红头文件来了！电信运营商变相裁员？员工电脑、门禁卡被收走！
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2023年4月初杭州电信发布《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》，据《通知》显示，为充实经营一线队伍力量，提升企业运营活力和效率，同时为企业高质量可持续发展储备骨干人才，提供有力的人力资源保障，将针对大市场、大政企、大网建、大综合版块制定三年下沉计划，三年下沉目标大于150人，2023年下沉目标不少于60人。其中下沉人员重点为45周岁（男）、40周岁（女）以下无经营单元工作经历者，其中近5年新入职员工且无经营单元工作经历的，优先下沉。
其实，三大通信运营商一直有人员下沉、营销下沉、指标下沉的各种做法，因此中国电信这一做法也算是常规做法之一。但是相关人员却对此议论纷纷，甚至被传为“变相裁员”，同时有员工爆料自己此次变被“相裁员”的经历：
他表示，4月部门经理约谈了他本人，他明确表示不愿调整岗位下沉，部门经理表示不愿下沉的话，就只能撤销岗位，并表示可以帮他争取N+1的离职补偿，他不赞同，要求按照2N+1进行补偿。
2023年5月9日下午部门经理姜某某口头通知他明天不要去号百事业部上班了，他要求其出具书面文件，部门经理姜某某表示没有，要他自己去找人力，谈话过程中对方恼羞成怒，辱骂他本人，污蔑他本人过年回家没有请假违反公司规章制度，企图造成本人离岗的既定事实。他下班后，其又将他的办公电脑收走，并冻结了他的工作邮箱及相关工作账号，将他的门禁取消，激化矛盾。
网传上述电信员工已经提起劳动仲裁，且已经被受理。
对此有网友表示，就算受理成功了，最终仲裁成功的几率也是很小的，“说裁员是没有任何道理的，没说裁你，只是到基层换个工作岗位，是你不服从公司的管理和规定，这就是你自己的问题，劳动仲裁也不会支持你这种要求”。
但也有网友支持爆料员工，说“市场早已饱和，其实就是变相裁员，因为坐惯了机关的员工一般都不愿下沉，绝大多数员工都习惯机关里那种没压力的日子，而不愿去基层或者营销一线。但又不能说是裁员，只能用这种人员和业务下沉的方式逼迫员工自行离职。
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