不可能，不被裁员就不错了，“活下去”成为口号。

职场顾问建议大家要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期，做到既不要让自己吃亏，也不要开天价吓倒雇主。除了掌握薪资谈判技巧外，最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性，才具备职场上的议价能力。

我个人的建议是：90后不要动不动因为单位的WiFi不好或者是老板无趣而去跳槽。80后人到中年既要努力向上更要保住饭碗，不要年景不好的时候做高难度动作。70后们则老实在原地呆着吧。

要知道地主家也没有余粮了，老板也不容易。用马云的话来说：告诉你一个坏消息，今年你将很难。再告诉你一个好消息，大家和你一样难。

所以，2019别指望涨薪、慎跳槽，请调低资薪预期。但调高什么呢？认知水平！上述调查表明，超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径。年初时我提出“2019最好的投资是投资自己”，就是这个意思。

关于这一点，大家可以关注下我在功夫财经上的课程——“个人晋级二十条”。

今年的冬天对中国职场人来说似乎格外冷。从传统企业到互联网企业，各种缩招、离职的消息不断，就业市场需求的缩减可见一斑。

但另一方面，寒冬来临，也往往是企业和个人提高耐寒力和抗打击力的好时候。抢手的人才肯定是越来越稀缺的，被裁掉的都是可有可无的人。所以每个人都要在组织中提高自己的价值和不可替代性。

面对寒冬，你要相信，终有一天，春天仍会如期而至。

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不少人幻想年后通过跳槽提升自己的薪资，

却没有注意到，比单纯跳槽更重要的是你离开前获得的能力。

认清就业大局，不盲目行动，

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