不给钱还要996，你咋这么不要脸！

给今纶打 call

到底什么样的公司需要996呢？答案之一是：血汗工厂和血汗公司。

为什么大佬们抢着表态支持996？很简单，因为经济进入了中高速增长阶段，公司的增长也出现了问题，老板们慌了。

不是所有的996公司都值得留恋，有些付不起钱的996公司就该让它有多远滚多远。

这两天，马云马老师和刘强东都发表了关于996的言论，在网络上引起很多讨论，大部分意见是批评两人的观点。

如果在20年前，我也一定是痛骂马老师和刘强东，毕竟这样做非常政治正确，非常顺应舆论。不过，时间走到今天，我想讨论的是到底什么人需要996？

是马老师、刘强东需要，还是富士康的工人需要，又或者是在高房价下要买房的白领金领需要？

低效弱智的996完全没有必要

几年前，一个朋友在深圳一家创业公司工作。因为公司业绩不好，其实主要是产品不好，没有核心竞争力，老板又急于融资，于是要求员工集体996，当时就激起很大反弹。

有某部门员工就说：“我们的工作都是当天就全部在工作时间内完成了，有什么必要实行996呢？”然而一些程序员同学却没表示什么异议，因为他们的工作干不完，早就自觉实行了996。后来这个公司还是实行了996，然而最终还是黄了。

可见996不是救命法宝，一个公司是否应该实行996应该依据实际情况来判断，明明公司的产品就有问题，老板自己也知道，就是为了做出个勤奋的样子给风投看，这样的996是愚蠢而无效的996。

类似这样的996公司很多，如果老板又蠢又抠，不肯补加班费，那么聪明而勤奋的你不走更待何时？它反正都是垮台。

我熟悉的一家外资公司也流行加班文化，不过，该公司严格执行国家法律，按时发放规定的加班费，毕竟公司牌子太大，要是被媒体盯上实在不划算。

据我所知，就有几个人纯粹是为了混加班费而熬到晚上再走，有一位甚至熬出了胃病。这样的996就是养了一帮揩油的家伙，不要也罢。

这些都是低效弱智的996，完全没有必要。

血汗工厂需要996

那么到底什么样的公司需要996呢？答案之一是：血汗工厂和血汗公司。

诸位是否还记得富士康当年诸多的跳楼新闻，媒体炮轰，众人批评。后来某个阶段的富士康没有那么多加班了，因为订单下降了，有工人却开始抱怨收入降低了，这就是现实。

在转型期的中国，在劳动权益没有得到最高程度保护的当下，工人要想多挣钱就要多付出劳动时间，他们的时间花在富士康比花在老家的田地里更值钱，他们很务实：老人生病需要钱，孩子上学需要钱，家里盖房子需要钱……只要可以加班，只要有加班工资，工人们是愿意的，如果加班工资多一点就更好了。

舆论在呼吁工会力量加强监管，他们在盼望下一次加班，大家都没错，只是工人们更现实一些，未来的公平公正他们没有心情去关心。

还有一些从事服务业的血汗公司，比如广告业、公关业、咨询业，只要有业务，老板就很开心，员工加班加点是常事，因为行业的可替代性很强，你不干，大把人要干。

只要有活干，996算什么？997都是可以的。员工虽然会抱怨996，但想想总比在大行情下发不出工资被裁员要好，于是还是去把活干完了。

在按件计酬且竞争激烈的行业中，我不敢说996是必须的，但可能是部分企业、员工无奈又幸福的选择。无奈是因为加班费不多甚至可能没有，但可能有绩效奖金，幸福是这样的公司要么处于行业龙头，要么活多得干不完，大家暂时没有裁员之忧。

996工作时长惨无人道

当然，不是每个人都需要996的工作，最近，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司超时工作。对此，我坚决支持！

除了呼吁监管力量介入，我的第一个建议是你们要用脚投票离开目前的公司，去找下一家愿意给你提供相同待遇但是不加班或者加班少的公司，你们觉得能找到吗？那么多企业在裁员，有点难。

我的第二个建议是你去创业，估计多数人也不敢，因为创业不是996，而是8116+8 也就是一周6天，早上8点到晚上11点，周日再工作8小时，而且不保证能成功。是不是也有点肝颤？

为什么会是这样一种状况呢？很简单，因为经济进入了中高速增长阶段，公司的增长也出现了问题，老板们慌了。

京东以前是直接面对阿里巴巴的，结果现在要和拼多多对砍，请你想象一下刘强东内心的绝望。瑞银指出，2018财年，京东年度GMV为1.67万亿元，同比增长29.5%。据此推算，如果未来3年内拼多多可以维持60%以上的GMV年复合增长率，2021年拼多多GMV将全面赶超京东。

阿里巴巴风光无限，但是去年“双十一”的增速是下滑的，销售增长率从39％降至27％，并且是该活动10年历史中最慢增速。

我支持程序员们的抗争，996的工作时长惨无人道，但我同时也理解老板们的惊慌与压力。

不是所有人都适合付得起钱的996

其实何止互联网公司有996，地产公司、私募基金压力大也是家常便饭。有一次和某地产公司管理层抽空聊个天，我说：“你这么忙，挣那么多钱，也没时间花啊。”他说：“反正我就是挣钱，让家人过好一点嘛。”

他们的任何一项工作都是有时间限制的，超过一次，系统直接亮红灯，超过两次，领导谈话，超过三次，请你回家。所以地产公司的HR在和意向中的拟录取员工交流时都会说一句“我们这儿压力很大，请您做好心理准备。”

不是所有的996公司都值得留恋，有些付不起钱的996公司就该让它有多远滚多远。

如果某996公司付得起钱，而且付的薪酬是行业一流，你的工作确实需要加班，加班不是无效工作，你又舍不得这份工作，那么，请建立一套协调身体健康和工作时间的系统。

和家人相聚的时间可能要牺牲一些，你不可能既要钱多还要活少，最后还要求多多陪伴家人。中国哪有这样的美事？世界上哪里有？

别听李国庆的，他的事业成就和马云不是一个档次，他说：“我们早晚读书，大家这时候都是躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉”。我估计马云和刘强东看到这里都会忍俊不禁。所以，当当和阿里、京东都有差距嘛。还好，他已经离开当当了。

不是所有的人都适合付得起钱的996公司，有人身体不好，有人天生佛性，有人不知道怎么在工作和生活之间做好协调，那么该离开就离开，没什么好说的。

你寻求稳定就去找一份稳定工作，本来就佛性，正好配位。你寻求压力小的岗位，就去找一个安逸的小公司呆着，各种爽，让加班狗为了挣钱累死累活去吧，什么豪宅，什么IPO，什么财务自由都见鬼去吧，你就爱杯中的二锅头，也是一种处江湖之远的人生。

某种程度来说，马老师最近关于996的言论，是自己打自己的脸。要知道2015年，在韩国KBS节目中他还表示：如果有来生他绝对不要过忙于工作的生活。也正是因为这番言论，这才有了”悔创阿里杰克马“。

这一次，马老师却变了调子，他说的是：很幸运，没有后悔12x12，从没有改变过自己这一点。

其实，人在不同的阶段有不同的想法也很正常，2014年9月，阿里巴巴刚刚上市，马云有点空可以回望人生，谈一点对家人的愧疚，很正常。

如今，阿里巴巴面对更激烈的竞争，马云虽然准备退了，但是希望阿里更多一点奋斗精神，要给大家打鸡血，也很正常。马老师也是到什么山唱什么歌。

另一边，不知妻美的刘强东也在朋友圈讲起了闹钟的故事，我虽然对他在美国的事儿记忆犹新，表示鄙视，不过在创业精神这一点上我还是佩服刘强东的。

大强子来自于江苏宿迁，和项羽是老乡，他肯定熟知项羽的故事，他可没有项羽的妇人之仁，该下手收拾兄弟的时候就收拾兄弟，这事儿是对是错，我确实不了解内情，留给时间来验证，看看京东是就此颓了，还是可以打翻身仗。

最后补充一句：劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

最重要的是告诉老板：让人加班不给钱是可耻的。

热文回顾

想看更多精彩内容？猛戳“阅读原文”