七星关区出台规定，教师有这些行为将被处罚，与目标考核绩效挂钩！
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近日
云妹子通过七星关区教育局官方网站了解到
为加强教育系统行风、工作作风和师德师风建设
彻底根除“庸、懒、散、慢、浮、夸” 问题
增强教育系统干部职工的精神风貌和工作积极性
引导干部职工更好的履职尽责
推动七星关区教育健康稳定发展
七星关区教育局制定了
七星关区教育系统处理（处分）及
分级授权、责任追究机制
暂行规定
也就是说
在七星关区
如果教师违反工作作风和师德师风
是要受到处罚滴
具体如下
（一）一般处理：书面检查、批评教育、通报批评、不良记 录等。
（二）“四种类型”约谈：预防提醒约谈、询问示警约谈、 纠错诫勉约谈、问责处分约谈。
（三）预警机制：黄色预警、红色预警等。
（四）党纪处分
根据《中国共产党纪律处分条例》，处分种类有警告、严重 警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍（由有处分权限的党 组织作出）。
（五）政纪处分
根据《事业单位人员处分暂行规定》和《行政机关公务员处 分条例》，处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
（一）授权人职责
教管中心、学校主要负责人及领导班子是学校工作的第一责任人，在学校管理、学生资助、安全维稳、留守儿童关爱、控辍 保学、营养改善计划实施、“五城同创”、教育工程建设等教育 重点工作及党风廉政建设、师德师风建设、作风建设中承担以下领导责任:
1.贯彻落实党中央、国务院、各级党委政府和区教育局党组 关于教育工作的部署和要求，结合学校实际研究制定工作计划、 目标要求和具体措施，进行责任分解，明确职责和任务分工，并 按照计划推动工作落实，按时按要求完成工作任务。
2.结合学校实际，加强学校精细化管理，积极开展教育教学 研究，推进教育改革发展，提高教育教学质量，促进学生身心健 康发展。
3.贯彻落实党风廉政建设、师德师风建设、作风建设的相关 法律法规，积极组织本单位、本学校党员、教职工开展党风廉政、 师德师风、工作作风教育。
4.建立健全决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的 权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
5.严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不 正之风。
6.加强监督检查，促进教育系统工作作风建设，纠正不正之 风，切实解决党风、政风、教风、工作作风等方面存在的问题。
7.依纪依法积极查处本单位在党风廉政建设、师德师风建 设、作风建设和教育教学工作中存在的突出问题。情节严重的， 及时向区教育局党组汇报。
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（二）授权处理权限
授权教管中心、学校主要负责人及领导班子对在学校管理、 “五城同创”、留守儿童关爱、控辍保学、学生资助、营养改善 计划实施、安全维稳、教育工程建设等教育重点工作及党风廉政 建设、师德师风建设、作风建设中存在问题的教职工，依纪依法进行监督检查、处分处理，并纳入教职工年终考核。
1.授权乡镇（街道）教育管理中心、学校（园）主任（校长、 园长）办公会或党政联席会直接对查实存在问题的教职工进行书 面检查、批评教育、通报批评、不良记录等一般处理。
2.授权乡镇（街道）教育管理中心、学校（园）主任（校长、 园长）办公会或党政联席会直接对查实存在问题的教职工进行 “四种类型”约谈：预防提醒约谈、询问示警约谈、纠错诫勉约 谈、问责处分约谈。
3.授权乡镇（街道）教育管理中心、学校（园）主任（校长、 园长）办公会或党政联席会直接对查实存在问题的教职工进行黄 色预警、红色预警。
4.授权乡镇（街道）教育管理中心、学校（园）主任（校长、 园长）办公会或党政联席会对管辖内查实存在问题的教职工提出 党纪、政纪警告处分建议，报局党组研究决定。
5.授权单位相关会议处理等次低于局党组会或局长办公会 处理等次的，以局党组会或局长办公会会议决定为准。
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（一）坚持实事求是、客观公正、证据确凿、事实清楚的原 则。
（二）坚持权责一致、有责必问、有错必纠、纪律面前一律 平等的原则。
（三）坚持惩教结合、惩前毖后、治病救人的原则。
（四）给予党纪、政纪警告及以上处分的，必须报区教育局按规定程序办理。
（一）处理结果与教职工年度考核、评先选优、晋职晋级挂钩。
1.被全区通报批评、纠错诫勉约谈处理及被黄色预警、红色预警的人员，被处理当年不得评先选优。
2.受党纪或政纪“警告”处分的，处分期间不得评先选优、 晋职晋级；受处分当年年度考核不能确定为优秀等次。
3.党员干部受“党内严重警告”处分或事业单位人员受“记 过”处分的，处分期间不得评先选优、晋职晋级。受“党内严重 警告”处分的，当年年度考核不称职（不合格）或只写评语不定 等次；受“记过”处分的，受处分期间年度考核不定等次。
4.党员干部受“撤销党内职务”、“留党察看”；
事业单位人员受“降低岗位等级”或“撤职”处分的，自受处分之日起， 降低 1 个以上岗位等级聘用；处分期间不得评先选优、晋职晋级。
党员干部受“撤销党内职务”处分当年，年度考核确定为不称职 （不合格）；
受“留党察看”1 年处分的，当年年度考核不称职 （不合格），第二年年度考核只写评语不定等次；
受“留党察看” 2 年处分的，当年年度考核不称职（不合格），第二年和第三年 年度考核只写评语不定等次。
事业单位人员受“降低岗位等级” 或“撤职”处分的，受处分期间年度考核不得确定为基本合格及 以上等次，不得聘用到高于受处分前所聘岗位等级的岗位。
5.受“开除党籍”处分人员，自受处分之日起，降低 2 个以 上岗位等级聘用；处分期间不得评先选优、晋职晋级。受处分当 年年度确定为不称职（不合格），第二年和第三年年度考核只写 评语不定等次。
6.行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其 中，受“记过”、“记大过”、“降级”、“撤职”处分的，不得晋升工资档次；受“撤职”处分的，应当按照规定降低级别， 年度考核根据相关规定确定等次。
7.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确 定其年度考核等次及处理方式。
8.在职称评聘时，凡在规定任职年限内，年度考核被确定为 “基本合格”的，每次延期 1 年申报；
被确定为“不合格”或“不 定等次”的，每次延期 2 年申报。
受党纪、政纪“警告”处分的， 从解除处分之日起延期 3 年申报；
受党纪“严重警告”或行政“记 过”及以上处分的，从解除处分之日起延期 4 年申报；
触犯法律， 受刑事处罚的，从解除处罚之日起延期 6 年申报。
9.涉嫌违法违纪被立案调查未结案人员，可以参加年度考 核，但在其受调查期间不写评语不定等次。结案后，不给予处分 或给予“警告”处分的，按规定补定等次；给予党纪“严重警告” 或行政“记过”及以上处分的，分别按上述 3、4、5、6、7、8 项规定办理。
10.教育管理中心、学校（园）应将教职工受处理情况纳入 教职工年终考核扣分项目，根据受处理等次相应扣分；受党纪处 分同时又受行政处分的，累计扣分。
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（二）处理结果与目标考核奖（附加基础性绩效）挂钩。
1.被一般处理或“四种类型”约谈、黄色预警，认识到位、 整改落实情况良好的，可不影响目标考核奖（附加基础性绩效） 发放。
2.被红色预警的，扣除一个月目标考核奖（附加基础性绩 效）。
3.因同类问题被约谈、通报批评、预警等两次及以上的，扣 除两个月目标考核奖（附加基础性绩效）。
4.被党纪、政纪“警告”处分，年度考核被评定为称职（合 格）的，扣除三个月目标考核奖（附加基础性绩效）。
5.年度考核被评定为不称职（不合格）或只写评语不定等次 的，扣除全年附加基础性绩效；年度考核被评定为基本称职（基 本合格）的，扣除半年目标考核奖（附加基础性绩效）。
6.在作风督察中明确规定扣减目标考核奖（附加基础性绩 效）的，按相关文件执行。
7.其他情形应扣减目标考核奖（附加基础性绩效）的，按相 关规定执行。
8.涉嫌违法违纪被立案调查未结案人员，在其受调查期间暂 缓发放目标考核奖（附加基础性绩效），待结案后根据补定等次 按有关规定办理。
9.机关公务员参照以上标准执行。
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责任追究按照“明确责任、加强监督、严格问责、提高效能” 的总体要求进行。教管中心、学校主要负责人及领导班子违反或 者未能正确履行授权职责，或者未能依纪依法对存在问题的教职 工进行监督检查、处分处理，有下列情形之一的，应当追究责任。 情节严重的，一经查实，从严从重对相关负责人进行问责处理。
1.对党风廉政建设、师德师风建设、作风建设、教育工作领 导不力，以致不正之风得不到有效治理，教育工作得不到有效推 进，造成不良影响的。
2.对上级领导机关交办的工作事项不传达贯彻、不安排部 署、不督促落实，或者拒不办理，以致不能按时按要求完成工作 任务的。
3.因疏于监督管理，致使领导班子成员或学校教职工发生严 重违纪违法问题的。
4.对本单位发现的违纪违法行为包庇纵容、隐瞒不报、徇私 舞弊、弄虚作假的。
5.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影 响的。
6.其他应当追究领导责任的。
7.受到责任追究的领导班子或领导干部，取消当年年度考核 评优和各类评先选优资格;受到党纪、政纪处理的，参照本规定 第四条“结果运用”执行；涉及副科级以上干部的，按干部管理权限呈报。
本规定自行文之日起执行，如与上级规定冲突，以上级规定为准。
监制：王应军
编审：秦恒 编辑：吴春妹
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